在县委人才工作领导小组会议上的讲话

在县委人才工作领导小组会议上的讲话县委常委、组织部部长 *同志们：今天的人才工作领导小组会议是时隔长达六年时间之久，经县委研究决定召开的一次重要会议，充分体现了县委对人才工作的高度重视，更体现了人才工作在新时期全县各项工作中的重要地位。这次会议的主要任务是深入总结近年来我县人才工作开展情况，认真分析人才工作面临的形势，安排部署当前和今后的人才工作，进一步汇集各级各方面优秀人才，为全县经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保证。刚才，我们印发了关于调整县委人才工作领导小组成员单位及组成人员的通知文件，审议了人才工作领导小组工作规则成员单位工作职责以及*县全面加强人才工作实施意见2020年全县人才专项经费使用计划等文件。下面，我就推进全县人才工作创新发展讲三点意见。一、肯定成绩，正视差距，切实增强做好人才工作的责任感近年来，我县人才工作在县委的坚强领导下，认真贯彻落实中央和省市关于加强人才工作部署要求，紧扣全县高质量发展思路和人才需求实际，明确目标任务、强化工作举措，各个方面成效显著。（一）人才规模进一步壮大。近五年共引进新型城镇化、城市规划管理、卫生教育、水利水务、现代农业、文化旅游等方面的急需紧缺人才xx名，“双一流”建设高校优秀毕业生xx名，柔性引进旅游专业高层次人才x名。截至目前，全县各类人才共计xx人。其中，党政管理人才xx人、专业技术人才xx人、企业经营管理人才xx人、高技能人才xx人、农村实用人才xx人、社会工作人才xx人，六大类人才队伍总数持续攀升，为县域经济发展提供了坚强的人才保证。（二）人才素质进一步提高。针对六大类人才的职能属性和工作重点，实施党政人才能力提升工程、领军人才创新创业示范引领工程、专业技术骨干人才培养工程、文化艺术人才聚集工程、企业人才互动引领工程、农村实用人才创业示范工程等六大工程，极大的提高了各类人才的业务能力和专业素养。其中党政人才队伍中具有大专以上文化程度的达到xx%，专业技术人才达到xx%，企业经营管理人才达到xx%，高技能人才达到xx%，社会工作人才达到xx%。（三）人才结构进一步优化。通过近年来的努力，逐步形成了以领军人才为引领，高、中级人才为骨干，初级人才为基础的人才梯队，人才布局进一步优化。现有市级领军人才xx人、县级领军人才xx人、市级“金蓝领”高技能人才x名、市级“乡村致富之星”29人、“金城文化名家”2人、“金城创新创业非公企业家”13人、“金城名校长2人、金城名师3人、金城名班主任1人”、“金城名医和名护士各1人”、“首席专家”1人、“青年专家”3人。各级各类专业技术人才中高级人才xx名，中级人才xx人，初级及以下xx名。 （四）人才优势进一步增强。聚焦县域经济发展实际，坚持以实施重点人才项目带动人才工作全面发展，组织成立专家服务团队，先后连续三年争取省级重点人才项目3项，获得扶持资金xx万元；连续四年争取市级人才创新创业项目xx个，获得扶持资金xx万元。同时，建立了“高原夏菜”工厂化育苗基地、北山中药材规范化种植示范基地、大学生创业创新实践基地等5家市级科技成果转化培训基地，人才带动项目、项目支撑发展的局面初步形成。在肯定成绩的同时，也要清醒认识到我县人才工作还存在一些问题和短板，主要表现为：人才工作的视野和思路还不够开阔，对人才工作重视不够、站位不高，工作职责认识不清，谋划推动人才工作的方法不多、效果不明显，各类人才队伍发展过于单一，人才作用发挥不充分等等，对于这些问题，大家要高度重视，认真研究，切实加以解决。二、突出重点，强化措施，认真抓好人才工作重点任务落实要抓牢关键要素、紧扣重点需求，着力在队伍壮大、平台建设、环境优化等方面持续发力、久久为功。（一）着力在引进急需紧缺人才上下功夫。随着人才竞争的加剧，基层引进人才难、留住人才更难的现象仍然很突出。对于急需紧缺高层次人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。一要围绕重点工作抓引进。县人社局要把大力引进急需紧缺人才作为人才工作的重要任务来抓，紧扣城市副中心和生态创新城建设，组团赴高校开展人才招聘活动，引进储备一批规划编制、城市建设管理、生态开发保护、科技创新等方面的高素质专业人才队伍。县卫健局和教育局要立足实际需求，通过创新专业技术人才引进方式和薪酬待遇，在全省发现、挖掘优秀医疗专家人才和优秀教育管理人才，切实提高专业技术人才引进的精准度。二要着眼技术合作抓引进。充分利用驻榆高效资源优势，以提升我县主导产业、支柱产业核心竞争力为目标，加强与高等院校、科研机构的人才合作交流，按照“不为所有、但求所用”的原则，柔性引才高层次人才，通过承担项目、技术服务、短期合作等方式，促进产学研成果转化，提升我县科技创新能力。三要立足创新创业抓引进。