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文档简介

公司带薪休假实施办法为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，构建和谐共赢的企业、员工关系，根据劳动法及职工带薪年休假条例的有关规定，结合公司实际，制订本办法。一、享受带薪休假范围员工连续工作（服务）1年以上的，享受带薪休假（以下简称年休假）。二、年休假时间累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假：（一）带薪脱产学习在一年以上，并享受寒、暑假的。（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。（四）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。（五）待岗时间在三个月及以上的。四、各单位年初根据本单位生产、工作的具体情况，结合员工本人意愿，由本人填写一公司员工带薪休假申请表（一式2份），统筹安排并编制员工年度休假计划表，建立员工年休假台账，严格按计划安排员工年休假。五、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；原则上不能跨年度使用，如确因工作需要，须经单位领导批准，同时必须在下年度的第一季度休完。六、原则上 员工必须休假，如不愿意休假，员工需提出书面申请，并经所在单位人事部门审核，所在单位领导审批。七、原则上各单位不能以发放加班费的形式，冲销员工的年休假期，但个别岗位确因工作需要不能安排当年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资（按加班费的计发日工资标准）收入的300%支付年休假工资报酬。八、借用人员（连续借用工作满一年）由所借用单位安排当年的年休假；当年调动人员只能享受调入或调出单位安排的年休假，当年退休人员可享受当年的年休假。九、不安排员工休年休假又不按照本通知规定给予年休假工资报酬的，公司将通报批评。十、各单位工会组织要依法维护员工的年休假权利，并对本单位执行年休假的情况进行监督。十一、员工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。十二、本办法与国家法律、法规不一致的，以国家法律、法
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