《劳动合同法》讲座课件[001]

1 劳动合同法 讲座省劳动保障厅政策法规处褚国良电子邮件 cgl 联系电话 0531 86013302 2 第一部分总则 一 立法宗旨的变化1 完善劳动合同制度目前劳动合同制度存在的问题 不签订劳动合同 劳动合同短期化 滥用试用期 滥用违约金 劳务派遣不规范 2 明确双方当事人的权利和义务重点保护劳动者的合法权益 强调用人单位的义务与责任3 保护劳动者合法权益 1 从法律上看 偏向于维护劳动者合法权益 2 从国际惯例看 尤其注重保护劳动者合法权益 如欧洲 美国等 4 构建发展和谐稳定的劳动关系 3 二 适用范围的扩大 1 新增 民办非企业单位 第2条第1款 如民办学校 民办医院 民办科研院所 民办体育俱乐部 民办福利院等 2 国家机关 事业单位 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 3 对事业单位留出余地的规定 第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立劳动合同 法律 法规未作规定的 依照本法执行 3 针对非法用工的特殊规定 第93条 劳动者已付出劳动的 该单位或者其出资人支付劳动报酬 经济补偿 赔偿金 并赔偿损失 4 三 用人单位的规章制度 一 建立规章制度属于企业经营自主权的范畴 二 涉及劳动者切身利益的规章制度必须合法1 涉及劳动者切身利益的事项 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律 劳动定额管理或者重大事项 2 内容合法 违法的规章制度无效 3 程序合法 应当经过职大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或职工代表平等协商确定 在实施过程中 如不适当 有权向用人单位提出 通过协商修改完善 4 应当予以公示或告知劳动者 如制作发放员工手册 三 规章制度违法的处理1 劳动者解除合同 根据38条第一款第四项 劳动者可以单方解除劳动合同 根据46条第一项 用人单位要支付经济补偿 2 根据80条规定 责令改正 给予警告 造成损害的承担责任 四 第四条第一款规定 注意法释 2001 14号第十九条 用人单位依法制定的规章制度 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 5 第二部分劳动合同的订立 四 订立劳动合同的原则1 合法原则 主体合法 目的合法 内容合法 程序与形式合法 2 公平原则 属于增加的原则 要求劳动合同在订立过程及内容确定上应当体现公平 3 平等自愿原则 双方当事人平等 意思表示真实且处于自愿 4 协商一致原则 不一致则不成立 5 诚实信用原则 订立过程中的原则 6 五 劳动合同订立的时间 1 建立劳动关系之前 建立劳动关系之前订立的劳动合同 劳动关系自用工之日起建立 成立还是生效 2 建立劳动关系之时 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系 应当订立劳动合同 上班的第一天起 3 建立劳动关系之日起一个月内 第10条第二款规定 未以书面形式订立的 向劳动者每月支付二倍的工资 4 用人单位应当建立职工名册备查 便于劳动关系的确认 7 六 书面劳动合同的法律地位 1 书面劳动合同是全日制用工唯一合法的形式 2 订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务 3 未订立书面劳动合同 劳动报酬不明确的处理原则 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 没有集体合同的实行同工同酬 第11条 4 未订立书面劳动合同的后果 自用工之日起超过1个月未满1年未订立的 向劳动者每月支付2倍的工资 超过1年的 视为已订立无固定期限劳动合同 8 六 无固定期限劳动合同 1 劳动合同的期限 固定期限 无固定期限和以完成一定工作任务为期限 2 第14条第2款规定了订立无固定期限劳动合同的三种情形 在该单位连续工作满10年 劳动法 第20条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 当事人双方同意续延劳动合同的 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 应当订立无固定期限的劳动合同 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 双10年 连续2次订立固定期限 劳动者无第39条和第40条第一 二项规定 续订劳动合同的 出现以上情形 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 3 用人单位自用工之日起满1年不订立书面劳动合同的 视为已订立无固定期限劳动合同 14条第3款 4 违反法律规定不订立无固定期限劳动合同的 自应订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资 是否包括14条第3款有不同的理解 5 无固定期限劳动合同也可以解除 9 七 关于试用期 单位与新录用劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间 1 确定试用期的期限 第19条第一款 劳动合同期限试用期期限3个月以上不满1年不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限不得超过6个月2 次数 