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文档简介

霍兰德职业兴趣模型 兴趣岛游戏 霍兰德职业六角型模式 霍兰德以职业兴趣代表人格特质 并将人分为实用 研究 艺术 社会 企业 事务六种类型 六个类型之间存在程度不同的相互关系 可在二度空间上 依其相似程度构成一个正六角型 SOCIAL ENTERPRISING ARTISTIC CONVENTIONAL REALISTIC INVESTIGATIVE 研究型 艺术型 实用型 社会型 企业型 事务型 数据 人 事物 创意 人格类型和职业环境的适配 霍兰德从人格与环境交互作用观点出发 将职业环境也划分为六种模式 不同的职业兴趣类型有与之相对应的职业环境 由于我们的行为是我们的人格类型和环境相互作用形成的 所以 我们择业其实是要将个人人格类型和职业环境进行适配 人格类型和职业环境的适配 个人职业兴趣与职业环境特点一致 将给我们带来工作满意度 职业稳定性和职业成就感 反之 会导致无法决策 不满意的决策和缺乏成就感 即迷茫 困惑 痛苦 缺乏兴趣 对现状不满意 对未来失去希望等 严重影响个人的工作和生活质量 爱因斯坦说 兴趣是最好的老师 诺贝尔物理奖得主丁肇中说 兴趣比天才重要 我完全靠工作来激发充沛的精力 工作就是我的兴趣 兴趣使我不会疲倦 找到你的职业兴趣 你的工作将会减少80 的痛苦 我和你没有什么差别 如果你一定要找一个差别 那可能就是我每天有机会做我最爱的工作 如果你要我给你忠告 这这是我能给你的最好忠告了 华伦 巴菲特 感谢亲观看此幻灯
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