大学生职业人生规划大赛PPT课件

1 大学生职业生涯规划 梦有多远 路就有多远 姓名 王艺东 2 目录 3 一 自我探索 1 自我分析通过对自身的自我分析和一苇性格与职业发展测评系统 得出本人的性格特征如下 4 图2反映了我所倾向的性格的明显程度 由图一和图二总结出个人性格维度如下 中等内向 注重判断 实感和情感不明显 是思考和情感比较均衡的类型 5 梦想是分析出来的所以 经过自我分析及展望 我初步把我向望的职业定位在 人力资源管理部经理 6 2 DISC行为模式理论 3 一苇风格色彩测评 4 性格职业分析 1 职业锚理论分析 5 多角度真实评价 6 环境分析 二 全面的职业分析 全面的职业分析 7 二 全面的职业分析1 职业锚理论分析 根据美国著名的职业指导专家埃德加 H 施恩 Edgar H Schein 教授领导研究演绎成的职业锚理论分析的自我测评 得出的个人才干 动机以及价值观如下分析图5 根据上图所显示的测评结果 我的职业锚类型 即我在进行职业选择是最不愿放弃的 是 主导职业锚类型 服务型 占人群的7 21 辅助职业锚类型 创造 创业型 占人群的20 14 8 2 DISC行为模式理论根据DISC行为理论模型 得出的综合测试结果如下 由分析上述的DISC行为模式测评结合本人目前实际可小结出以下结论 本人行为类型属于 实践者 9 3 一苇风格色彩测评人的行为变化万千 但是行为背后的人格气质却有规律可循 风格是一种将人与人区分开来的符号 根据上述的风格色彩测评分析再结合自身分析得出小结 风格色彩颜色是绿色 蓝色 主导颜色是绿色 10 4 性格职业分析根据霍兰德的职业理论 SDS自我导向职业搜索 的测试 得到的人格与职业环境的匹配结果如下 11 企业型Enterprising E 营销管理人员 12 5 360 多角度真实评价 老师评价 同学评价 家人评价 自我评价 13 6 环境分析 A家庭环境探索B学校环境分析C社会环境分析 14 职业分析综合总结 实践型 企业型 绿色 人力资源管理部经理 助理人力资源管理师 人力资源管理师 高级人力资源管理师 人力资源管理部经理 职业路径 15 三 决策于应对1 SWOT分析 16 Text 2 行动计划 Text Text 1 大学期间的行动计划 时间跨度 2009 2013年总目标 1 提升英语知识 熟习各项专业2 考会计证 英语证书3 掌握计算机操作知识和法律知识4 拓展自身素质 积累社会实经验 2 职场适应计划 时间跨度 2013 2019总目标 达到人力资源管理师级别 掌握熟练地管理技巧和一定的管理技能 3 长期发展计划 时间跨度 2019年以后总目标 先达到高级人力资源管理师级别 准备条件再朝人力资源管理部经理职位奋进 17 四 评估与调整 B评估的内容 A评估时间 一年及每次规划有大变动时 18 职业目标评估假如规划一直得不到落实 那么我将转向 以下是我从事自主创业的SWOT分析 自主创业 19 结束语这只是我现在对自己职业的规划 我是一切从实际出发考虑了各种因素 我相信它很符合自己 我也会按照上面写的一样努力去做 争取能够象自己现在规划的一样 当然这里面必定存在这一些不足之处 今后我会不断的更新 但是这个大方向是不会变的 梦想与现实之间总是存在着差距 但是这种差距是可以通过自己的努力来消除 这个过程也就是梦想实现的过程 我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事 其过程之艰难是可想而知的 成功 不相信眼泪 未来 要靠自己去打拼 大雨过后才会有美丽的彩虹 成功就在彼岸 离我们并不远 如果我们努力 也许