同一单位和同一劳动者只能约定一次 第19条第二款 3 仅约定试用期的处理 在此期间 因仅约定试用期 该期限为劳动合同期限 故双方均不能按照试用期规定解除劳动合同 第19条第四款 10 4 试用期的生效要件 建立劳动关系后双方订立书面劳动合同 书面劳动合同合法有效 书面劳动合同中约定有试用期 试用期长短和次数符合 劳动合同法 规定 5 试用期工资第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动合同约定工资 双方订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资 6 试用期劳动合同的解除第二十一条 在试用期中 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形外 用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的 应当向劳动者说明理由 11 八 劳动合同的必备条款 1 共9项 用人单位情况 劳动者情况 期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护劳动条件和职业危害的防护 其他 2 与劳动法相比的变化 增加的内容 用人单位情况 劳动者情况 工作地点 工作时间和休息休假 社会保险 职业危害的防护 减少的内容 违约责任 劳动纪律 劳动合同终止条件 3 缺少必备条款的效力 无效还是可以补正 第81条规定 由劳动行政部门责令改正 12 九 关于违约金 1 作为违约救济的重要方式 是当事人通过事先约定而确定在违约行为发生后生效的独立于履行行为之外的给付 2 劳动者违反服务期的违约金 3 劳动者违反竞业限制的违约金 4 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 13 九 关于服务期 1 服务期是指用人单位提供培训费用 对劳动者进行专业培训 在劳动合同或者服务期协议中约定的劳动者必须为用人单位服务的期限 前提是用人单位出资对劳动者进行了专业培训 且有明确约定 劳动合同法 第22条第一次规定了服务期 2 约定服务期的条件 用人单位提供专项培训费用 对劳动者进行专业技术培训 3 22条第二款规定 劳动者违反服务期约定 应当向用人单位支付违约金 数额不得超过用人单位提供的培训费用 也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 14 案例1 企业能否要求赔偿培训费 案情 刘某与某企业订立了6年期限的劳动合同 在合同执行了4年半的时候 企业出资9000元送刘某进行业务培训 双方订立了培训服务期协议 其中规定 得某结业后在企业服务的年限不得少于3年 原劳动合同期限也随之延长 若结业3年内刘某要求解除劳动合同 应承担相应的赔偿责任 刘某结业后 在企业服务了1年即要求解除劳动合同 企业没有同意 后刘某多次与企业交涉 企业最终同意解除劳动合同 但提出要求刘某赔偿企业为其支付的9000元培训费后才能为其办理有关手续 企业的要求能否得到支持 15 十 关于竞业限制 1 用人单位与其高级管理人员 高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者 在劳动合同或者专项协议中约定 在劳动合同终止或解除后的一定期限内 劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作 也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或业务的限制 2 竟业限制协议 23条 关于商业秘密和知识产权相关的保密事项 关于竞业限制的主体 用人单位与负有保密义务的劳动者 竞业限制的经济补偿 双方之间具有竞业限制条款 约定在解除或者终止合同后 在竞业限制期限内按月支付劳动者的货币 劳动者违反的后果 企业停止按月支付经济补偿 劳动者支付违约金 如未规定违约金 劳动者不用支付 但因此给用人单位造成损失的 应当承担赔偿责任 注意 竞业限制的期限最多不超过2年 劳动合同解除或者终止2年后 劳动者不再受到竞业限制的约束 竞业限制的范围 地域 期限由用人单位与劳动者约定 竞业限制的约定不得违反法律 法规的规定 16 十二 劳动合同的无效 1 无效劳动合同指劳动合同由于法定事由不能产生效力 不能继续履行的劳动合同 2 导致无效的情形 1 主体不适格 2 意思表示不真实 欺诈 胁迫 乘人之危 显失公平 3 形式不合法 4 内容不合法 不得扣押劳动者的身份证和其他证件 不得要求劳动者提供保证 抵押 质押 留置 和定金等形式的担保 这种担保会限制劳动者的择业自由 3 无效劳动合同的确认 仲裁和法院只是被动确认 4 劳动合同无效后劳动报酬的确定 第28条规定 劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应当支付劳动报酬 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 17 案例2 张某的要求能否得到法院的支持 案情 1999年7月 张某被某食品机械厂招为全民合同制职工 担任厂技术化验员 同年10月试用期满 双方正式订立劳动合同 合同期限3年 自1999年10月5日至2004年10月4日 张某工作岗位为技术化验员 实行每周5天 每天10小时工作制 张某每月工资为800元 2000年3月 张某提出每天工作10小时违反了 劳动法 规定 要求厂方缩短工作时间 厂长当即宣布 劳动合同约定的工作时间不合法 就是无效合同 如有意见 就另请高就 4月2日 