要聚焦乡村振兴战略和“十大生态”产业，加大对创新创业人才项目的扶持力度，每年在全县遴选一批带动作用明显、社会效益显著的人才创新创业项目给予资金扶持，吸引更多掌握关键技术、拥有创新成果的高层次人才来榆工作，激发企业的创新创业热情，促进项目建设和人才引进良性互动。（二）着力在人才队伍建设上下功夫。加快人才发展，最核心、最现实、最管用的是建设好人才队伍。一要突出培养重点。各成员单位要结合各自工作职责，以高层次人才队伍建设为重点，统筹各个层次、各个门类的人才需求，大力开发人才资源，重点促进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍的协调发展，努力造就一支总量充足、门类齐全、专业配套、结构合理的高素质人才大军，为县域经济高质量发展提供人才保障。二要拓宽培养渠道。以加强专业技术人才为重点，开展首届优秀人才品牌创建活动，在教育、卫生、农业等人才富集的行业领域中，评选表彰一批“*名校长、名师、名班主任”、“*名（中）医、名护士”、“*乡村致富之星”、“*文化名家”、“*工匠”等具有示范引领带动作用的本土优秀人才，充分发挥优秀人才的示范带动作用，形成遴选一名人才、引领一个团队、激活一支人才队伍的链式效应，在各行业各领域形成比学赶超、争先创优的良好氛围。三要创新培养方式。要以人才开发为突破口，构建“人才+项目”、“人才+产业”的培养开发模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来。尤其要注重在实践中锻炼人才、培养人才，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向项目流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。（三）着力在营造人才环境上下功夫。培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键，各成员单位要积极转变人才观念，完善服务，努力营造良好的人才发展环境。一要提高思想认识。各成员部门特别是领导干部，要从自己做起，带头转变人才观念，牢固树立人才引领发展的战略地位，精准分析本系统本行业人才工作存在的问题，正确把握人才事业的发展方向，积极引导本系统本行业形成正确的人才观，努力把各方面优秀人才集聚到全县改革发展稳定的各项事业中来。二要优化政策环境。各成员单位要紧紧围绕人才作用发挥，着力在“宽、活、高、实”四个方面下功夫。“宽”就是思路和眼界要宽，从政策制定上多一些开放包容，少一些条条框框。“活”就是政策措施要活，怎么样能够培养、开发、引进、留住和用好人才，就实行什么样的人才政策。“高”就是待遇报酬要高，特别是对那些急需紧缺的高层次人才，要从精神、物质、工作、生活等各方面给予好的待遇，使各类人才能够安心创业。“实”就是落实政策要实在管用，凡是制定出台的政策，都要及时不折不扣地兑现，把政策优势转化为发展优势。三要改进人才服务。各成员单位要结合各类人才的自身特点和实际需求，统筹在项目申报、成果推广、资金扶持、住房保障、家属就业、子女入学等方面制定优惠政策，尤其对急需紧缺人才、重点引进的高层次人才要特事特办、一事一办，真正让优秀人才干得舒心、留得放心。组织部和人社局要发挥“人才之家”的作用，及时帮助各类人才解决好工作、生活中的实际问题，为他们安心工作、潜心创业解除后顾之忧。三、加强领导，狠抓落实，努力推动人才工作科学发展做好新形势下的人才工作，是一项复杂的系统工程，必须加强党对人才工作的领导，整合各方面力量做好人才工作，提高人才工作的整体水平。（一）坚持党管人才原则。党管人才不是党组织简单地把人才管起来、统起来，也不是要党委部门取代职能部门的作用，包揽人才工作的方方面面，而是更好地统筹人才发展和经济社会发展，推动各方面力量把人才管好用活。县委人才工作领导小组作为全县人才工作的议事协调机构，要持续抓好全局性问题研究、综合性政策制定、跨部门工作统筹，加强对重大政策、重要问题、重点工作的协调指导，不断推动人才工作科学化、规范化、制度化水平。（二）完善人才工作格局。根据机构改革和人事变动，我们及时调整了县委人才工作领导小组成员单位和组成人员，逐步构建统分结合、各方联动的人才工作协调机制。组织部门肩负牵头抓总的职责，要在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领上下功夫；人社部门是人才管理的重要职能部门，重点要在制定政策法规、构建服务体系、培养和发展人才资源市场等方面发挥积极作用；教育、卫生、科技、文旅、农业、民政等部门要明确职责，各司其职，积极主动地抓好各自系统、领域的人才工作，形成齐抓共管、共同推动人才工作的整体合力。（三）狠抓工作任务落实。要把改作风、抓落实、求实效作为今后人才工作的出发点和落脚点，对照年度人才工作要点，坚持科学谋划、精心组织、一抓到底、抓出成效。各成员单位要对照全面加强人才工作实施意见进行细化实化，制定责任清单，明确时间进度和工作要求。科技局、卫健局、教育局、农业农村局、文旅局和