火烧绩效工资考核方案(1).doc

中学教职工奖励性绩效工资考核办法(试行)为了充分发挥奖励性绩效工资的作用，进一步激发广大教职工干事创业，争创一流业绩的积极性，推动我校教育教学质量的提高，根据陇县中小学教职工奖励性绩效工资考核办法，结合我校实际，特制定本考核办法。1、 考核原则1、坚持多劳多得、优绩优酬的原则；2、坚持公正、公平、公开的原则；3、坚持工作过程考核和工作业绩考核相结合的原则。2、 考核类别分为管理服务类（校级领导、教务主任、政教主任、总务主任、处室工作人员、教研组长、室部管理人员等），教学类（承担教学任务的一线教师）两个类别进行考核。3、 考核内容考核内容包括学期工作日考核、学期教学常规管理考核、学期工作业绩考核、临时性工作考核及单项奖惩考核五个方面。单项考核实行积分制。各单项考核积分总和为教职工本人学期积分。考核积分上不封顶，下不保底。四、考核办法 (一)、学期工作日考核（附件一)。 (二)、学期教学常规管理考核 (附件二)。 (三)、学期工作业绩考核 (附件三)。（四)、单项奖惩考核 (附件四)。 (五)、临时性工作考核(附件五)。（6) 、 班主任工作考核细则(附件六)。 （7) 、宿舍管理员工作考核细则（附件七）。（8) 、奖励性绩效工资计算办法 (附件八)。五、考核的组织与监督1、成立考核工作领导机构(见附件九)。学校成立教职工绩效工资考核工作小组和日常工作量化考核小组。日常工作量化考核小组由学校领导和教师代表6人组成，成员由学校行政会提名和教师民主选举，经全体教师会通过产生。2、强化日常考核工作。学校安排专人和职能处室负责日常考核工作，坚持考核到人、考核到天、考核到学校工作的各个环节；严格执行日考核、周小结、月合计、学期汇总制度，确保考核工作公开、公平、公正、规范运行。考核结果在校园公示。3、实行考核工作签字认可制。考核全过程坚持公开透明，随时接受教职工的监督和质询。月小结结果和期末汇总结果须经教职工本人、主管领导、校长三方签字认可，教职工对学校考核结果签宇率达到90%以上，即视为学校考核程序及结果合法有效；对有异议的教职工，学校考核领导小组要及时核实并给予答复。4、制定考核细则。学校根据县局考核办法制定具体的考核细则及办法，在教代会上讨论通过后实施，并报县局各案。 温水中学绩效考核领导小组 2013年9月附件一:温水中学工作日考核细则1、 出勤考核 1、 凡请事假者扣除日考核基础积分。2、 周日（或节假日收假）晚、周五（或节假日放假）下午请假翻倍扣除除日考核基础积分。3、旷职一天，扣除工作日基础分的3倍。4、每缺签一次，扣除当天基础分1分。5、在教育教学活动的各个环节中(包括集会、早读、数学辅导、晚辅导、上课、两操一课、班会、校会、教研活动、公益劳动、卫生打扫、查宿、空挡跟班、年级值班等活动)每迟到、早退、缺岗1次各扣除当天工作基础分1分。2、 工作任务完成情况考核1、工作量考核系数 语文、数学、英语科每课时系数：九年级1.35，七八年级1.3； 思品、物理、化学科每课时系数：九年级1.30，七八年级1.25； 历史、地理、生物科每课时系数：九年级1.25，七八年级1.20； 非统考科目科每课时系数：九年级1.1，七八年级1.1； 兼职人员按每课时系数1.2； 辅导每节积1分。2、 各兼职岗位周课时核定：管理人员5节；教务员、政教员各3节；室部（图书室、多媒体、微机室、物理实验室、学籍管理、化学实验室、心理咨询室、体育室）管理人员各1节；财务会计4节；师生灶管理：（采买）5节，（出纳）5节。3、教师在当天所承担的工作任务中(含临时性交办工作)，虽出勤，但责任心不强，积极性不高，工作方法欠妥，工作力度不够，未完成任务或发生安全事故或经主管、分管领导多次督促完成任务的，视其程度扣除当天工作日考核35分。