厂里另外安排一人接替张某的工作 张某不服 向劳动争议仲裁委员会申诉 要求继续履行劳动合同 将原劳动合同中的工作时间改为8小时 张某的要求能否得到法院支持 18 第三部分劳动合同的履行和变更 十三 劳动合同履行的原则1 劳动合同的履行 是指劳动合同的双方当事人按照生效的劳动合同履行各自的义务 并分别享有权利的行为 充分体现了劳动关系隶属性的特点 2 全面履行的原则 3 亲自履行的原则 不允许任何第三方代为履行 该原则的例外 用人单位在法定情形下发生变更 由承继其权利义务关系的新的用人单位履行原劳动合同的权利义务 劳动合同继续履行 4 实际履行原则 该原则只适用于用人单位 用人单位违法解除或者终止合同 劳动者要求继续履行的 用人单位继续履行 不能用经济补偿的方式替代履行 不能适用于劳动者 劳动者不愿继续履行时 用人单位不能依据此原则要求劳动者履行 否则有可能构成强迫劳动 19 十四 劳动报酬的支付 1 用人单位依法支付劳动报酬 按照合同约定或国家规定 按月以货币形式及时足额支付 不得克扣或无故拖欠 不得低于当地最低工资标准 2 30条第2款规定了支付令 是督促程序 法院对债权人给付金钱或有价证券的申请 以支付令形式 督促用人单位限期发行义务的特殊程序 具有非诉性和简易 灵活的特点 不必辩论 调解和裁判 3 劳动者应当在1年以内 向有管辖权的基层人民法院提出 人民法院自受理之日起15日内向用人单位发出支付令 用人单位应在15日之内向法院提出书面异议 不提出书面异议又不履行支付令的 可申请法院强制执行 20 案例3 陈某不支付劳动报酬的理由是否成立 案情 2001年5月 陈某以某建筑安装公司名义承接某市一工程 雇佣周某等人去该工程做工 至同年11月 周某离开工地回原籍 此后 周某多次向陈某追要其劳动报酬 2002年9月 陈某向周某出据欠条1份 今欠的工资5000元 青岛工程款付后全部结清 周某为了得到欠条凭证 对所附条件未提出异议 后因工程延期交付 工程款未能结算 陈某以欠条所附的条件未成立为由 至2003年8月仍未向周某支付其劳动报酬 请问 陈某不支付周某劳动报酬的理由是否成立 周某该怎么办 21 十五 加班工资的计发 1 安排劳动者延长劳时间的 支付不低于工资的150 的劳动报酬 每日工作8小时 每周工作40小时 劳动法第41条规定的延长工作时间 2 休息日安排劳动者加班的 应当安排补休 不补休的 支付200 的加班工资 一般指双休日 3 法定节假日安排加班的 支付不低于工资的300 的加班工资 4 实行综合计算工时制的 每月工作时间按20 92天算 衡量是否为加班 22 十六 劳动合同的变更 1 变更的原则 平等自愿 协商一致 合法 变更的形式要求为书面 可以变更某一条款 期限 新增内容 2 变更的三种情形 1 协商一致变更 协商不成继续履行原劳动合同 2 客观情况发生重大变化协商变更 协商不成的 用人单位可以解除劳动合同 3 劳动者不胜任工作或者患病或非因工负伤医疗期满后 用人单位可以变更劳动者的工作岗位 3 用人单位变更后劳动合同的承继履行 用人单位有以下有两种变更情形 劳动合同继续履行 一是34条规定的组织机构的变更 主要是合并和分立 原劳动合同继续有效 由承继其权利义务的用人单位继续履行 二是33条规定的变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等 原劳动合同继续有效 不需要重新订立 23 案例4 B公司的请求能否得到法律支持 案情 刘某于20028月被A公司录用 并与A公司订立了5年期限的劳动合同 2003年3月A公司变更为B公司 A公司同时注销 法人资格终止 虽然B公司的法定代表人仍然是原来A公司的法定代表人 但B公司成立后 却未与刘某变更劳动合同 2003年10月 刘某突然不辞而别 前往C公司工作 B公司一气之下 将刘某诉到劳动争议仲裁委员会 要求刘某赔偿违约金50000元 并追究C公司的连带赔偿责任 请问 B公司的请求能否得到法律支持 24 第四部分劳动合同的解除和终止 十七 协商一致解除劳动合同1 36条规定 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 2 劳动者可以提出动议 用人单位也可以提出 但经过协商达成一致意见 不得采用暴力 胁迫等手段 3 可以是固定期限劳动合同 也可以是无固定期限劳动合同 4 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同 用人单位可以不支付经济补偿金 25 十八 劳动者单方解除劳动合同 1 提前30日书面通知解除 第37条规定 劳动者解除劳动合同 只需提前30日以书面形式提出即可 经过预告期 发生解除的后果 2 试用期告知解除 37条规定 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 可以解除劳动合同 告知形式没有要求是书面 3 随时解除劳动合同 38条第1款 1 未按照约定提供劳动保护和劳动条件 2 未及时足额支付劳动报酬 3 未依法缴纳社会保险 4 规章制度违反法律 法规 损害劳动者权益 5 因欺诈 胁迫或乘人之危致劳动合同无效 6 法律 法规规定的其他情形 4 立即解除 不需事先通知用人单位 38条第2款 用人单位以暴力 威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动 或者违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 26 案例5 胡某是否构成违约 案情 某公司与胡某订立了3年的劳动合同 合同期限至2002年8月31日 