下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第=PAGE1*2-11页(共=NUMPAGES1*22页)PAGE关于派遣人员工资支付的催办函(4篇)关于派遣人员工资支付的催办函第1篇尊敬的____:我司于____年____月____日派遣____先生/女士至贵司进行____(具体工作内容),根据双方签订的派遣协议,我司负责支付其工资及相关福利。但截至目前我司尚未收到贵司关于____先生/女士工资支付的任何款项。为保证派遣工作的顺利进行,并维护双方的合法权益,现特此催办此事。以下为相关工资支付详情:1.人员姓名:____2.派遣起始日期:____3.派遣结束日期:____4.工资支付周期:____5.应支付工资总额:____元6.已支付工资总额:____元7.未支付工资总额:____元请贵司核实以上信息,并于____年____月____日前将____元未支付工资汇入以下账户:开户行:____账户名称:____账号:____开户行地址:____如有任何疑问或需要进一步的信息,请随时通过以下方式与我司联系:电子邮箱:____联系方式:____地址:____感谢贵司对我司派遣人员的关心与支持,期待贵司的积极响应,共同维护良好的合作关系。此致敬礼!公司名称_____日期_____关于派遣人员工资支付的催办函第(2)篇尊敬的______:我代表______公司(公司名称)就派遣人员工资支付事宜向您发出催办函。具体事项一、派遣人员基本信息姓名:______证件号码号码:______派遣岗位:______派遣起始日期:______派遣结束日期:______二、工资支付情况1.派遣人员月薪为人民币______元。2.每月工资发放日为______日。3.截止至______日,派遣人员累计应发工资人民币______元。三、催办事项1.请贵公司于______日前将派遣人员______月份工资支付至派遣人员指定账户。2.请贵公司在支付工资后,将支付凭证发送至我司邮箱______,以便我司进行财务核对。四、联系方式联系人:______联系方式:______如有任何疑问或需进一步沟通,请随时与我司联系。我们期待贵公司尽快解决此事,以便双方合作更加顺利。特此函告。公司名称_____日期_____敬请予以重视并妥善处理。关于派遣人员工资支付的催办函第3篇尊敬的____:我司于____年____月____日向贵司派遣了____先生(或女士)担任____职位,至今已满____个月。根据双方签订的《派遣协议》,贵司应于每月____日支付____先生的工资。但至今我司尚未收到____先生____月工资的支付。为保证双方合作的顺利进行,现特此催办此事。具体工资支付情况派遣人员姓名:____派遣人员职位:____派遣起始日期:____年____月____日每月应支付工资:____元尚未支付月份:____月尚未支付金额:____元为保证我司及____先生的权益,恳请贵司在收到此函后____日内支付上述款项。如有疑问,请随时通过以下方式与我司联系:电子邮箱:____联系人:____联系方式:____地址:____感谢贵司对我司工作的支持与配合,期待双方合作的持续发展。此致敬礼!公司名称_____日期_____关于派遣人员工资支付的催办函第4篇公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____:我司于____年____月____日向贵司派遣了____(人员姓名),担任____(职位)一职。根据双方签订的派遣协议,我司负责支付该人员的工资。截至目前我司已按照协议约定,于____(具体日期)前将____(工资金额)的工资支付至贵司指定的账户。但经我司财务部门核实,贵司尚未收到该笔款项。为保证我司与贵司的合作关系顺利,并避免因款项支付问题影响双方的合作,我特此书面催办此事。请贵司核实并尽快处理以下事项:1.请确认贵司已收到我司于____(具体日期)前支付的____(工资金额)。2.如贵司尚未收到该笔款项,请告知我司具体原因,并提供相应的处理方案。3.请贵司在____(具体日期)前将款项支付确认信息发送至我司电子邮箱____。我司期待贵司的积极响应,并希望双方能够继续保持良好的合作关系。如有任何疑问或需要进一步沟通,请随时通过以下联系
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 年度企业社会责任报告编制进度通报函(4篇)范文
- 关于确认2026年季度销售计划的通知5篇范文
- 数据分析师报告准确性考评绩效考核表
- 家庭饮食营养搭配与烹饪技巧手册
- 2026年绥化市北林区法检系统书记员招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年本溪市平山区法检系统书记员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年陕西省宝鸡市法检系统书记员招聘笔试参考题库及答案详解
- 商洽展会参展时间及展台布置的商洽函(5篇)
- 科学应对灾害守护平安校园小学主题班会课件
- 2026年上海市徐汇区法检系统书记员招聘笔试备考试题及答案详解
- 侵权责任法护理内容
- 人工肩关节置换(反肩)
- CJT360-2010 下水道及化粪池气体监测技术要求
- SFT 0111-2021 法医临床检验规范-PDF解密
- 美甲艺术全套教学课件
- SMU-2型同步相量测量装置运行维护说明(简版)
- 裁剪验片记录表
- 中考物理《电学计算》专项练习题含答案
- YY/T 1657-2019胚胎植入前染色体非整倍体检测试剂盒(测序法)
- GB/T 39246-2020高密度聚乙烯无缝外护管预制直埋保温管件
- 日立电梯MCA调试培训课件
评论
0/150
提交评论