《薪酬与福利管理》第09章在线测试_第1页
《薪酬与福利管理》第09章在线测试_第2页
《薪酬与福利管理》第09章在线测试_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

薪酬与福利管理第09章在线测试薪酬与福利管理第09章在线测试剩余时间：59:35窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、员工福利的-特征，能够平衡劳动者收入差距。A、补偿性B、均等性C、集体性D、差别性2、员工福利的-特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。A、补偿性B、均等性C、集体性D、差别性3、我国的基本养老保险采用-的模式。A、统账结合型B、投保自主型C、强制储蓄型D、国家统筹型4、个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低于本人缴费工资的-。A、4%B、5%C、8%D、10%5、对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满-的，退休后按月发给基本养老金。A、10年B、12年C、15年D、16年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、薪酬体系的三大支柱指的是-。A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金E、绩效工资2、员工福利是一种-。A、实物报酬B、间接薪酬C、非劳动收入D、非货币性薪酬E、非经济性薪酬3、福利往往采用-的形式。A、延期支付B、实物支付C、货币支付D、现期支付E、集体性消费4、社会保险包括-。A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险E、生育保险5、养老保险制度具有-的特点。A、强制性B、互济性C、储备性D、社会性E、补偿性第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可变资本。正确错误2、员工福利是对按劳分配的补充。正确错误3、企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。正确错误4、退休人员不缴纳医疗保险
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论