2001年5月9日 胡某以书面形式向公司提出辞职申请 但公司以其主持的工作无人接手为由不予同意 2001年6月10日 胡某在未征得公司同意的情况下即提前离开公司 2001年6月18日 该公司以书面形式通知胡某构成违约 要求其按劳动合同约定支付违约金12000元 公司的要求是否合理 27 十九 用人单位单方解除劳动合同 一 劳动者有过失时用人单位单方解除 第39条规定了6种情形 比劳动法第25条增加了2种 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 1 事先有明确的书面的录用条件 2 对劳动者试用期间的工作作出全面评价 3 用人单位有确凿证据证明劳动者不符合录用条件 用人单位承担举证责任 2 严重违反规章制度的 1 规章制度合法有效 2 劳动者没有遵守应当遵守的规章制度 3 从程度上看 是严重违反规章制度 严重 由用人单位判断 但应符合公平公正原则 3 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损失 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位工作造成严重影响 或者经单位提出 拒不改正的 5 劳动者因违反第26条第1款第1项致使劳动合同无效的 6 劳动者被依法追究刑事责任的 不包括人民检查院的不起诉 28 案例6 旷工满10日即予以除名的规定是否有效 案情 职工聂某与公司经理发生了一些矛盾 于是向公司经理提出书面申请要求休年假10天 公司经理以最近公司人手不够为由没有批准 但聂某仍然休了10天假 假期满后聂某回到公司 公司人事经理通知他已经被除名 理由是公司有 员工旷工满10日即予以除名 的规章制度 聂某没有征得公司领导同意就休假 按旷工论处 应予以除名 公司的做法对吗 为什么 29 二 提前30日通知解除 第40条规定了3种情形 1 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作 1 劳动者患病或非因工负伤 2 经过了医疗期 劳部发 1994 479号规定根据实际工作年限和在本单位工作年限计算 医疗期为3至24个月 3 医疗期满后劳动者不能从事原工作 4 劳动者不能胜任单位安排的其他工作 2 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 1 劳动者不能胜任工作 2 用人单位对劳动者进行培训或调整了工作岗位 3 劳动者仍不能胜任新的工作 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更合同达成协议的 4 具备上述情形 用人单位解除劳动合同有2种方式 一是提前30日书面形式通知 二是可以选择额外支付劳动者1个月工资代替提前30日通知 30 案例7 用人单位以末位淘汰制为由解除劳动合同是否合法 案情 何某于2003年3月被某房地产公司聘为销售代表 双方订立了2年期限的劳动合同 从2004年第一季度起 公司内部开始实行末位淘汰制 每季度所有销售代表按照销售业绩排名 排名最后者将被淘汰 截止2004年3月 何某共销售6套商品房 与其他公司同行相比 该业绩已属不错 但在该公司仍然排名倒数第一 该公司以此为由 决定解除与何某的劳动合同 请问 公司的做法是否合理 为什么 31 二十 经济性裁员 1 经济性裁员的条件 第41条第1款规定 有下列情形之一 需要裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数的10 以上的 1 依照企业破产法规定进行重整的 2 生产经营发生严重困难的 3 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后仍需裁减人员的 4 其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法继续履行的 2 裁员程序 如果裁员20人以下且占职工总数10 以下的 没有程序要求 1 提前30日向工会或者全体职工说明裁员的情况 2 提出裁员方案 裁员名单 时间 步骤 经济补偿办法 3 听取工会或者职工的意见 并对方案进行修改 4 将裁员方案向劳动行政部门报告 5 办理解除劳动合同手续 支付经济补偿金 出具裁员证明书 3 需要优先留用的人员 1 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 2 与本单位订立无固定期限劳动合同的 3 家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或者未成年人的 4 优先招用被裁减人员的义务 在6个月内重新招用人员 在同等条件下 优先招用被裁减的人员 其工龄应当连续计算 32 二十一 用人单位不得解除的情形 1 在劳动者无过错的情况下 出现一定情形时 用人单位不得依据第40条 第41条规定单方解除劳动合同 称为解雇保护 第42条 1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 3 患病或非因工负伤 在规定的医疗期内的 4 女职工在孕期 产期 哺乳期的 在本单位连续工作满15年 且距法定退休年龄不足5年的 6 法律 法规规定的其他情形 2 但如果以上劳动者具备第39条的情形 用人单位可以解除劳动合同 33 案例8 公司是否可以解除张某的劳动合同 案情 张某被北京某公司招为农民合同制工人任塔吊司机 合同期限自2001年1月至2005年1月 2001年2月 张某在在一施工工地作业时发生工伤事故 经抢救脱离危险 