人事2011年上半年工作总结工作计划.doc

2011年上半年工作总结尊敬的领导：您好！在繁忙的工作中不知不觉已到年中，进入公司的时间并不长，但回顾这近两个月的工作历程，作为公司的一员，我深刻感受到公司各位领导严谨的工作态度和同事们热忱的工作激情！刚来公司的时候，我对建筑行业不是很熟悉，对新环境新事物还很陌生。在主任的详细介绍和日后工作中同事的影响下，我很快了解了建筑公司的业务性质。对2011年上半年的总结如下：1、人事制度建设对集团下发的人事制度进行了系统的了解和学习，并适时对本公司员工进行传达，使其了解公司的规章制度。2、员工关系管理所有入离职及相关程序规范化、制度化，以避免不必要的人事纠纷。及时与员工签订劳动合同，避免不必要的劳动纠纷。严格把关新员工入职和试用期员工的管理，试用不合格及时办理相关手续，做好不合格员工工作，避免争议。严格把关员工离职，离职手续不齐全者，及时上报主任，并与会计沟通其工资发放事宜，避免公司损失。3、薪酬福利管理了解学习本公司的薪酬管理制度，使之灵活运用到工作当中。每月及时准确向集团提交工资表，并对有疑问的数据及时核对。为已转正员工办理社会保险，每月及时办理增减员手续并及时与会计核对缴纳费用情况。及时为参加社保的员工办理社保存折和医疗卡，办理生育保险报销和离职员工失业金申领。为已转正员工办理住房公积金，每月及时办理增减员手续并及时与会计核对缴费情况。及时为参加住房公积金的员工办理住房公积金联名卡。建立员工生日统计表，在员工生日当天，为其送上公司及全体员工的祝福并送上专门为其定制生日蛋糕。如有员工生日刚好是节假日，就提前为其送上祝福。4、培训工作进行新员工入职培训，包括公司各项规章制度和公司企业文化的宣传，使新员工快速融入团队，熟悉本职工作。5、员工档案管理对现有员工进行档案整理工作，按部门分别管理其档案。按照集团要求逐步完善现有员工档案。对新入职员工入职资料严格把控，核对其真实性，并为建立档案做好充分准备。档案不齐全者不予转正。按集团要求为员工建立电子档案，电子档案包括本人相关证件扫描件、劳动合同签订情况表、体检表扫描件、员工个人信息登记表电子版、员工工作能力评价表。完善了员工岗位异动手续，包括晋升、调动、降级、离职等，必须附有详细的工作交接，否则不予办理。6、考勤管理为了严格管理考勤，使用了指纹机管理考勤，指纹机的使用为考勤工作带来了极大的方便，也提高了信息的真实性和准确性，最大限度的避免了员工擅自外出。 汇报人：xxx 时间：2011年7月8号2011年下半年工作计划、控制人员流动通过人员轮岗、转岗、员工问卷调查等适时储备人才，对同一部门各岗位员工通过合理地轮调，使其同时掌握本部门其他岗位的工作，提高员工的综合业务素质。、人才储备工作做好后备人才储备工作，按照要求进行选拔和培训，建立充足的后备人才梯队。、培训工作上台阶2011年上半年已经开展了入职培训，下半年应加强培训力度，拓宽培训幅度。综合办公室要做好与各部门的对接培训。综合办公室最好要在主任的领导下要搭建好培训框架、做好实战型的培训，建立培训考评制度，制度执行率达到100%。要求各部门开展月度培训计划并对其开展情况进行跟踪和考核，并抽查培训效果。建立完整、系统的培训档案。、人事考核评价。要求有效的执行达到绩效推动工作，要求所有员工按规定时限和流程填写月度奖金考评表，直接上级及时对员工工作计划和完成情况进行确认打分。综合办公室对各部门绩效开展情况进行不定期抽查并作为基础管理工作的评估内容。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 、员工职称证年审工作。做好公司员工职称证的年审与办理工作。、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。、薪酬福利管理每月及时准确向集团提交工资表，并对有疑问的数据及时核对。每月及时办理员工社保和住房公积金相关工作。、员工档案管理做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性； 、离职手续的办理严