员工手册(413RENEW).doc

ATECK 伟特（厦门）淋浴设备有限公司员 工 手 册前 言欢迎您加入伟特（厦门）淋浴设备有限公司！伟特（厦门）淋浴设备有限公司成立于2001年4月，是一家专业从事淋浴花洒及其它卫浴配件的设计、生产、销售的公司。真诚期望您以成为伟特公司一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与您的共同利益达到最大的交集，伟特（厦门）淋浴设备有限公司将与您共同成长。这本员工守则是员工工作的指导书，帮助你更快地了解伟特公司，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是伟特发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。与所有伟特员工共勉！ 总经理：_目 录第一章 公司简介第二章 质量管理体系简介第三章 公司组织机构第四章 人员聘用规定第五章 考勤管理规定第六章 薪资及福利第七章 员工培训与管理第八章 员工行为规范第九章 安全知识第一章 公司简介伟特（厦门）淋浴设备有限公司成立于2001年4月，是一家专业从事淋浴花洒及其它卫浴配件的设计、生产、销售的公司。公司位于福建省厦门市仙岳路415号，厂房面积3000平方米，公司拥有全套淋浴花洒及配件的生产设备及生产流水线，并于2002年通过ISO9001国际质量体系认证。公司设有研发部，生产部、品保部，财务管理部、业务部五大部门。公司生产的淋浴花洒及配件以其优异的质量、独特的造型和良好的性价比获得了众多国外客户的青睐，产品远销欧洲、北美、亚洲等市场。公司在开创之日起即提出以“品质.服务”为中心的经营理念,以为顾客提供优良的产品和优质的服务为已任。为了更好的服务客户及保证产品的品质,公司按照ISO9001：2000标准的要求制定公司的质量体系文件，并在公司产品开发、生产及管理的各个环节大力推行标准化质量管理。如今，伟特公司以优质的产品和服务赢得了客户的忠实信赖。 第二章 ISO9001质量管理体系简介公司于2002年通过国际质量管理体系认证.本公司的质量方针为:满足顾客要求,产品造型独特,合理化低成本;遵循程序文件,凡事讲究实效,找问题早解决.第三章 伟特公司组织机构图总经理厂务部研发部品保部业务部财务管理部总经理：财务管理部：厂务部：研发部：品保部：业务部：第四章 人员聘用一、人员录用1、由各部门主管填写“人力需求单”，报总经理批准后，面向社会公开招收；应聘人员经考核筛选后，择优录用；2、员工接到录用通知后应在指定时间携带以下资料到伟特公司人事部报到。A、居民身份证原件及复印件；B、最高学历证书原件及复印件；C、资历、资格证书原件及复印件；D、就业证或原单位盖章的人才调动表原件及复印件；E、非本市户口还须提交婚育证明；F、一寸彩照三张。除就业证和人事调动表外，其他原件审核无误后退还本人，复印件留在公司存档。3、员工填写员工档案记录表以存档，同时领取。4、公司与员工双方根据自愿的原则签定劳动合同。劳动合同是公司与员工明确聘用关系的法律证明，由双方签署后经劳动部门鉴证后生效。二、试用期1、所有新员工进入公司后都要经历试用期。试用期满后，员工的上级主管对员工在试用期间的工作表现进行评估，并据此决定该员工是否能转为正式员工或终止劳动关系。2、试用期内员工和公司均可以提出解除劳动合同，但需以书面形式提前一周通知对方。三、终止劳动关系1、员工辞职：员工因个人原因，在合同期内辞职的，应提前30天通知人事部门，并填写离职申请表，报送相关人员审批。经批准离开公司的员工，在办完离职手续后，公司与该员工的劳动关系自行解除。2、解聘员工：员工严重违反公司纪律，或无法胜任现任职位，经培训仍不能胜任的，公司依劳动法有关规定解除与该员工的劳动合同。3、合同到期离职：合同到期后员工不欲续签劳动合同的，应在合同期满前30天通知人事部，并填写员工离职申请单后办理有关离职手续。未在合同期满前30天通知的，公司视为同意续签劳动合同。第五章 考勤管理规定一、工作时间公司实行五天工作制。员工正常工作时间为每周星期一至星期五，每天工作8小时，每周工作40小时。上班时间为上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。因为公司生产连续性的特点，生产部门可根据实际情况制定生产人员的上下班休息时间。公司将根据劳动法的规定保证员工休息及休假的权利。二、超时工作1、 员工加班按国家规定支付加班工资或调休。