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精品考勤管理制度 重庆公司考勤管理制度 一、工作时间 1、企业实行每周五天，每天八小时工作制。 2、作息时间上午830 1200、下午13301800；公司可依据具体情况进行适当调整。 3、员工出勤情况是考核员工的重要依据。 综合部设专人负责检查监督员工考勤，负责每月将相关考勤扣罚情况交财务部实施。 全体员工必须严格遵守考勤制度，综合部考勤统计日期本月第一个工作日至本月最后一个工作日。 每天考勤早晚分上、下班两次。 4、员工违反考勤纪律按以下规定处理迟到或早退10分钟以上，30分钟以下者，每次罚款30元；30分钟以上，一小时以下者，每次罚款50元；一小时以上，两小时以下者，每次罚款80元。 两小时以上算中途离职。 无故中途离岗者一次罚款100元。 不假旷职者一次罚款200元。 当月旷职两次以上三次以下者其旷职当月岗位工资、工龄工资、基本工资不予发放。 全年病、事假两项累计超过15日以上的（如未休带薪休假的可扣除带薪休假天数），取消全年岗位工资和工龄工资。 当月迟到、早退两项累计超过七次及以上者或员工在劳动合同期间累计旷职五天（含五天）及以上或当月旷职两天以上者，公司将解除该员工劳动合同，并不予任何经济补偿。 5、工伤及工伤医疗期员工因工负伤、因工死亡等工伤在二十四小时内报综合部确认的，工伤医疗期间待遇参照重庆市企业职工工伤保险条例执行。 因公参加社会活动、赴外地出差，按企业规定履行审批程序并报综合部备案，视为正常出勤。 6、凡因业务需要，前往他处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人办理公假手续，特殊情况来不及办理公假手续的，应先口头或电话向综合部主任请假，并在公假结束后一天内办理相关公假手续，否则按旷职处理。 离开1日以上者视为出差，需依出差办法办理。 二、请假规定 1、请假应亲自办理并于事先填具“员工请假卡”，注明起止日期/时间/事由，并交付必要之证明文件请部门负责人核准。 1天之内由综合部主任审批假条，1天以上由公司领导审批。 2、请假卡填写先向部门负责人报备后，至综合部领取“员工请假卡”；假别栏与事由栏须具体，未写明具体理由者可不予准假。 职务代理人栏须由职务代理人亲笔签名。 3、主要休假规定 （1）法定节假日（元旦，春节，“五一”，国庆、清明、端午、中秋）员工享受国家法定的带薪节日休假，原则上执行国家统一规定，企业按照实际情况进行微调。 （2）正式员工可享受婚假、丧假、产假、带薪休假等国家规定假日（假期按照国家规定）。 超过假期按事假处理。 4、假别 （1）事假至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准（特殊情况除外，但应提交相关证明材料）。 每月事假累计不得超过2天，全年事假累计不得超过5天，事假每次不得超过2天。 事假可以冲抵带薪休假天数。 （2）病假当天本人确因患急病者，由本人或委托家属于开始上班时间后1小时内报备，且于3日内由本人或委托家属来企业补办请假手续，补假时须出示医院相关证明（如病历，医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷职。 按病假考勤无须扣罚的天数为男员工当月病假不得超过2天，全年病假不得超过5天；女员工当月病假不得超过2天，全年病假累计不得超过8天。 超过此天数者将计入缺工天数扣除工资，每天缺工扣除工资的具体计算式为T当月工资性收入222天。 病假累计天数超过国家规定医疗期者，依国家有关规定处理。 （3）婚假达到法定婚龄婚假为3天，晚婚者为7天，限一次用完。 有效婚假认定的标准为自申请者到职一年以上方进行婚姻登记注册者方为有效。 婚假不得与国家法定假日及休假交叉连续请。 婚假必须于婚假15天前办理请假手续，以便主管部门事先安排工作接续作业。 婚假之申请必须出示相关证明文件（结婚证书）。 请婚假员工不享有本月全勤奖。 （4）丧假父母、岳父母、亲兄弟姐妹等直系亲属死亡则可请丧假3天。 请丧假员工不享有本月全勤奖。 （5）产假女员工产假90天，包括产前15天，产后75天，产前假超过15天者，应于产后可请假天数中扣除，产前假不足15天者，产后可补请。 产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。 产假必须于一周前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。 男员工于配偶生产日可请陪产假2天，以1次为限。 员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按相关规定执行。 （6）带薪休假凡在本企业连续工作5年以上，10年以下者，每年享有休假5天。 10年以上20年以下休假7天，20年以上休假10天。 休假之前应先规划，不得影响现行工作，并经公司领导批准实施。 也可