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文档简介

1/3缺乏安全感的自我评价1不相信爱情；2独自流泪；3念旧；4习惯抱臂；5喜欢写字和阅读；6莫名其妙的孤单；7喜欢黑白或者鲜艳；8不爱说话或很爱说话；9喜欢窗户；10喜欢角落；11习惯冷战；12习惯晚睡；13怕黑；14吃很多或者不吃；15笑容甜美；16喜欢抱着娃娃睡觉；17爱坐同一个位置。以上是这类人共同表现，可以根据这些来判断自己是否属于缺乏安全感的的人，我就是以上的特点缺乏安全感的自我评价相关内容高中毕业生个人鉴定实习自我评价在校三年期间，我始终以提高自身的综合2/3素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观和价值观。对于人生,我的看法是年轻是吃苦受累的季节，只有通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献作自我评价的范围分类（一）知识掌握的自我评价从记忆、领会、应用、分析、综合等方面来评估自己对知识的学习情况。将知识点与目标得分率制成简易图表，就可一目了然地知道自己学习上的优势与不足。自我评价的功能（一）自我评价的功能首先表现为自我功能就是说，它对人的自我发展有着特殊的意义。按照伯恩斯（BURNS）的看法，自我概念对人自己有着重要的心理作用。这些功能包括保持内在一致性、决定个人对经验怎样解释和决定人们的期望。自我评价的功能（二）（1）自我发展功能自我评价会促使人们进行自我验证，从而为自我发展提供动力。根据心理学的有关研究成果，一旦人们有了自我评价，就会努力确证他们的自我概念。自我评价的功能（三）自我实现功能（2）自我实现功能跟自我验证功能密切相关的是自我评价能够促使主体进行自我证实，并为自我实现提供动力。根据心理学的有关研究成果，一旦人们对自己形成了相对完整和定型的评价，就会想方设法通过证实自己的能力来减少对这种自我3/3评价有威自我评价的功能（四）自我完善功能3）自我完善功能自我评价有利于主体的自我完善。根据心理学的有关研究成果，当人们形成自我评价之后，有的时候会感到自我评价的某个方面受到威胁（挑战）。在这样的情况下，他/她就会加倍努力地寻求对这种自我评价的社会承认。自我评价的基本内涵在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做贡献，实现自我价值；同时还可以帮助员工认识自身自我评价写作要点写好自我评价注意要点1思想汇报学习的态度、把四年里有关思想政治的课程都说学会了、向党组织靠拢这是一句很受
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