4、班子成员在主管分管工作中，责任心不强，积极性不高；工作方法欠妥，力度不够，组织不力，末全面完成学校分配的工作任务，视其程度扣除23分。3、 考核积分办法：1、教学类人员:工作日过程考核积分=基础分+工作任务完成考核积分。2、管理类人员:工作日过程考核积分=基础分十工作任务完成考核积分。管理人员按每课时系数1.3。各人工作课时核定参考教师工作分配意见，以教务处日查周统计、月汇总结果为准。附件二 : 温水中学教学工作常规考核细则1、教学计划 (1分)：分A、B、C三等，分别计1分、0.5 分、0分。2、教学总结 (1分)：分A、B、C三等，分别计1分、0.5分、0分。3、备课 (2分)：依据期中期末检查结果，分A、B、C 三等，分别计2分、1.5 分、1分。4、 上课 (2分)：依据教务处组织的各项教学活动统计材料及师生评价、学情调查为标准，分A、B、C三等，分别计2分、1.5分、1分。5、早读、晚读 (1分)：以值周领导和教务处考勤为依据，分A、B、C三等，分别计1分、0.5 分、0分。A、(1分)全学期跟早读次数齐，无迟到、早退现象，督促管理认真负责。B、(0.5 分)全学期跟早读次数齐，督促管理认真负责，但有迟到、早退现象。C、(0分)跟早读次数不齐，有缺岗现象或迟到、早退总计3次以上。6、辅导(1分)：以教务处考勤和领导抽查为依据，分A、B、C三等，分别计1分、0.5分、0分。A、(1分）辅导节次齐，认真负责，无迟到，早退现象。B、(0.5分)辅导节次齐，认真负责，有迟到，早退现象。C、(0分) 辅导节次不齐，有缺岗现象或迟到、早退总计3次以上。 7、数学辅导(1分)：以教务处考勤和领导抽查为依据，分A、B、C三等，分别计1分、0.5分、0分。A、(1分)数学辅导节次齐，认真负责，无迟到，早退现象。B、(0.5分)数学辅导节次齐，认真负责，有迟到，早退现象。C、(0分)数学辅导节次不齐，有缺岗现象或迟到、早退总计3次以上。8、作业批改 (2分)：依据期中、期末检查结果，分A、B、C三等，分别计2分、1.5分、1分。9、教辅查阅(1分) ：依据期中、期末检查结果，分A、B、C三等，分别计1分、0.5分、0分。10、家庭作业（1分)：依据期中、期末检查结果，分A、B、C三等；分别计1分、0.5分、0分。 11、听课(l分)：依据期中、期末检查结果，分A、B、C三等，分别计1分、0.5分、0分。A (1分)听课15节以上，记载齐全，有评价。B (0.5分)听课不足15节，或记载不全，无评价。C (0分)听课不足10节，或无听课。12、监考阅卷(1分)：依据期中、期末、月考检查和工作失误记载分A、B、C三等，分别计1分、0.5分、0分。A、(1分) 遵守工作纪律，且无工作失误。B、(0.5分)不遵守工作纪律，或有工作失误。C、(0分)不遵守工作纪律，迟到在2次以上或考试请假在2次以上。13、学习研究(1.5分)：依据参与学习、教研活动实际，分A、B、C三等，分别计1.5分、1分、0.5分。A、(1.5 分)能积极参与业务学习，并坚持个人自学，记有较多数量的业务学习笔记和教学随笔；能认真参加学校组织的各种学习研究活动；能坚持开展课题研究或教改实验，撰写论文或经验、体会文章。B、(l分)能积极参与业务学习，记有一定数量的业务学习笔记和教学随笔；能积极参加学校组织的各种学习研究活动，善于思考、踊跃发言。C、(0.5分)能参与业务学习，记有业务学习笔记和教学随笔；能参加学校组织的各种学习研究活动。14、控镶保学(1.5分) ：对应年级或班级 (校级领导对应学校中层领导，中层领导对应各包抓年级，班主任和带课教师对应该班级)A、(1.5分) 入学巩固率达100%。B、（l分) 入学巩固率达98%以上。C、(0分) 入学巩固率在98%以下，或因教育方法不当，导致学生流失，造成社会影响的。