2、 加班工资按以下方式计算：工作日加班=加班工时小时工资1.5休息日加班=加班工时小时工资2.0法定假日加班=加班工时小时工资3.0小时工资率=月基本工资20.928三、考勤制度1、 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离工作岗位。2、 公司实行打卡制度。员工除出差及外出外，均应按规定时间上下班，员工上下班应亲自打卡，禁止代他人打卡。如遇考勤机故障，由各部门考勤管理人员书面记录考勤直至考勤机修复。人事部门以考勤打卡时间作为核定考勤的依据。3、 员工在规定上下班时间前7分钟打卡者视为迟到，于下班时间前7分钟内提早打卡者视为早退。员工未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。（迟到早退旷工的处分规定？）4、外出规定员工在工作时间外出，要向主管说明原因并取得同意，填写“人员外出单”，注明外出事由及外出时间，由保安记录人员的实际外出及回来时间。5、请假手续及各类假期公司员工享有国家劳动法规定的法定休息日和法定假日。其他工作时间内需要请假的，应填写“请假单”，并附上证明文件，报部门主管同意后方可请假。一天以内事假由部门主管批准，一天以上的事假须报总经理批准。如遇紧急情况，应征得上级主管的口头批准，并在上班后及早补办请假手续。未经批准就不上班的视为旷工处理。各类假的具体规定如下：假别天数批准人请假条件说明事假一年内累计10天部门主管，大于1日总经理批准不计薪病假不定部门主管，大于1日总经理批准附区级以上医院病历记录单及医生休息证明（或缴费单）正式员工每月享受半天带薪病假（是否可累积？）工伤假不定部门主管、管理部、总经理因执行公务而致伤害或疾病的员工，持区级以上医院证明因工负伤的医疗费等参照国有关规定执行婚假7天部门主管、管理部、总经理达到法定婚龄且出示结婚证明文件带薪产假90天部门主管、管理部、总经理符合婚姻法结婚分娩的女职工带薪哺乳假30分2次/天部门主管、管理部、总经理有一周岁以下婴儿的女职工带薪丧假3-5天部门主管、管理部、总经理父母、子女、公婆、配偶：5天祖父母、兄弟姐妹：3天带薪年休假天数=工作年限部门主管、管理部、总经理工作满一年以上带薪，最长不超过2周第六章 薪资及福利一、薪资规定1、 薪资构成：员工薪资由基本工资、津贴、加班费、奖金等部份组成。A、基本工资：依政府相关法规制定，是员工月工资收入的基本部分。B、津贴：依不同岗位设定。有职务补贴、特殊岗位补贴、夜班补贴等。C、加班费：按第五章第二条规定计算。D、奖金：奖金有全勤奖、考核奖及年终奖：全勤奖：每月除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷工、迟到、早退记录的员工发给全勤奖。考核奖：公司每月对表现优秀或有特殊贡献的员工，由部门主管提出嘉奖，经总经理批准后发给奖金；同时管理部负责记录，作为年终考核、日后升职的重要依据。年终奖：公司在年终时给完成业绩指标或工作表现优良的员工发放年终奖金，未满一年的员工按到职日期比例发放年终奖金。2、薪资发放公司每月根据员工实际出勤情况计算薪资。员工工资在扣除社保及其他代扣代缴款项后打入员工个人帐户。公司发薪日是每月15日。3、调薪：员工工作满一年后享受年度调薪。部门主管根据员工的表现提报调薪办法报总经理核准。二、员工福利1、社会保险：公司按劳动法规定为每一位员工办理社会保险，含养老、医疗、工伤、失业保险，本市户口依厦门市有关规定另办理生育保险。2、各类假期：员工享受国家规定的各类假期，如公休假、婚假、丧假、产假、年休假等，详见第五章第五条。3、是否有其他福利？第七章 员工培训及管理为了实现公司的经营目标，不断提高员工素质和公司的整体竞争力，每一位员工都应接受工作知识技能及质量管理等方面的培训。员工培训分为岗前培训及在职培训。岗前培训含：公司背景及管理制度、产品知识、安全知识、作业规范、质量管理体系介绍等。在职培训含：具体培训流程及细节见培训管理程序。第八章 伟特公司员工行为规范第一条：遵守社会公德，遵守“厦门市十不准”、“厦门市文明公约”，做遵纪守法的文明市民。第二条：上班时仪容整洁，佩好识别卡；不无故迟到、早退、旷工；不在上班时间串岗、聊天、暄哗，做与工作无关的事，严禁在工厂内聚众斗殴。第三条：不带外人进入厂区，外人来访应在保安处登记并有专人陪同。非专业人员未经许可不得进入仓库、装卸区等特殊区域。第四条：勤俭节约，不做无谓的浪费；尊重他人劳动，维护公共卫生；爱惜公司财物，维护公共设施的完整及良好。第五条：敬业爱岗，工作积极、主动，高效，富有创新精神；对同事团结、热情、友好，富有协作精神。第七条：遵守职业道德，维护公司技术及商业机密，不做违背和有损于公司利益和声誉的事。第八条：遵循作业安全规范及消防安全、危险物品管理办法，防止意外事故发生，