南吕固学校绩效工资实施方案.doc

南吕固学校绩效工资实施方案根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求，特制定本方案。一、指导思想 贯彻落实科学发展观，以教职工绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中；全面建立科学规范化，便于操作的收入分配机制，体现多劳多得的分配原则，激励教师爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务目标，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。二、实施对象 在编在岗教师三、基本原则1、绩效工资源于奖励性补贴，立足校情，分配做到利于学校教育事业发展，体现以人为本，做到多劳多得、优绩优酬又统筹兼顾。 2、凡教师正常上班，满工作量，认真完成常规工作，教学质量较好，岗位目标考核分为100分得到本级别岗位工资补贴。岗位工资考核得分为教师量化考核分值。 3、超工作量工作，工作效果好，作出特别绩效，按学校有关制度给予绩效奖励。四、考核方式 1、以月为单位进行考核。 1）每期以实际上班月分别考核。 2）寒、暑假的考核，按要求完成学校安排的工作任务，没有违纪违规事项发生，记满分。五、考核计算方式 教师岗位工作考核满分为100分，每扣1分扣本级别岗位工资补贴4元。六、操作细则 (一)、出勤考核（20分） 1、事假一天扣6分，病假一天扣3分。事假自行兑好课安排好工作。没有按学校规定履行请假手续视为旷工，旷工半天扣10分。2、教师享受每月一天事假，但要安排好自己的工作，履行请假手续。没有安排好工作的，每节课扣2分。3、迟到、早退每月超过两次以上，每次扣1分。 4、其它情况，按上级有关文件规定执行。（二）、工作量考核（30分）1、满工作量认定。教师任课按考试科目（语文、数学、英语、品社、科学），任两门主科或一门主科两门副科为满工作量（英语为主科），并合理任其它科目；主任任一门主科或两门副科为满工作量。 2、满工作量为30分，少1科扣10分。 （三）、常规工作考核（10分） 备课、作业批改、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料等常规工作，少1次扣2分，不符合要求1次扣1分。（四）、教学成绩考核（30分）在县或中心校组织的两次期末考试中，成绩在全乡第一名35分，第二名32分，第三名30分，第四名29分，第五名28分，六名以后25分，如奖多多余部分全体教师平摊。另设上升名次奖，每上升一个名次加一分。 （五）、班主任工作认真做班主任各项工作，按中心校规定发放班主任费。如出现任何重大事故，造成恶劣影响的，扣除全年班主任费，并按有关规定进行处理。 （六）、教师职业道德考核。 1、爱岗敬业，为人师表，遵守学校各项规章制度。如因师德有问题导致学生家长到学校或到上级有关部门投诉，经调查核实根据造成的影响及后果扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。 2、遵章守纪，面向全体学生，关爱特困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的一经查实一次扣5分。造成不良后果的依情况扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。 3、顾全大局、服从分配、关心集体、热爱学生、积极参加学校的各项活动，并努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、责任心不强，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。 4、教师必须认真参加各种学习、会议、活动，不迟到早退，有事办好请假手续，认真做好学习笔记。如违反一次扣2分。 5、教师要严格遵守课堂教学常规，上课不准抽烟、打手机，上课不准迟到、不得中途或提前离堂（包括眼保健操时间）发现一次扣4分。闲课时，上网游戏或看一些与教育教学无关内容。一经发现一次扣2分。 6、不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种物品，私自违规向学生收取费用等。一经发现一次扣10分，情节严重的学校根据调查情况，对其进行待聘、转岗、解聘或交教育局处理。 （七）、安全工作考核（10分） 1、发生事故第一时间上报学校主要领导及时妥善处理相关事故。遇到安全事故教师不及时采取措施，放任事故发生，一次扣10分。 2、因教师自己疏忽大意而导致的学生的安全事故，安全考核分扣5分。3、故意导致安全事故的发生，除了扣安全考核分外，按国务院校园伤害事故的处理办法