经济法劳动法

劳动法的调整对象是什么 人力资源管理的内容包括什么 人力资源管理工作的基础是什么 劳动法与人力资源管理的关系如何 如何将企业人力资源管理制度与劳动法律制度全面对接 怎样追求劳资关系的稳定和谐 劳动法的定位 性质劳动法基本观念劳动立法企业与劳动法 劳动法在社会经济大系统中的定位现代市场经济可持续发展知识经济劳动法在法律体系中的定位与宪法 民商法 经济法 行政法 程序法 刑法相对应 劳动法和社会保障法属于第七大法律体系 即社会法 社会法的基本价值理念就是要追求社会公平 社会公益 社会安全 劳动法 不应是单纯的政府部门的劳动管理法 而应成为真正意义上的调节劳动关系 保障劳动者合法权益的 劳动者权益保障法 劳动法 的潜台词应当是 劳动者权益保护法 有关保障劳动者权益的条款应当成为 劳动法 及其实施条例的主体内容 人力资源管理的内容包括 人力资源规划 招聘 培训 开发 职业生涯规划 考评 激励 薪酬 劳动关系管理等等 所有上述工作的基础除外组织 岗位分析 绩效 就是劳动法 用人单位与劳动者之间形成的是劳动法律关系 劳动关系的管理不单纯是一种管理行为 因为劳动者与企业间的劳动关系从本质上说是一种法律关系 劳动者向企业提供劳动 企业向劳动者支付报酬的合同关系 企业管理的法律意识是规范运作人力资源管理的基础 任何管理方案的制定与实施都需要在法律框架内实现 劳动合同制度 劳动标准制度 劳动争议处理制度 劳动合同 劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利义务关系的协议 劳动合同制度 市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度 我国法律上最早于1986年7月国务院颁发 国有企业实行劳动合同制暂行规定 1994年7月 劳动法 第16条明确规定了劳动合同的含义与性质 且强调 建立劳动关系应当订立劳动合同 社会现实 劳动合同签订履行不规范 劳资矛盾逐渐成为社会主要矛盾 用工不签劳动合同企业自定规章制度劳动合同一年一签拒签无固定期合同提供房车设服务期试用期工资随便给违纪辞退何患无辞终止合同不作补偿 2007年6月 劳动合同法 审议通过 2008年1月1日开始实施八章98条进一步加大对劳动者的保护力度 改善 改变劳动者的弱势地位 给企业现有的人力资源管理方式带来了较大冲击 它将改变单向的 自上而下的人事管理模式 人力资源管理的法律化时代已经到来 劳动合同订立劳动合同执行企业出资培训竞业限制劳动合同解除劳动合同终止劳动合同续订灵活用工 劳动合同签订前的知情权劳动关系从何时开始成立 劳动合同符合哪些法律要件才能生效 无固定期限的劳动合同是什么 劳动合同的条款应有哪些 如何规范试用期 劳动报酬约定不明如何处理 不签劳动合同的法律后果 签约中企业如何规避风险 拖欠工资怎么办 加班 是否免费的 企业如何调岗变薪 企业规章制度如何产生 如何变更劳动合同 员工参加哪些培训需要订立培训协议 约定服务期 选择哪些员工去培训 如何约定违约金 双方协商一致解除合同劳动者解除合同 提前30天 书面辞职 用人单位辞退员工过错性辞退非过错性辞退经济性裁员 第41条 合同终止条件由 约定 改为法定1 期满 劳动者不同意续签 用人单位提高合同条件 要支付补偿金 固定期限劳动合同期满 要支付补偿金 因工伤丧失劳动能力 按工伤保险执行 2 劳动者开始享受基本养老待遇的3 死亡4 用人单位破产 要支付经济补偿金5 用人单位被吊销执照 关闭 解散6 法律法规规定的其他情形 劳动合同法 第14条 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订劳动合同的 应当订立无固定期限劳动合同 一 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形而续订劳动合同的 试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职 营私舞弊 给用人单位的利益造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 劳务关系与劳动关系相同吗 用工单位采用劳务派遣的新风险何在 劳务派遣作为一种新型的用工方式 在国内市场上一直备受争议 原是立法的空白点 新法在第五章中共11个条款规范劳务派遣 57至67条 此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面 1 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同 2 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 工资 各种福利 保险待遇 3 劳务派遣一般在临时性 辅助性或者具有可替代性的工作岗位上实施 从这些新规定的趋势看 用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比 将大为降低 劳务派遣用工的市场规模也将缩小 非全日制用工 灵活 成本低 但有没有用工风险 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 劳动争议是公司 企业经常遇到的问题 公平合理及时有效地处理劳动争议问题 有利于维护稳定的劳动关系 有利于企业的经营和社会的安定 根据现行法律规定 我国劳动争议处理体制可概括为 一调一裁两审 体制 协商 不必求助于第三者 私了 调解 纠纷求助于第三方解决 在我国 它在企业内部进行 由劳动纠纷调解委员会负责 工会 职工代表 企业代表 仲裁 由劳动仲裁委员会主持 公断 各县均设有劳动仲裁委员会 劳动行政部门 企业代表 工会代表等 仲裁程序的启动 企业内部调解不成 也可不经调解直接仲裁 仲裁期限 须在纠纷发生60天内提出 一旦提出 必须受理 且应在受理后60天之内作出裁决 诉讼 对仲裁不服 法院才受理 实行两审终审制 我国无劳动法庭 法院依民事程序审理 请注意 劳动仲裁与民事 商事仲裁不同 民商仲裁是或裁或审