企业团委2010年工作总结1.doc

*公司团委2010年工作总结暨2011年工作安排 2010年*公司团委在*和公司党政的领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心任务，立足实际，以服务企业、服务青年，推动青工尽快成才为主题，不断解放思想、创新进取，做了大量扎实有效的工作。一、坚持正面引导，努力加强团员青年的思想素质教育一是积极开展多种形式的教育活动，教育团员青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。为纪念中国共青团成立88周年，2010年“五四”青年节，公司团委组织开展了以“勇攀高峰”为主题的登山比赛活动，回顾团的光辉历程，增强了团员意识。为扩大活动的影响，团委还邀请了公司中层以上领导和部分优秀党员、劳模骨干参与，使广大青工在受到教育的同时，进一步加强了同上级领导及生产骨干的交流与沟通，收到较好的效果。公司团委还多次组织团干和支部以集中学习等方式，重点学习了党的十七大和科学发展观等理论知识，帮助广大团员青年树立崇高理想和坚定信念，不断提高团员青年的思想政治素质。二是以“执行年”活动为契机，做好团员青年的宣传教育工作。今年是我公司为强化管理，提高企业运行效率而确定的第二个“执行年”。为配合这一主题活动的有效开展，团委利用黑板报、公司局域网、举办建司55周年图片展等手段开展了多种形式的宣传鼓动工作，引导我司青年员工从厂史、厂情、企业发展和时代进步、个人能力提高等方面深刻理解执行力的内涵。2010年8月，团委同党委工作部共同组织了“执行年”专题论文研讨会，研讨会以公司中层以上管理人员为主体，同时积极鼓励青年员工投稿参与，针对目前公司的管理现状和“执行年”活动谈经验、谈认识、谈体会。本次研讨会共收到的23篇论文中，6篇论文为青年员工所撰写。二、以生产经营为中心，搞好“导师带徒”活动年初，根据总公司团委的要求和企业实际，公司团委经过认真摸底和广泛征求意见，确定了我司“导师带徒”活动的学习目标、考核办法和首批13对师徒成员。成立了由公司领导牵头的“导师带徒活动领导小组”并于5月22 日召开了“导师带徒”活动签约大会。为确保活动落到实处，团委会同人力资源部、工会等部门对各师徒的学习情况进行了多次指导性检查，保证了学习的连续性和有效性。针对青年员工特别是进厂时间较短员工的学习能力不足的情况，团委及时同各师徒及部门负责人联系，改进学习方式，努力引导各师徒把教与学的重点转移到学习和工作的方法上来，帮助徒弟们尽快理清工作思路。通过一段时间的教学活动，各师徒的工作能力和业务水平都有不同程度的提高。一年来，团委尽可能地利用公司的各项活动，积极培养和锻炼青年人才，在2010年的企业内部审核工作中，团委组织管理岗位的青年员工编制审核提纲，并对所在部门进行模拟审核，提高他们对公司管理体系标准的熟悉程度，便于更好的提升本岗位的工作能力。三、严格把关，认真做好青年典型的选树工作根据总公司团委的安排，公司团委先后组织并完成了“优秀共青团员”、“红旗团支部”和“十佳青年”的评选申报工作。公司团委在上述工作中精心组织、严格把关，按照公开公正的原则，经过层层推荐和认真审核，最终硅酸盐厂团支部、公司*部*同志分别被推选为“五四红旗团支部”和“优秀共青团员”， *分厂维修钳工*同志，作为“十佳青年”候选人上报到总公司团委。两级团组织及时做好宣传工作，较好的激发了青年员工爱岗敬业、奋发有为的工作热情。四、关心团员青年，丰富文化生活截至10月底，我公司今年先后按计划招收了19名大中专毕业生进入工作岗位，为使他们尽快适应环境，团委和工会共同举办了公司第二届职工排球赛，经过精心筹备，共组织了14支球队参加比赛，广大青年员工积极参与，不仅丰富了青年员工的文化生活，同时也进一步增进了青工间的相互了解和交流。