峰江街道2010年上半年组织工作总结1.doc

峰江街道2010年上半年组织工作总结上半年，峰江街道组织工作在区委组织部的精心指导和街道党工委的正确领导下，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，突出巩固学习实践活动成果开展创优争活动和为明年村级换届做准备两个重点，以完善组织体系为基础，以加强队伍建设为抓手，把握工作大局，积极创新工作思路，狠抓基层组织建设各项目标任务的落实，为实现峰江经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。现将上半年工作情况总结如下：一、抓落实，深化学习实践成果一是梳理学习实践活动问题。第三批学习实践科学发展观活动于2月底结束，整个活动共收集各类意见建议80余条，查找问题50余条，破解难题30余个，印发简报26期。将学习实践中的问题整合成经济转型升级、重点项目、民生工程、平安建设、基层党建等五大类，明确解决各类问题的目标任务、工作要求、工作职责、整改时限与具体措施，分门别类加以整改落实。二是运用学习实践活动经验。学习实践活动告一段落后，我们着重将学习实践活动中的经验持续运用到今年工作中，化经验为方法，化经验为举措，集中精力解决一批群众反映强烈的突出问题，办理一批深得民心的好事实事，如分段召开环境综合整治、“世博护城河”安保工程、“两创”活动动员、计生工作大会等大型会议，制订方案，整合力量，切实解决实际工作中存在的棘手问题；积极落实企业帮扶工作，解决企业发展过程中的突出问题；强势推进重点项目和重点工程建设，组建工作组，加班加点，深入群众做好思想引导和相关政策解释工作；组织安全生产与消防安全大检查，及时消除安全生产和消防安全隐患等等，让广大群众感受到学习实践活动带来的新变化、新气象。二、抓服务，开展创先争优活动一是建立机构。根据区委创先争优活动领导小组办公室的整体部署，结合街道实际，提前谋划，精心筹备，建立活动领导小组，设立活动办公室和考评督查组。二是组织学习。通过机关学习会等形式，认真组织学习文件，统一思想认识。三是制订方案。制定峰江街道创先争优活动实施方案、实践载体和学习培训计划。四是宣传发动。根据上级安排部署，街道于6月9日召开了由各村居两班子成员、全体机关干部和大学生村官、企事业单位负责人等400余人参加的创先争优活动动员大会，对全街道深入开展以学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织为主要内容的“时代先锋”创先争优活动进行动员部署。要求全街道各级党组织和广大党员围绕“凝心聚力促发展，和谐共进当先锋”活动主题，结合“区域化党建、联动式服务”的深入开展和学习型党组织建设，扎实开展“五大专项行动”，营造良好的舆论氛围。五是组织实施。动员会结束后，全街道各级党组织和广大党员干部按照会议的具体部署，积极行动起来，结合各自实际，成立创先争优活动组织机构，制订实施方案，扎实开展工作。六是服务引导。各单位、各部门把是否有效促进中心工作、提高为民服务能力、增强群众满意度作为评价创先争优活动好坏的重要指标，充分借鉴学习实践活动的成功经验，紧紧围绕街道年度中心工作，把力量凝聚到推进峰江发展、服务群众、增进团结上来。如在今年的环境综合整治行动中，涉及各村居的党员干部和普通党员积极履行实践服务承诺，在工作中带头为先，示范在前，自觉配合街道整治办做好各项整治工作，以自身实际行动引领群众积极参与到环境综合整治行动中来，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。5月14日，区委书记郑米良在我街道调研时指出，峰江街道的环境综合整治行动，工作力度前所未有，取得的工作成效前所未有。三、抓核心，强化村级班子建设以落实村干部“五制”管理办法为抓手，强化核心意识，着力加强村干部队伍建设，有效稳定村干部队伍，调动工作积极性，为全面推进新农村建设提供坚强的组织保证和人才支持。一是全面推行村主要干部任职管理服务承诺制。按照村干部“五制”管理办法的要求，我们于3月上旬在原有村干部目标管理考核实施方案的基础上，在所辖34个村居全面推行村居主要干部任职管理服务承诺制。要求各村居书记和主任将年度工作计划、工作目标、工作措施等内容在村两委成员、党员和村民代表会议上向全村群众做出承诺，并将其作为基层党务公开的一项重点内容，在其现场做出任职服务承诺后，还要签订任职服务承诺书，分别在街道新闻网、各村居政务公开栏上公开，广泛接受群众监督。