2009年开发区干部教育培训计划.doc

开发区2009年干部教育培训计划按照干部教育培训工作条例（试行）和大规模培训干部的要求，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强县战略，增强干部培训的针对性和适用性，结合开发区实际，现对2009年干部教育培训工作做出如下安排：一、培训目标采取多形式、多途径、多层次对广大干部特别是科级领导干部进行政治理论、公共管理、专业知识和岗位实践等内容的培训，努力探索干部培训工作的新路子，全面落实大规模干部培训的要求，为我县各项事业的发展提供有力的智力支持。二、培训内容1、政治理论。包括建设有中国特色社会主义理论体系，十七大、十七届三中全会精神、科学发展观、党章、党风廉政等。2、政策法规。包括形势政策、依法行政、法律法规等。3、业务知识。包括市场经济、现代行政管理、科学技术、财政金融、社会工作、信息化建设、环境保护和计算机应用知识等。4、公共管理培训。包括公共管理、领导执行力、和谐社区建设等。三、培训形式1、阵地培训。主要以开发区为主体阵地，通过大讲堂等形式，采取集中辅导，长、短期培训班相结合的办法，开展内容丰富的干部培训。2、委托培训。加强与培训机构的联合，选送优秀科级干部到开发区内外培训机构进行公共管理、专业知识培训。3、上级调训。按照上级业务部门的要求，认真确定调训人员、合理安排调训时间，完成上级各项调训任务。4、岗位自学。本着“干什么、学什么；缺什么、补什么”的原则，推动各级干部在职自学，健全考核机制。5、专题考察。选派优秀领导干部、业务骨干赴开发区外进行专题考察。通过撰写心得体会、考察学习汇报等形式，形成互动学习，达到“一人学习，全员受益”的目的。6、开展“外请报告”学习活动。针对阶段性工作及实际工作需要，开设学习讲坛，适时邀请教授、学者进行专题讲座，不断提高全体干部综合素质。四、培训机制1、开发区党办主管干部培训工作，制定干部培训的有关政策、规划，组织管理副科以上干部和中青年后备干部的培训，指导、协调、检查全县的干部培训工作，同时加强对专业部门的业务培训的指导工作。2、人力资源和劳动社会保障局负责规划、组织、协调公务员任职、晋升培训，并抓好人事系统干部的轮训。3、各部门、单位严禁乱办班、乱收费、乱发证，自行组织的各类业务培训要报县委组织部备案。4、开发区党办将对副科级以上领导干部建立科级干部培训登记册，科级干部个人参加的开发区及上级主管部门的各类培训均需载入培训登记手册，作为干部年终考核、考察任用的参考。6、开发区党办将干部培训工作列入党建目标，年终按完成情况进行考核。附：开发区2009年干部教育培训计划表开发区2009年干部教育培训计划表党办培训班次序号培训班名称培训对象及人数培训期数承办部门1农村基层干部培训班农村“两委会”成员3党办及相关部门2科级干部理论培训班全县副科以上领导干部，计划100人3党办3建设有中国特色社会主义理论理论专题培训班科级领导干部2党办4副科级后备干部培训班各单位副科级后备干部1党办5入党积极分子培训班全县未参加过培训的入党积极分子，计划50人1直属机关党工委6其它班次培训根据上级要求安排的其它培训班次党办各职能部门培训班序号培训班名称培训对象承办部门1公务员晋升、任职培训班全县新录用公务员、晋升职务公务员业务知识培训人力资源和社会保障局2民政业务知识培训班社区干部、低保人员人力资源和社会保障局3司法专干业务知识培训班司法专干（含街道）司法信访局4计生干部业务知识培训班全县计生专干及社区干部卫生计生局5街道、社区文化体育骨干培训班全县街道、社区文化体育干部科教文广局6执法人员体能及业务培训班公安局干部及协管员公安局7经济、安全生产知识培训班各单位相关人员经发局8农民科技知识培训班农民农牧局9农业科技知识培训班果农、菜农等农牧局10教师专业知识培训班学校教职工科教文广局11环保法律、法规培训班辖区内司炉工、企业环保专干环保局12卫生系统业务知识培训班辖区医疗机构工作人员卫生计生局13财会人员业务知识