基于行为会计理论的企业会计行为研究.doc

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山东建筑大学硕士学位论文气质是人心理活动的动力特征，它是人们最典型最具稳定性的先天特质，它主要表兴趣是人对某事物的认识和态度倾向的一种表现，人们通常对产生兴趣的事物或活动会记忆深刻、感知敏锐、情绪高涨，并且勇于克服困难。工作兴趣是工作积极性的一种活跃的心理成分。会计是一门系统和务实的职业，对社会普遍认可的目标任务和习俗有兴趣的人们，比较适应系统性常规性的会计工作，如果对会计工作产生浓厚兴趣，则会计工作本身就具有吸引力，容易唤起人的主动性和创新性。作为企业的管理者，也应该了解员工对其自身角色的认知，采取措施引导员工对工作的兴趣，如果员工对自己担负的角色满意，则不仅工作效率高，管理者也可以称作是称职的。 山东建筑大学硕士学位论文 山东建筑大学硕士学位论文 稳定性 山东建筑大学硕士学位论文自我角色知觉是把自己当做知觉的对象，对自己的需求、生理和心理的变化、与他 山东建筑大学硕士学位论文人的需要是行动的出发点，需要和动机是引发行为的直接原因。 山东建筑大学硕士学位论文会计人员在工作中主要表现为两方面的需要，物质和精神方面的需要，物质方面从基本的薪酬，到追求更丰厚的待遇、奖励；精神方面从满足个人的会计兴趣，到赢得他人的认同与理解，实现自身价值，是一个递进过程，在这个过程中，如果组织领导者可以把握会计人员的各个阶段的需要，实施不同的激励措施，可以很好的引导会计行为活动。需要一愿望一动机一行动一目标，需要是目标的源泉，动机是行为的动力，愿望是动机的 山东建筑大学硕士学位论文利润最大化目标是以利润作为评价公司业绩的标准，最早产生于西方国家，随着我国经济体制的开放，也逐渐引入我们国家作为大多数企业的财务管理目标，它明确了企业创办的最终目的就是追逐利润，可以促进企业提高经济效益，但是弊端也层出不穷，首先：利润最大化追求的是短期的经济利益，没有考虑长期的发展战略，也没有考虑获取利润的时间价值，其次，利润最大化盲目追逐利润，忽视了利润中的风险因素，可能会使会计人员为了迎合管理层的需要故意夸大利润，粉饰报表，第三，利润是报表项目上一个绝对数指标，它不能反应成本的多少和成本与收益的关系，同时利润的数据也具有一定可操作性，为会计人员不良会计行为创造机会。因此，利润最大化不能作为最佳的财务管理目标，有待于进一步的改进。上市公司企业价值通常用股价来衡量，股东财富是他们注重的一个重要的业绩，股东财富融入了资金的时间价值，也考虑了风险因子，它比利润和每股收益更加全面、更具综合性，股东财富最大化目标使得公司精力转向合理的经营上来，同时广泛的公布也接受投资者大众的监督。但是股东财富也存在一定的不足之处，首先，用股价来衡量股东财富只适用于上市公司，非上市公司不得使用该财务目标，其次，股价的波动受外界因素的影响较大，投资者的投资心理、分析师的预期等等，无法真实的反映真正的股东财富。 山东建筑大学硕士学位论文 山东建筑大学硕士学位论文节，对不良会计行为及时采取措施，为公司培训提供了方向，也为会计内部控制制度的执行设置了关检，有利于促进会计控制制度的完善，提高会计人员整体的工作水平。会计造假、会计信息失真有各种各样的表现形式，手段也不尽相同，但是它们都有一个共同点，就是该组织或者该部门没有健全的会计内部控制制度或者虽然会计内控制度健全，但没有严格的执行。公司的业绩深受各相关利益人的关注，业绩的计量实际上就是评估公司价值的增加值，目前对于很多公司来说都把增加股东权益作为公司目标，并以股东权益增加的多少来衡量公司的业绩，业绩计量也不是单一指标可以决定的，通常都是多个指标共同反映的结果。然而，公司业绩评价的计量还应适应公司的不同发展阶段，组织的生命周期可以分为创办、成长、成熟和衰退阶段，不同阶段，业绩评价的指标不同，相同指标的数值也不同，业绩评价指标还可以分为财务指标和非财务指标，这些不同阶段的指标对会计行为也产生一定的影响。 山东建筑大学硕士学位论文业绩评价指标公司成长阶段借口、压力 山东建筑大学硕士学位论文组织文化基础薄弱或者出现错误的价值观导向时，会导致会计人员缺失文化的关怀，无法满足被尊重的高层次需求，甚至思想扭曲，误入歧途，比如功利主义文化会使会计人员无视会计职业道德，丧失职业判断，只顾个人不正当利益作出粉饰报表，编制假账，舞弊，披露错误会计信息等违法违纪行为。制度作用最大化是以行为主体自觉管理为起点的，强制的结果只能是使制度陷入教条而不能发挥预计的功效。制度和组织文化分别从刚性和柔性的角度约束会计人员的行为，组织文化可以弥补制度的漏洞，解决会计活动中遇到的伦理问题，减少会计行为冲动性和不确定性。 山东建筑大学硕士学位论文达到规范水平，适应企业发展的财务目标以及社会经济的发展目标。