综管培训 PPT课件

1 主讲 张慧勤2012年3月11日 2 六大模块 我司具有特殊性 计划分出 绩效管理 培训与开发 招聘与配置 人力资源规划 AboutHumanResources 人力管理模块 薪资管理 劳动关系 分出 3 Aboutus 部门简介 人力资源规划 绩效管理 车辆监管 劳动关系 人力管理 工作模块 薪酬管理 车辆行驶监查 车辆报表及费用制作 4 3 特殊出勤情况报备制度 员工下列情况必须报备营销中心综合办 培训 出差 参加或组织公司活动 驻外 借调等因公不能在其工作岗位或区域正常出勤的情况 营销中心综合办收到报备则将情况表明在考勤表中 2 实行分公司晨会制度 形成晨会考勤表 营业支援科提供 缺勤晨会则按照旷工处理 中建人力 2011 36号 1 严格遵守公司的假期假种规定 进行考勤考核 超过假期假种规定 则需发起签办单经总经理审批 假单必须本人填写 一般不允许代写 考勤 报表 异动 AbouttheWork 人力资源制度 现行制度关键点 车辆 5 3 延长试用期员工信息报备 每月15日之前营销中心综合办报备人力资源部 请综管协助 配合营销中心 1 人事报表复核 每月30日前营销中心综合办复核完毕 报总部人力资源 请综管协助 配合营销中心 考勤 报表 异动 AbouttheWork 人力资源制度 现行制度关键点 车辆 2 新员工分配情况报备 手机新增领用人员报备 新员工家属信息报备 营销中心综合办在收悉信息当日 报备人力资源部 请综管协助 配合营销中心 6 3 异动必须填写相应的交接单 业务类离职人员必须填写离职承诺书 2 调动 调岗 转岗 包含部门内部变动 任命必须在异动之前发起签办单走审批流程 人力资源部收悉后 按照各级批复进行异动 新成立部门 分公司应在成立前打签办单申请成立 并说明需要异动的员工 1 离职信息报备必须及时 综管知悉离职信息 必须第一时间报备营销中心 营销中心收悉信息第一时间报备总部人力资源部 考勤 报表 异动 AbouttheWork 人力资源制度 现行制度关键点 车辆 4 所有异动单据必须由异动人本人署名 不允许他人代署名 7 3 四省gps担当务必及时准确报送手机号码变动情况 以利于总部及时更新星图定位平台 2 四省gps担当每月初8号之前及时报送上月手机台账 1 四省gps担当每10天发送一次无法定位手机人员名单并注明无法定位原因 考勤 报表 异动 AbouttheWork 人力资源制度 现行制度关键点 车辆 4 四省gps担当务必在每月5号之前将有车销售人员 有车服务人员 有车的干部类人员上月gps报表 上月月底里程照片及时发送于总部gps担当 5 四省gps担当制作gps报表和收集月底里程照片时 数据必须实时更新 6 四省gps担当每周发送一次gps故障表给李志林 8 个人考核方案 ExamineofPersonal 仓管奖金考核方案 出纳奖金考核方案 9 仓管奖金考核方案 AboutthePosition 岗位理解 仓管收入 岗位工资 奖金 10 出纳奖金考核方案 AboutthePosition 岗位理解 出纳收入 岗位工资 奖金 11 2012年度拟发新规 内容概要人力资源规划试用期转正异动 调动 离职 休假考勤薪酬福利考核管理 AboutthePlan2012 新增 12 2012年度人事制度拟定新规即将发布 2012人事异动表格设计新稿探讨 Efficiency 2012新版异动表格 2011旧版异动表格 离职申请单 离职交接单 申退单 离职申请单 离职交接单 制度规划 申退单 调动交接单 调动交接单 13 Diffrentia 2011 2012 沿用2008版制度 行政人事制度均有 无人力资源规划制度 招聘 入职由人力资源部直接实施 异动表格及流程为纸质及人工流程 人事制度与行政制度彻底分离 2012年度人事制度拟定新规即将发布 制度规划 2012与2011人事制度不同点 新增人力资源规划规定 招聘 入职由中建加美实施 异动表格及流程为oa电子类型 为月度考勤 所有假单为纸质流程 为周考勤 且超期假单为oa流程 无考勤报备制度 无管理考核 新增考勤报备制度 管理考核 14 关键素质 认真 工作素养 个人关键素质 KeyQualityofPersonal KeyQuality 会思考 勤快 15 什么人 工作给 一份工作最主要的就是需要一个认真的人 认真是对自己 对工作负责的表现 一切才华是在认真之后的 相信自己是个认真负责的美术指导 一直以来用认真的态度完成每一份工作 让我们一起去认真面对工作 认真的人 16 什么人 工作给 我们有了认真态度 接下来就是你的智慧 我们怕招聘笨的员工 同事更怕遇见愚钝的伙伴 他有可能让客户恼火 就算不是聪明的人 我们也可以是会思考的人 在工作中会思考的人才能把工作做好 来吧 我们去头脑风暴一下 会思考的人 17 什么人 工作给 有了认真 有了聪明 下一需要的就是勤快 勤劳 快速的完成每份工作 就是受欢迎的员工 好的员工需要这个 不需要解释 事实胜于雄辩 这个在