15、抓差扶优(1分)：依据值周领导和教务处检查结果，分A、B、C三等，分别计1分、0.5 分、0分。16、单元检测、考练(1分)：依据期中、期末检查结果，分A、B、C三等，分别计1分、0.5 分、0分。过程考核每月一次。每学期按照全校教职工本学期工作日考核总积分的20%除以全校本学期教学过程总积分，得出分配系数。计算个人全学期教学过程积分。附件三:温水中学教职工工作业绩考核细则教职工工作业绩考核按照全校教职工全学期工作日考核总积分的20%确定全学期工作业绩考核的积分标准。依据教职工教育教学工作目标任务要求；以及教育教学实际效果，特制定本考核细则和办法，对全校教职工进行工作业绩考核。以学期末学科教育教学质量为依据，分五个等次考核积分。先按成绩位次、测评结果、工作量分类赋分，再按年级分等赋分。一、分类赋分办法1、 成绩位次赋分：A(40分)、所带学科教育成绩位于全县前3名；九年级中考学科位于全县15 名。 B(18分)、所带学科教学成绩位于全县46名；九年级中考学科位于全县68名。C(16分)、所带学科教学成绩位手全县79名；九年级中考学科位于全县911名。D(14分)、所带学科教学成绩位于全县1012名；九年级中考学科位于全县1113名。E(12分)、所带学科教学成绩位于全县13名。说明:(1)带语文、数学、英语学科的教师按规定且100%积分。(2)带语文、数学、英语或物理化学，再兼带历史、地理、生物学科的教师，工作绩效按6:4的比例折算。(3)带一门统考再兼带体育、音乐、美术、健教、信息、综合、环法等学科的教师，工作绩效按周课时比例折算。其中，体育、音乐、美术、健教、信息、综合、环法等学科绩效以学生、教师、与考核小组的满意度测评结果赋分，80%以上18分，60%80%赋14分，60%以下12分。(4)专带体育、音乐、美术、健教、信息、综合、环法学科老师的工作绩效分结合学生、教师、与考核小组的满意度测评结果赋分，80%以上18分，60￥80%赋14分，60%以下12分。（5）班子成员、处室工作人员、教研组长、室部管理人员等兼职管理服务人员的工作业绩以实际履职情况由教师、考核小组满意度测评结果（各占50%）进行赋分，80%以上18分，60%80%赋14分，60%以下12分。每学期按照全校教职工本学期工作日考核总积分的20以全校本学期教学业绩总积分得出分配系数。计算个人全学期教学业绩积分。二、业绩考核结果赋分办法按每位教师成绩位次、测评结果、工作量占比折算结果进行分等赋分，A等赋20分，B等赋18分，C等赋14分（各年级6人按1:1:1分等赋分）。备注：七年级：八年级：九年级： 附件四:温水中学教职工奖惩考核细则 一、单项奖励加分办法:（最高300分）(1)对本学期获得的优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、教学能手和教学新秀、师德标兵等称号和表彰奖励者按国家级、省级、市级、县级、乡镇(学校)级分别赋分100、70、40、20、10。（最高100分）(2)对本学期在国家正式刊物、学术年会上发表交流或由教育行政门组织征文大赛中获奖的有关教育教学专著、论文（课件）者，按国家级、省级、市级、县级、乡镇分别赋分60、40、20、10、5。（最高100分）(3)对本学期组织、参加或指导学生在各级各类竞赛活动获奖的教职工，按国家级、省级市级、县级分别赋分80、60、30、10。（最高100分）(4)对本学期出满勤酌教职工一次性奖励50分。(5)教学竞赛及学校组织的各项活动中获得优秀者，由考核小组议定。(6)本学期来对学校做出突出贡献的教职工，有考核小组议定，予以奖励加分20100分。二、处罚扣分办法1、法定假：法定婚丧、产假及计划生育等法定假日工作日考核赋5 分。2、事假：凡请事假者工作日考核扣除基础分，事假每学期超过5次或累计7天以上超出部分按2倍扣分。