国家制定的财政税收法律和经济法规都对企业会计行为产生重要影响，法律是将国家意志上升为法律条文的形式，并赋予强制性的特权，企业不得不遵守法律条文的规定，税法和经济法是对会计行为的制约起直接作用，同时也是促进社会经济发展和社会公平的手段，法律的权威性和指导性要求企业对会计行为既能客观反映，又能实施有效的管理控制。人类行为的一般公式琫渲蠦表示人的行为，硎靖鋈艘蛩兀琫表示环境因素，该公式表明人的行为取决于人个体因素和外部环境共同的作用，相同环境下，行为会因人而异，同一个人在不同环境下做出的行为也是不同的。研究行为规律主要是研究个体变量突肪潮淞縠之间的关系。会计行为属于人类行为的一方面，因此，人 山东建筑大学硕士学位论文 山东建筑大学硕士学位论文图会计行为产生过程 山东建筑大学硕士学位论文由于社会因素在本文中不作重点解释，这里设为常量。会计行为函数关于各自变量向着不良会计行为方向加强，即厂。，因此，当个体作用不明显时，健康的组织的引导作用是不容忽视的。有效的会计行为，则厂；如果这样的会计团队的目标与组织的财务目标相背离，积极的破坏，或消极执行，就会产生不良会计行为，并且不良会计行为的强度也会 山东建筑大学硕士学位论文际工作中是不可取的。组织对个体变量的影响主要表现在三个方面，第一是组织环境对个体的感染性，环境的感染主要包括组织的竞争性、群体行为一致性及组织文化，竞争激烈和群体行为不一致时，组织员工的压力感较大，往往做出的是被动的行为。组织文化是组织长期形成的一种行为和意识的相对稳定的状态，积极向上的组织文化并支持较高的道德标准，会对员工行为产生强有力的正面影响，更有助于塑造会计人员良好的职业品质；第二是组织目标对个体行为的引导，组织目标既是一种外在压力也是外在吸引力，任务的艰难性和目标的艰巨性都会使会计人员产生紧张、焦虑的心态，再者看完工后的目标价值的大小，目标意义重大，员工有较强的成就感，会激发更多的工作热情；第三是组织制度对个体的管制，制度为个体行为提供方向，并且规范员工的行为，制度的规范作用主要体现在调节行为偏差促使行为一致性。 山东建筑大学硕士学位论文骂翥#呵苶寻翔图组织变量转化为个体内在动力 山东建筑大学硕士学位论文个体如果不能正确的估计自己，在会计工作中常常会不知所措，人际关系也不和谐，就会出现个体经常埋怨自己的不幸和痛苦，或者自以为是，目中无人。有些工作年数较多的会计老员工常常自吹自擂，以自我为中心，盲目自信，有些会计人员对自己工作状况不满意通常埋怨公司或他人，不知道自我反省，长期工作不顺心会导致神经衰弱，工作力不从心。 山东建筑大学硕士学位论文 山东建筑大学硕士学位论文 山东建筑大学硕士学位论文建立健全的组织管理体系 山东建筑大学硕士学位论文图内部控制测试流程 山东建筑大学硕士学位论文 山东建筑大学硕士学位论文 山东建筑大学硕士学位论文 山东建筑大学硕士学位论文的能力水平，有效激励下，员工发挥可达 山东建筑大学硕士学位论文工不断地优化其行为，但是，这种激励程度的增长率是递减的，同样的优化行为给予同样的奖励可能激励性会降低，而且经常性的奖励会使员工进入惯性状态，习以为常。负激励是通过惩罚和打击不符合组织目标的行为，来削弱这种行为的可能性，负激励要坚持适度原则，负激励程度轻则达不到抑制行为的效果，负激励程度重会打击员工信心，甚至对工作失去斗志。对会计人员实行惩罚和打击的行为主要有以下几方面：第一，违反职业道德和会计准则；第二：违反公司会计核算的规定，包括不依法建账、私设账簿、取得不合法凭证、随意变更会计政策和会计估计等等；第三：违反公司会计人员的任职要求；第四：违反公司监督规则。当出现上述情形，要采取严厉的打击措施，必要的时候可以更换人员。通过正负激励措施相互结合，形成良好的组织风范，引导员工积极进取。 山东建筑大学硕士学位论文长虹公司财务造假基本状况长虹公司不良会计行为的表现年长虹公司与美国公司的代理出口合作，使得长虹公司存在大量应收未 山东建筑大学硕士学位论文 山东建筑大学硕士学位论文年坏账准备余额长虹公司存货和存货跌价准备如下图所示： 山东建筑大学硕士学位论文图长虹公司存货状况及存货跌价准备计提情况上图为长虹存货和存货跌价准备的状况，通过纵向比较，年以后存货的数量居 山东建筑大学硕士学位论文万 山东建筑大学硕士学位论文应对不良会计行为的建议 山东建筑大学硕士学位论文长虹公司大量的应收账款与公司制定的业绩目标关系紧密，年，公司高管在面临着公司业绩下滑的局面时，急于开拓海外市场，增加海外市场销售额，才不惜一切和美国公司合作，酿成苦果。公司在制定业绩目标时不能急功近利，盲目扩大市场占有率，公司业绩下滑由多方面原因造成，市场占有只是表面现象，最重要的还是产品和服务的质量，以及公司的核心竞争力的下降。因此，制定一个符合公司可持续发展的业绩目标，不能只顾当前的短期利益，长虹早期提出的科技兴企，以质取胜的发展战略为公司创下可观的经济效益，在此基础上通过降低成本、增强核心竞争力领先国内市场。长虹的顾客群多为低消费人群，因此，物美价廉也是长虹公司产品的一