从2001年初至2001年4月 张某先后到多家医院治疗检查 公司为他报销了医疗费用 2001年9月 有关专家对张某作出了七级伤残鉴定 第二天 公司就通知张某解除劳动合同 请问公司的做法是否有法律依据 为什么 34 二十二 解除劳动合同的经济补偿金 1 经济补偿金是指劳动者无过失的情况下 用人单位单方解除或终止劳动合同时 依法给予劳动者的经济补偿 经济补偿金只由用人单位单方面承担 体现了立法对劳动者的倾斜保护 2 支付经济补偿金的情形 1 劳动者依照第38条解除劳动合同的 即随时通知用人单位解除和立即解除的情形 2 用人单位按照第36条规定提出解除并与劳动者协商一致解除的 劳动法规定此种情形最多不超过12个月的经济补偿 3 用人单位依照第40条单提前30日通知解除劳动合同的 4 用人单位依照破产法规定进行重整裁减人员解除劳动合同的 3 经济补偿金的标准 1 按照劳动者在本单位的工作年限确定 每满1年支付1个月本人工资的经济补偿金 6个月以上不满1年的 按1年计算 不满6个月的 支付半个月 2 劳动者工资高于单位所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 按照职工月平均工资3倍的数额支付 最高不超过12个月 35 案例9 老王的经济补偿金如何计算 案情 老王于2005年1月与用人单位签订了为期5年的劳动合同 假如在2008年7月用人单位主动提出并经协商一致与老王解除了劳动合同 问题 用人单位应该如何给老王支付经济补偿金 36 二十三 用人单位违法解除劳动合同的处理 1 用人单位违法解除劳动合同的情形 1 未与劳动者协商一致解除劳动合同 2 未出现可以解除劳动合同的情形而解除劳动合同 或者违反法定程序解除劳动合同 3 劳动者具备用人单位不得解除劳动合同的条件时解除劳动合同 2 违法解除的处理 1 继续履行 用人单位违法解除劳动合同 如果劳动者要求继续履行劳动合同 且劳动合同能够继续履行 用人单位应当继续履行 2 支付赔偿金 第87条规定 用人单位应当按照经济补偿标准的2倍支付劳动者赔偿金 37 二十四 劳动合同的终止 1 与劳动法第23条相比 有很大的不同 劳动法第23条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 2 终止的情形 1 劳动合同期满 2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 3 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 4 用人单位被依法宣告破产 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或自行决定提前解散 6 法律 法规规定的其他情形 谁主张 谁举证 与用人单位解除不同 3 终止的限制 第45条规定 有第42条规定情形 即患职业病或工伤 患病或非因工负伤在医疗期内 女职工在三期内 边疆工作15年且距法定退休年龄不足5年的等 应当延续至相应的情形消失时终止 4 经济补偿 劳动法没有规定终止的经济补偿 第46条规定 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意的情形外 劳动合同期满终止的 以及用人单位被依法宣告破产 被吊销营业执照 责令关闭 撤销或提前解散的 都应当支付经济补偿 38 二十五 劳动合同的附随义务 1 劳动合同一经解除或终止 双方之间的权利义务即告消灭 但是 劳动关系具有人身性和隶属性的特点 基于诚实信用原则 还必须履行各自的附属义务 2 用人单位的附随义务 1 出具解除或者终止劳动关系的证明 在解除或者终止劳动合同的同时出具 并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移 第50条第1款 2 用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本 至少保存2年备查 第50条第3款 3 劳动者的附随义务 劳动者应当按照双方约定 按照诚实信用原则 对其负责的事务或归其保管的物品办理移交手续 9第50条第2款 39 第五部分特别规定 二十六 劳务派遣 一 劳务派遣单位的法定义务 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同 将该劳动者派遣到用工单位劳动的一种特殊的用工形式 劳务派遣单位的义务 1 应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 60条第一款2 应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同 按月支付报酬 被派遣劳动者在无工作期间 派遣单位应当按照所在地最低工资标准 向劳动者按月支付劳动报酬 58条第2款 3 不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬 60条第二款 4 不得向被派遣劳动者收取费用 5 在跨地区派遣劳动者的 劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件 符合用工单位所在地的标准 61条 6 应当保证被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利 64条 7 对被派遣劳动者承担连带赔偿责任 92条 40 二 用工单位对被派遣劳动者的法定义务1 提供相应的劳动条件和劳动保护 62条第1款第1项 2 在劳动者被跨地区派遣时 