同时，街道完善监督检查制度，实行半年度考核和年终总评，对各村居主要干部年初服务承诺工作完成情况进行通报，作为村居两委班子和村主要干部个人工作绩效考核的重要内容，切实营造村干部“不甘落后、争先作为”的干事氛围。二是加大后备干部选拔培养力度。4月初，街道开展村级后备干部选拔工作，坚持推荐工作的广泛性，通过宣传发动、推荐报名、组织测试、综合考察等环节，层层把关，严格审核，确定一批政治素质高、业务能力强、群众公认度高、热爱农村工作的村级后备干部97名，使全街道村级正职后备干部达到“一职一备”，两班子其他成员的后备干部每村不少于2名，村级后备干部队伍中女性比例不少于20%，为明年村级换届选举储备优秀后备人才。同时健全后备干部库档案，实行能进能出的动态化管理，优胜劣汰，加强后备干部的学 习教育培训工作。三是巩固实绩考核办法。完善实施“一定二查三评”的村干部业绩管理考评制度，根据村居年度工作目标责任制考核办法，分基层组织建设、社会管理工作、村级集体经济管理和其它工作加分及一票否决项目等四块内容，通过年中及年终自下而上的分层考评，形成考核结果。对村干部的工作表现和业绩得出最终的考核等次，作为年终推荐和评比各类先进的主要依据，切实增强村居干部的工作积极性。四是加强后进村班子整顿工作。街道党工委根据实绩考核结果，排出相对后进的村班子集体，把他们作为后进村整顿的重点工作，通过谈话教育、工作交流、学习培训等方式对后进村班子进行思想整顿，促使调整工作思路，改进工作措施，增进工作团结，改变工作局面。四、抓管理，加强党员队伍建设持续深化党员队伍管理工作，搭建党员工作平台，结合创先争优活动，争当先锋党员、模范党员，增强党员的影响力和辐射力，提高党员队伍的整体素质。一是推行普通党员公开承诺制。号召街道范围内全体共产党员从实际出发，立足自身优势，明确承诺内容、完成时限和责任，做好三个方面承诺。共性承诺。着眼于党章规定的责任义务，把基层党员普遍可以做到的事项作为共性承诺。岗位承诺。结合自身岗位责任进行承诺，突出服务承诺目标和工作举措。实事承诺。有能力的党员向群众承诺办几件实事，没有能力的党员要在廉洁自律、为群众作表率方面做出承诺。根据规定，党员承诺书要全部公开公布，接受社会各界监督。二是全力保障党员学习教育培训工作。以建设学习型党组织为目标，通过中心组学习、政治理论学习、支部组织生活会、辅导报告会、每日自学、培训进修、研讨交流等多种形式，形成各支部、全体党员积极参与学习的组织体系和长效机制。三是严格规范党员发展。严格按照发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，将发展党员工作列入重要议事日程，落实工作力量，规范工作程序，加强对发展党员工作的领导和指导，使发展党员工作做到制度化、规范化、程序化。街道今年新实施党员发展“导师制”、“远教学分制”、“预谈制”、“转正问答制”等四项机制，进一步拓宽了党员发展的渠道，增强党员队伍的生机和活力。上半年共有46人被列为入党积极分子，26人成为发展对象。今年七一建党节，还组织14名预备党员到戴大夫故居宣誓入党，聆听党史教育，重温党走过的光荣岁月。 五、抓网络，健全区域化党建根据农村党员分散、作用难发挥的状况，积极深化“区域化党建、联动式服务”，在原有的六个大区域划分的基础上，积极探索农村党员教育管理的新路子，积极实施农村党员网格化管理模式。在农村党组织设置和党建工作责任上，按照“分级、分类、分工”的原则，创新性地采取条块结合、以块为主的方式，将村辖区域划分成一个个网格，充分发挥农村基层党组织和党员在新农村建设过程中的示范引领作用，积极探索完善设岗定责活动模式。一是组建网格。根据包片联户的工作要求，按队组将全村户数分成若干个网格，同时将全村在职党员分成N个网格服务团队，每个网格服务团队再将各自负责的户内村民分成若干块网格状，让每名党员分别负责数户或十几户村民，形成村、队、组三级组织网络。以浮排居为例，该居现有12个小队，28名在职党员，以4名左右党员为一个基本单元格，在辖区内划分出12个网状单元，每个单元网格由一名村班子成员负总责，并在在职党员中选拔出单元格负责人。二是明确责任。