3、病假：病假在一月以内者，工作日考核赋2分；病假在一月以上者工作日考核不计分。4、旷职：旷职一天，扣除工作日基础分3倍，旷职累计七天以上者，本学期不计分，并按有关规定基于处分。5、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品者，每出现一次扣除3070分。6、在校外兼课或从事有偿家教者，每出现一次扣除4080分。7、不承担学校安排的工作或以消极态度对待学校分配工作者，每出现一次扣除50100分。8、因工作不力或工作失误受到上级部门通报批评者，按照省、市、县不同级别，每次分别扣除相关责任人100200分。9、损害学生利益，歧视、体罚、变相体罚学生者，每出现一次扣除60100 分；造成严重后果者，扣除本学期奖励性绩效工资的50%。10、参与赌博、酗酒闹事行为，或有打架斗殴行为的，每出现一次扣除本学期奖励性绩效工资的20%50%；情节严重者，扣除本学期奖励性绩效工资。11、校内发生学生安全事故，扣除相关责任人30%100%奖励性绩效工资。12、散布、传播违背党和国家方针、政策言论者，扣除一学期奖励性绩效工资。13、教职工受警告处分者，在处分期间，不享受奖励性绩效工资；受记过及以上处分者，除当学期不享受奖励性绩效工资外，在处分期间，扣除奖励性绩效工资的50%。附件五: 温水中学教职工临时性工作考核细则一、赋分标准：临时性工作赋分总值不超过全校总积分的10%。二、考核内容：双休日、法定节假日承担上级部门或学校交办的紧急工作；在校内承担上级教育行政部门或教研部门交办的紧急工作(正常工作除外)；在校内临时承担不属于自己工作范围内的交办工作。三、赋分办法：临时性交办工作按轻重缓急、时间长短和完成效果,由考核小组议定每次赋分5100分。附件六：温水中学班级考核实施细则为了促进班主任工作热情，加强德育管理，形成人人努力的德育氛围，本着公平公正、扶持先进、激励后进的原则，特制定本细则。政教检查（满分20分，一般10分，较差5分）根据政教处及值周领导检查情况，主要考核空档跟班、营养餐监管、打扫卫生、晨会、班会等集体活动的到岗情况及对学生的组织情况。要求班主任老师必须及时到岗，并积极有效的组织学生。总体印象（满分20分，一般15分，较差10分）主要考核班级在一周内的总体表现情况，包括学习、纪律、卫生、常规表现等方面情况，体现班级管理的效果。主要以学校领导检查、抽查情况为主要考核依据，在班子会上评议决定。值周检查（满分20分，一般15分，较差10分）主要依据值周员在值周期间对学习、安全、纪律、卫生、出勤等方面的检查数据，根据值周日志汇总情况确定。获得流动红旗的班级积20分，其余班级积15分，有违纪扣分积10分。班务备课（满分5分，一般3分，较差或未上交0分）主要依据政教处对班务备课评定的等级为准。要求班主任细致备好所讲内容，突出重点，提出有效举措，并抓好落实。处罚：对于本班学生在本周内出现的打架、旷课、上校楼梯奔跑、饭堂插队、破坏公物、顶撞老师等违纪现象，视其情节扣1050分，学校领导进入教室整顿学生纪律每次扣10分，值周员及领导在集会、班子会或例会上通报批评每次扣5分。流失学生每人次扣30分，未及时书面上报教学口履行手续，每人次加扣20分。根据上级安排，每个班主任每学期绩效工资平均金额为400元，对于班主任考核积分每月汇总一次，学期末逐月累加算出学期积分，依据此积分对班主任进行绩效工资考核。附件七：温水中学宿舍考核实施细则为了促进宿舍管理员工作热情，加强德育管理，形成人人努力的德育氛围，本着公平公正、扶持先进、激励后进的原则，特制定本细则。政教检查（满分20分，一般10分，较差5分）根据政教处及值周领导检查情况，主要考核饭后、晚休、内务整理等集体活动的到岗情况及对学生的组织情况。要求管理员老师必须及时到岗，并积极