通讯公司文明单位创建工作自查报告.doc

通讯公司文明单位创建工作自查报告XX分公司于xx11月创建成为“省级文明单位”以来，公司党总支、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结*的网通员工队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕企业经营发展中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，不断增强员工的服务意识，进步通讯服务水平，有效提升了网通员工队伍的文明素质和文明服务形象，文明单位创建工作取得了明显成绩。现结合实际，将我公司文明建设情况报告如下：一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础。 抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我公司在创建成为省级文明单位以后，公司党总支、行政一班人并没有滋生“牌子得手，创建到头”的思想。大家一致以为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于进步员工文明综合素质和单位的文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，我公司牢牢围绕“巩固进步，提档升位”的创建思路，全面推进文明单位创建工作的深进开展，做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由公司党总支书记、经理任组长，分管综合工作的副经理为副组长，各部、室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员,制定和下发了文明单位创建工作方案，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。 今年，我们按照县委县、政府“1+1”扶贫济困活动同一部署及新文明办xx6号文件要求，制定了结对帮扶农村精神文明能创建实施实施方案，以帮助农村困难户和特困户脱贫为己任，以加速推进农村困难户、特困户早日脱贫致富为目标，加快农村小康社会建设步伐。从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，公司领导班子坚持把文明单位建设纳进重要议事日程，与企业经营发展工作实现有机结合，实行同部署、同检查、同考核。二是加强制度建设不放松。公司领导班子始终把文明单位建设工作与党建和部分工作有机结合起来，与保持*员先进性教育活动有机结合起来，与加强公司基础治理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新题目。 如在今年，我公司进一步健全完善了“企业基础工作治理”、“会议制度”、“卫生值日制度”、“XXX分公司服务质量考核办法”等10多项制度。通过用制度管人，用制度来规范员工言行，公司上下呈现了政治稳定，通讯发展、干群关系密切、员工积极奋进的良好局面，在社会上树立了良好的企业形象。三是加大宣传教育不放松。为了深化全体员工对创建工作的主体意识，引导员工自觉投身到创建活动中往，公司办公室结合通讯服务工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型与文明单位建设结合起来，树立先进典型;坚持以“群众满足”为标准，精心打造网通服务形象，营造了良好的创建氛围。使广大员工对创建工作进脑、尽心、见行动，自觉维护网通服务形象，自觉参与创建“文明部室”、“文明楼院”、“五好家庭”活动中往，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。四是继续抓好硬件建设不放松，打造文明企业形象。近年来，我公司先后投进了20多万元,对办公楼、营业厅及乡镇支局办公环境综合整治。进一步绿化、美化了办公环境;完善了文化体育设施，建立了健身房、阅览室和职工之家，购置了健身机械等