安全生产需要理性.doc

行业资料：_安全生产需要理性单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页安全生产需要理性安全生产需要理性，也就是安全生产意识。这个理性要依靠上级监管部门、企业和现场作业人员这个平台来共同组建和实现。但在日常工作生活中，笔者发现一些企业干部员工安全生产意识淡薄，特别是一线员工违章作业现象还没有从根本上得到遏制，缺乏理性，安全生产意识急待提高。透过案例剖析，主要存在四个方面的问题及内因：问题原因之一：安全意识淡漠。没有真正体现出安全为天的思想，违章不一定会造成事故，但事故的发生一定有违章作业现象，这是不容置疑的辨证观点。为什么违章事件屡禁不止呢？其中一个重要原因是违章人认为此事不大或者没事；认为违章是完成工作的便利通道，事故不可能发生在自己身上，总是认为事故离自己很远。因此，抱有这些思想的人没把违章当回事儿，只要不被逮着，便一而再，再而三地违章。联想到我们日常安全监督管理工作，应该引起注意。问题原因之二：安全责任落实不到位。有的管理者只是将安全工作挂在嘴上，说起来重要，忙起来不要。只抓生产，忽视安全，认为安全是管安全人员的事情，按规定配备的安全干部也是名有实无；认为上面安全文件过多，生产都应付不过来，哪有心思和精力学文件，抓落实，更没有按照上级安全监管部门的要求和工作实际，制订措施加以落实，在日常检查中一句话注意安全。问题原因之三：反违章禁令落不到实处。表现在不愿执行操作规程和企业规章制度，这种消极的方法，与当前安全发展形式格格不入。每个行业、每个企业、每个岗位都有相关的操作规程，这些条条规程是血染成，千万不能用血再应证。问题原因之四：安全检查考核不到位。检查考核中，存在把关不严、标准不高，方式单一等，有的检查者不了解工作程序和准则，违章指挥。我们都知道，企业生产一线岗位安全隐患最多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平得不到本质的提升。从上述四个方面的问题及内因进行分析，剖析职工的不安全心理：人的行为是受意识支配的，意识又是人的心理反应。因此，事故与人的心理意识和行为有着密切的关系，也就是说，人有什么样的心理都会在行动中体现。如果每个人都以正常的心理，在主观意识和思想上重视安全，熟悉本岗位的操作技能，明确本岗位的安全生产责任和事故危害，遵守各项规章制度，坚持日常的风险识别和评估，就能有效的控制、减少、甚至是杜绝事故的发生。同时，企业要加强对安全心理的观察：一般来说，如果员工的心态良好、情绪稳定、安全素质高，肯定会养成良好的工作习惯，树立正确的安全意识，克服常人容易形成的侥幸心理、惰性心理和麻痹心理，使自己的工作态度和工作作风变得积极主动。企业安全干部要学习一些心理学知识，掌握一线员工的心理状态和非安全因素，采取有效办法化解风险，把安全工作由事后的被动处理转化为事前的主动分析、预防和控制，提高安全管理工作的有效性和针对性。其实，每一起事故背后都有自责和后悔，都有安全预防不到位之处。所以，需要我们每一位员工（特别是企业车间主任、班组长）将安全意识和安全行为落到实处。事故告诉我们：安全需要理性，安全需要制度来保障，只有严格执行各项规章制度，才有规章制度的尊严，这样事故才能远离我们。第 4 页 共 7 页安全生产需要高度的责任感安全，自古以来就是人类追求文明以及生存环境的话题。起初，我对它的全部理解，仅限于简单的词义，那就是无事故，甚至在较长时间内，对它的内涵及重要性，都没有深层次的领会。参加工作后，安全生产时刻伴我而行。企业领导的谆谆教悔，同事、师傅们的千嘱万咐。自己的耳濡目染，使我对安全生产有了深刻的理解和感悟，懂得企业安全生产是指在社会生产过程中控制和减少职业危害因素，避免和消除劳动场所的风险，保障从事劳动的人员和相关人员的人身安全健康以及劳动场所的设备、财产安全。安全生产应是广义的概念，不仅指企业在生产过程中的安全，还应是全社会范围内的生产安全。安全生产是一个相对的概念，尽管人类社会采取各种方法、措施避免和消除生产事故的发生，但生产与生产事故总是相伴相生。自从人类进入到工业社会后，机器设备的大量使用以及新技术的不断运用，在为人类创造大量社会物质财富的同时，也给人类、企业生产、社会环境带来了工业风险，带来了诸多安全问题。我们知道，机械加工行业是以手工操作为主，且是劳动密集型产品，安全危险性较大，安全生产责任尤为重要，任何一个环节的责任不到位，就可能酿成大错或灾难。因此，安全生产是关系到每一个人、每个班组和每一个家庭的事，同时，安全还意味着幸福，和平，和谐，平安，它寄托着人们的期望和祝福，而美好的期望和祝福离不开安全责任的保障。安全生产，责任重于泰山。生产实践中的各种安全规章制度，都是用血和泪的教训写成的，科学规范生产作业中各种工序流程，正确的操作行为及安全注意事项，并提出了保证安全的组织措施，它是理论和实践的高度结合，是我们安全作业的宪法。每个员工必须严格遵守，以高度的责任感落实安全规章制度。首先，企业领导要认真负起安全生产的管理责任，要建立安全生产管理体系，执行安全生产责任制，一级抓一级，逐级抓落实，责任明确，执行到位。其次，要不断增强每个员工的责任感。我们国家的法制化，文明程度日益提高，每个员工的权益，责任和义务都是相辅相成的，每天参与各种生产及社会活动，其最基本的目的是保障个人的生存权益，同时也承担着对社会、企业和家庭的责任。以人为本，关爱生命。无论一个企业，车间和生产班组，都要从政策、制度、工作方面，充分发挥每个员工的主观能动性，突出人和群体的全面发展，创造使员工产生成就感的环境，不断地树立信心，不断地增强安全生产的责任感，自觉地使责任成为习惯，使责任为重落实在行动上，安全才有保障。在日常工作中，往往一个细小的隐患都会酿成无力挽回的大灾难、大事故。这些都在于责任不清，职责不明，大家日常工作中都是你好我好大家好，丧失了工作的协调性和合作性，个别人对自己的职责没有危机感、责任心，似乎有个别推卸责任之人，从而导致安全事故的发生。事故与灾难没有商量，更不会仁慈。所以，责任是每位管理、从事作业人员头上的一把刀，企业各级部门要运用经济杠杆原理，运用责任追究制度，强化落实各级人员的安全责任；加强防范，整治隐患，