聘用协议-.doc

聘用协议甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 性别： 出生年月： 户口所在地： 家庭住址： 身份证号码： 联系电话： 因甲方用工需要，拟聘用乙方到甲方工作。双方已达成用工意愿。根据中华人民共和国劳动法和合同法的有关规定，结合甲方的员工管理相关规定，经甲、乙双方协商一致，签订本次以完成一定任务为期限的聘用协议。一、本协议自 年 月 日起至 止。其中：试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、根据甲方生产（工作）需要，乙方同意担任 （单位/部门） 岗位（工种）工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。三、工资及保险福利（一）乙方的工资由甲方按月以现金形式支付，用工期月工资标准 元。其中：试用期期间月工资 元；（二）甲方支付给乙方的工资中含各项保险费用，各项社会保险由乙方自行缴纳。乙方个人所得税由甲方代为扣缴；（三）乙方在工作期间享受国家规定的各法定节假日及按国家规定享受的各种有薪假。其他福利待遇比照甲方现有同岗员工办理。四、乙方在甲方工作期间，甲方有对乙方进行安全教育的义务。五、劳动纪律（一）乙方在合同期内，应严格遵守国家各项法律法规以及甲方依法制定的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育；（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训；（三）乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格执行岗位作业标准、履行岗位职责，爱护甲方财产，遵守职业道德，努力提高思想觉悟和职业技能。六、协议的解除（一）出现下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1甲方产业调整、生产任务减少或不饱满，致本合同无法履行的；2因不可抗力的影响，致使本协议无法履行的；3合同期内不能胜任本岗位（工种）工作的；4乙方工作时间做私活或从事与工作无关的活动，一年内累计发生10次以上的；5乙方连续旷工15天，或一年内累计旷工时间超过30天的；6乙方非公负伤或因病请休病假，超过规定的医疗期的（医疗期限按中铁四劳【2004】93号文件执行）的；7乙方因个人能力、失职、渎职、营私舞弊等个人原因给公司造成重大不良影响（在地市级及以上媒体曝光）或造成直接经济损失达到10万元的；8乙方在聘用协议履行期间与其他用人单位签订劳动合同或者有事实劳动合同关系的；9乙方被依法追究刑事责任的；10法律法规及规章政策规定的其他情形。（二）有下列情形的，甲方可以解除协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2协议到期。（三）出现下列情况之一的，乙方可以通知甲方解除聘用协议：1在协议试用期内的；2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方无正当理由未按本协议约定支付聘用费的；4经过必要程序，被招考到国家机关工作或应征入伍的。七、赔偿（一）甲乙任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应根据损失情况的责任大小，按国家、省市有关规定和甲方依法制定的规章制度及双方约定事项予以赔偿。（二）甲方依据上述第六款第（二）条条款解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。八、争议处理因履行本协议发生争议，双方应及时协商解决，或由甲方主管部门进行调解，也可依法向甲方上级单位所在地仲裁结构申请仲裁。九、其他事项（一）本协议未尽事宜，按照国家、省市有关规定执行；（二）协议期