单位员工规章制度

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/17单位员工规章制度单位对员工的管理，通常采用什么样的规章制度呢下面给带来单位员工规章制度，单位员工规章制度第一条本公司员工均应遵守下列规定一准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。二服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。三尽忠职守，保守业务上的秘密。四爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。五遵守公司一切规章及工作守则。六保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。七注意本身品德修养，切戒不良嗜好。八不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。九待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。十严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/17第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须星期调整次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至0小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过2小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理一病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/17痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。二事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过4天，可以特别休假抵充。三婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加0天，子女结婚可请2天。四丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假五产假女性从业人员分娩，可请产假90天假期中之星期例假均并入计算。六公假因参加政府举办之资格考试不以就业为前提者、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。七公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多5天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。一请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/17间内薪水照发。二请公假者薪水照发。三公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工天扣发当日薪水，不足天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病、事假者，每年给予个月之不请假奖金,每请假天，即扣发该项奖金天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满年者，得依下列规定，给予特别休假一工作满年以上未满3年者，每年7日。二工作满3年以上未满5年者，每年0日。三工作满5年以上未满0年者，每年4日。四工作满0年以上者,每满年加给日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/17内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。单位员工规章制度第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料、身份证复印件、学历证明和职称证明、二寸免冠照片2张。第六条有下列情形之一者，不予聘用精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/17、政治审查不合格者、受公安机关管制或在案被通缉者、身份不清或无身份证明者、未到法定工作年龄者十六周岁、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者、公司认为不宜聘用人员者。第七条公司聘用人员应先经试用六个月特聘人员除外，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。第三章员工的权利和义务第八条员工的权利、享受法律赋予的公民权利、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利第九条员工的义务、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/17为公司的发展贡献力量、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。第四章请假第十条公假、政府有关部门要求参加的会议、须应到政府有关部门急需办理的事情第十一条事假、病假、员工因事请假，须事前向所在班组车间部门办理书面请假手续，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/17二天以下含二天由班组长签名，车间部门批准三天以上含三天由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上含十五天，企业负责介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下含二天由班组长签名，车间部门核准三天以上含三天由主管部门领导核准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的含五天发给合同日工资的80六到十天的含十天发给合同日工资的70十一天以上的发给合同日工资的65连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60连续病假超过三个月以上，依据劳动法和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。第十二条工伤假因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/17经所在班组、车间部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。第五章劳动纪律第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂，并注明事因，否则作早退缺勤处理、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/17或早退每次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小计算，当月累计后作缺勤处理。第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200扣除，超过二天按300扣除。第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒业务接待除外。第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。第二十条工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。第二十三条公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。第六章文明生产、安全保卫第二十四条按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持厂精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/17区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化。第二十五条爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。第二十七条自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。第二十八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。第二十九条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。第三十条厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出厂门应下车推行。第三十一条公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产工作场地。第三十二条贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/17严禁违章指挥和违章作业。第三十三条入厂新工人及变换工种的人员，均应进行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。第三十四条认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。第三十五条安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产工作性电炉。第三十六条保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司综合办公室同意批准不得擅自留宿。第七章奖励第三十七条对于有下列表现和情形之一者予以奖励、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/17维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。第八章处罚第三十八条对于违反下列情形之一者，给予500元经济处罚、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作生产场所，禁烟区内携带火种入内者、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/17第三十九条凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者、利用取权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者、借病、事假往他处工作者、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者0、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者、非法携带或拥有危险品或违禁品如枪支、弹药、刀械、毒品等进入公司者2、触犯法律被司法机关处理者。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/17第九章其它第四十条公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。第四十一条遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。第四十二条各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。第四十三条各工种安全与工艺操作规程另附。第四十四条未尽事宜，另作规定。第四十五条本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从年月日起实施执行。第四十六条本管理条例的解释权归公司董事会。单位员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守一、准时上下班，不得迟到不得早退不得旷工二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净员工需画淡妆，精力充沛四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/17本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复六、服从分配服从管理、不得损毁公司