在党员责任片区内，由责任区在职党员组建党员志愿服务队，按照党员“一人一岗”活动要求，明确网格中每位党员的责任，在单元格区域内实现分层、分类管理，将党员身份、住址、岗位等在村务公开栏、所属队组中公开，要求每名党员具体承担“一岗四员”职责，明确责任岗，当好政策宣传员、环境保护员、村情联络员和纠纷调解员，收集社情民意，做到每周一报。三是为民服务。每名党员严格按照自身工作职责和工作要求，切实做好岗位履职工作，将自身负责的区域工作纳入日常工作中，制订切实可行的方案，落实有效措施，尽好自身的工作义务，增强工作片的团队合力，形成团队精神。六、抓拓展，规范农村远程教育充分发挥大学生村官担任农村文化工作指导员的优势和作用，拓宽农村远教工作渠道，完善工作措施，增强工作实效。一是完善远教基础设施建设。要求各站点实施专人负责安全管理，积极落实“五防”检查，建立设备维护检测小组，将18名村官大学生分成6组，配备安装盘、杀毒软件等设备，定期对各村居的远教设备进行维护与检测。二是加强工作培训。5月份召开各村居远教终端站点新管理员培训会，指导其如何规范填写学习使用手册，熟练操作电脑和网页。三是落实专项督查。收看任务下达后，街道组织办经常性组织人员赴各地对远教节目收看情况进行抽查，对一些收看情况较好、较积极的站点进行嘉奖，督促不正常收看的站点做好接收收看工作，杜绝零次、一次登陆站点的出现。截止目前，各站点党员教育依托远程教育网络平台，内容丰富，活动扎实，已逐渐形成制度化学习模式。峰江街道2010年下半年组织工作思路2010年下半年，峰江街道组织工作将继续以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府提出的工作重点和街道党工委、办事处的中心工作，扎实有效的推进农村基层组织建设，为全面建设小康社会提供强有力的组织保证。一、抓住工作重点，深入开展“创优争先”活动。一要抓好典型培树。树立正确舆论导向，加大新典型的选树和培育力度，采取有力措施帮扶，全程跟踪培养，力争在全街道涌现一批实绩突出、影响广泛、带动力强的新典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，推动全街道创先争优活动扎实深入开展。二要坚持整体推进。要把创先争优活动与当前中心工作结合起来，与本职和业务工作结合起来，与群众关心的热点难点问题结合，坚持项目化管理，把各项规定动作落到实处，实现整体推进。三要强化督查指导。加强工作调度，适时开展调研抽查工作，特别是要监督基层党组织和党员做好公开承诺和兑现承诺工作，对发现的问题要及时解决问题，推动全街道创先争优活动健康有序开展。二、围绕群众所需，开展服务型党组织创建。在网格化管理、组团式服务的基础上，积极开展服务型党组织创建活动。一是建好服务平台。在村级办公场所设立便民服务窗口；二是创新服务载体。建立了党员领导干部联系点制度，开展结对帮扶；三是提高服务能力。加强教育培训，以党支部为单位，组织全体党员干部开展了“如何推进服务型党组织创建活动”、“如何争创服务型党员干部”等为主题的大讨论；四是优化服务流程。结合实际制作便民服务手册，并将相关服务项目信息、管理制度等规范上墙，切实提高了工作效率。五是开展服务反馈。加强服务监督管理，推行党务公开、政务公开、村务公开制度，设置服务意见箱（簿）、服务热线和监督电话；六是评选服务之星。三、着眼换届选举，开展“干部承诺回头看”活动。对全街道34个村居进行一次全面认真的摸底调查，一是自查。通过驻村干部进村入户调查，摸情况，掌握群众对村主要干部工作开展情况、承诺事项的反映与看法，查摆难以落实的原因，并以村为单位进行汇总；二是督查。召开村主要干部和街道班子成员、驻村干部座谈会，通报调查情况，督促村主要干部加大工作力度，早日履行承诺，促进各村工作平衡开展；三是公开。各村主要干部承诺事项的落实情况在村民代表以上会议进行通报，并在村务公开栏中张贴，接受村民的监督。要逐一分析排查问题突出的村居，做好薄弱村转化，实行一村一策，为明年村级换届作好准备。四、引导发挥作用，加强非公企业党建规范化建设。一要规范阵地建设，按照“统一牌子、统一制度、统一党务公开、统一电教设备、统一台帐管理”的要求，加快现有非公企业党建阵地的完善和建设。二要规范日常工作。通过抓党建日常工作和活动载体，开好组织生活会、工作研讨会、学习交流会等，以形式促实际成果，努力使党组织真正在企业中发挥有效作用，形成良性循环，促进企业“双赢”。三是探索和尝试招聘从领导岗位上退下来的有组织管理经验的老同志担任企业支部书记，有利于企业非公党建活动真正开展起来，并开展得好。五、强化优化结构