叉车工劳动合同20091215.doc

劳动合同编号：_劳 动 合 同 书 甲方（单位）名称：宜都联创化肥有限责任公司地址： 洋溪春光路147号 法定代表人： 郑海峰 乙方（职工）姓名： 性别： 出生年月： 文化程度 家庭住址： 身份证号码： 说 明劳动合同书是用人单位与劳动者确立劳动权利义务关系的法律凭证，双方当事人在签订、履行、变更、终止和续订劳动合同时应注意以下事项：一、用人单位在招聘用各类职工时，必须及时与职工签订劳动合同、填写合同书时，应当用钢笔或毛笔书写，字迹要清楚，不得涂改。二、合同条款的签订，必须经甲乙双方协商一致。三、签订合同时，乙方必须由本人签名，甲方必须加盖单位行政印章，并由法定代表人或其委托代理人签章。四、在履行合同过程中，若需变更合同的相关条款，应经双方协商一致，变更的内容应在变更劳动合同栏目中注明。五、劳动合同期限届满，应办理终止合同（国家另有规定的除外）或续订合同的手续，双方同意续订的，应及时续订合同。用人单位不及时签订或续订合同而使用该员工引起争议的，由用人单位承担法律责任。六、甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应先由甲乙双方协商解决或申请用人单位的劳动争议调解委员会调解，若协商、调解不成，任何一方均可在法定时效内向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位名称： 宜都联创化肥有限责任公司 （以下称“甲方”）住 所: 湖北省宜都市枝城镇洋溪春光路147号通讯地址：湖北省宜都市枝城镇洋溪春光路147号法定代表人或主要负责人： 郑海峰 劳动者姓名：_（以下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址：_ 户籍所在地：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系电话：_（证件复印件粘贴处）根据中华人民共和国劳动法和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和义务，经协商一致，实行“综合计算工时工作制”和计件报酬制度，同意签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、生产(工作)岗位时间及任务 乙方自愿从事 工作，根据连续性生产需要自愿实行 小时倒班制，并努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标。甲方因生产(工作)需要，可以调整乙方的工作。 三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施和条件及必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育。甲方对从事有职业危害作业的劳动者，应按照规定，定期进行健康检查。乙方在生产(工作)中应当严格遵守安全操作规程。 在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双方有责任协助调查处理。甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。四、劳动报酬（详情见附表）甲乙双方具体约定工资报酬为：1月14至2月14实行岗位基本工资 1500 元/月。2月14日后实行岗位基本工资 2000 元/月五、劳动纪律甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律，对乙方模范遵守规章制度和劳动纪律的行为，给予奖励。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，应接受甲方按规定给予的相应处罚。六、劳动合同得变更、解除、终止(一)甲方因签订合同时所依据得客观情况发生变化、用工单位生产经营情况发生重大变化、或者甲、乙方主客体情况发生重要变化，要求变更本合同条款的，必须提前十天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。(二)有下列情况之一的，符合条件得一方可以单方面变更本合同的相关条款：l、本合同订立时所依据得法律、法规已经修改或失效；2、由于不可抗力的原因致使本合同相关条款无法履行。(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同(过失性辞退)，不予支付经济补偿金：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方及用工单位依法制定的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依掘的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；4、经有关部门认定，确需裁减人员的。(六)用工单位濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工的情况出现，即终止劳动合同的执行。(七)有下列情况之一的，乙方可以解除本劳动合同：1、在试用期内解除合同应提前三日通知用人单位；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁要限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。(九)符合下列条件之一的，本合同即告终止：l、本台同期满或约定的工作任务已经完成；2、甲、乙双方有一方消失；3、因不可抗力出现；4、法律法规规定的其他情况出现。(十)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。七、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的：2、乙方在履行劳动合同期间单方面提前解除劳动合同的；3、乙方有本合同第(六)条第(四)项第2、3、4、5、6点情况的；4、乙方未经甲方同意，擅自离职的；5、乙方辞职而未被甲方批准的。(二)双方同意以下方式承担违约责任：1、违约金。一方违约，应支付违约金标准为：按未履行的年限，年满一年(不满一年的按一年计算)，支付相当于乙方上年度一个月平均工资(不足一年的按前几个月平均工资计算)；2、赔偿金。违约会不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：给对方造成的直接经济损失；甲方为乙方出资进行培训、委托、人才引进、进修、出外考察等费用，赔偿标准为：按出资后的劳动合同期等分出资额，以已履行的合同期限递减支付；甲方招收录用所支付费用。由甲方进行技术培训，乙方工作不满三年提出辞职，须向甲方支付1000元培训费，从最后一个月工资中扣除。(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1、违约行为时因不可抗力造成的；2、 八、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，依法向仲裁委员会申请仲裁。九、双方商定的其它事项乙方若需解除劳动合同，按合同法第三十七条规定，乙方必须提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天到期合同自动解除。在三十天期限内，乙方必须正常坚守原岗位，直至有员工替换该岗位工作为止。若因乙方旷工造成该岗位缺员无法正常生产，乙方赔偿企业停产损失的百分之十，甲方在乙方工资中扣除，不足部分甲方可依法向人民法院提请上诉。十、其它规定1、本合同未尽事宜，按国家有关劳动法律、法规和政策的规定执行，国家有新的规定，从其规定。2、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”及“国家有关规定”，是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规