为迎接公司建司55周年文艺汇演，团委提前着手，精心筹备和组织，广大青工积极参与，利用业余时间刻苦排练，并在汇演中取得较好成绩。对近期入厂的青年员工，团组织及时进行了摸底和沟通，并作为全年工作的一项重点，在生活、工作中给予经常的关心和关注，帮助他们解决实际困难，尽快摆脱“人生地不熟”的困境，全身心的投入到工作、学习中来。五、存在问题。公司团委经过认真的分析和总结，工作中还存在以下不足：一是组织机构不够健全。团委目前只有两名委员，由于工作变动，团委工作不能兼顾。各支部也没有支委，改选委员，选举团支委工作迫在眉睫。二是团委活动缺乏创新，缺乏吸引力，有待于进一步改进。三是团青人力资源没有充分挖掘，需要进一步整合。四、缺乏对团青员工进行系统的职业生涯规划，针对性的培养不够，没有很好的为公司未来的发展奠定人才基础。这些问题都需要我们在今后的工作中不断完善和改进。2011年工作打算2011年，*公司团委将继续以服务企业、服务青年，推动他们尽快成才为主线，健全团组织机构，不断总结和创新工作方法和思路，配合公司各部门和基层单位，努力推动企业青工尽快成才，为公司发展做出更多的贡献。 (一)继续深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，切实加强青年的思想教育工作1、要强化理论学习，不断增强青年职工的责任感、使命感。2011年，公司团委将继续把加强青年思想政治工作作为首要任务，教育引导广大团员青年不断提高思想政治素质，坚定理想信念。2、要进一步加强形势任务教育，牢固树立科学发展观。要把甘肃建投的战略规划和公司全年奋斗目标同形势任务教育结合起来，引导团员青年在工作和学习中发挥先锋模范作用，营造创先争优的良好氛围。 3、要结合公司党委的学习安排，把学习职代会精神和四年发展规划、岗位业务知识的学习结合起来，统筹安排各团支部的学习，督促检查学习效果。团委还将会同公司企业管理部适时组织一到两次内部审核培训，组织内部考试，协助选拔公司内审人才，进一步强化广大青工对公司管理体系标准的熟悉程度，推动他们尽快养成日常工作标准化、规范化的良好习惯。(二)围绕中心，积极开展多种形式的劳动竞赛活动2011年，公司团委将继续和基层各党支部、工会紧密合作，加强联系，围绕企业在安全、生产、管理中提出重点课题，开展以科技攻关、提高产品质量、降低生产成本为主题的劳动竞赛活动，两级团组织将密切关注公司劳动竞赛进展情况，关注活动实施效果。对提高产品质量、改善产品性能、完善管理制度等方面作出有升值意义的班组、个人，团委要总结经验，向公司推选年度先进班组、先进个人。先进个人作为党员后备人选积极向党委推荐，影响和带动广大职工主动参与到企业生产经营工作中来，更好地为企业发展服务。(三)要进一步深化“导师带徒” 活动一方面会同人力资源部、工会商讨导师带徒活动的考核工作及表彰奖励事宜，确定第二批导师带徒活动的人员，拟于“五四”前召开导师带徒活动总结、签约暨表彰大会。另一方面总结2010年教学过程中出现的好经验、好办法，公司团委将及时总结，积极搭建交流平台，组织形式多样的专业技术交流活动，充分做好宣传推广工作，使活动切实收到效果。(四)开展形式多样的文体活动，营造轻松和谐的工作氛围2011年，公司团委将继续创新活动的方式方法，努力组织既能培育团队精神，又能体现寓教于乐的各类文体活动，不断丰富团员青年的文化生活，增强团员青年的责任感、使命感，提高团组织的凝聚力和战斗力。（五）整合青工资源，充分发挥他们的特长，针对每个人的专业优点和特长，制定培养计划，达到充分发挥各自最大潜能的目的。并在此过程中发现人才，为公司未来的发展储备人