用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件 符合用工单位所在地的标准 61条 3 保障被派遣劳动者享有同工同酬的权利 63条 4 连续用工的 实行正常的工资调整机制 62条第1款第5项 5 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 62条第1款第2项 6 支付加班费 绩效奖金 提供与工作岗位相关的福利待遇 62条第1款第3项 7 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 62条第1款第4项 8 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 62条第二款 9 保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利 64条 10 对被派遣劳动动者承担连带赔偿责任 92条 41 二十七 非全日制用工 非全日制用工是指以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 86条 1 计酬方式 1 以小时计酬为主的一种用工形式 2 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 72条第二款 2 工作时间 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 每周工作时间累计不超过二十四小时 68条 3 非全日制用工可以与一个以上用人单位建立劳动关系 69条第二款 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 但是 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 4 允许非全日制用工订立口头协议 69条第一款 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 口头协议主要应当包括 工作时间和期限 工作内容 劳动报酬 劳动保护和劳动条件五个必备条款 5 不得约定试用期 第70条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 6 随时通知终止用工 71条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 终止用工 用人单位不向劳动者支付经济补偿 42 第六部分法律责任 二十八 用人单位的法律责任 一 规章制度违反法律规定的法律责任1 情形本法第四条2 法律责任本法第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 法规规定的 由劳动行政部门责令改正 给予警告 给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 43 二 订立劳动合同违反规定的法律责任 1 情形 81 82 86条 用人单位未按规定订立书面劳动合同的 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 因用人单位过错订立无效劳动合同的 违反规定不订立无固定期限劳动合同的 2 法律责任 责令改正 出现 责令改正 给劳动者造成损害的 应承担赔偿责任 出现 2倍工资 出现 给劳动者造成损害应承担赔偿责任 出现 2倍工资 44 三 违反规定约定试用期的法律责任 1 情形本法第19条2 法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 由劳动行政部门责令改正 违法约定的试用期已经履行的 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 45 四 扣押劳动者身份证等证件 档案等及要求劳动者提供担保的法律责任 第八十四条 用人单位违反本法规定 扣押劳动者居民身份证等证件的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 并依照有关法律规定给予处罚 用人单位违反本法规定 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款 给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 劳动者依法解除或者终止劳动合同 用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的 依照前款规定处罚 46 五 侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任1 情形 85条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 安排加班不支付加班费的 解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 2 法律责任 责令限期改正 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分 赔偿金 用人单位逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 47 六 违法解除 终止劳动合同的法律责任第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十