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文档简介

如何设计问卷测量 第一步 提炼关键变量 从项目名称 论文题目中思考如 以 创业团队成员心理契约实现与离职倾向 为题的毕业论文 至少可以选择的关键变量包括 心理契约实现 离职倾向 第一步 提炼关键变量 从研究拟采用的理论框架中挖掘 交易型心理契约实现 关系型心理契约实现 离职倾向 创业者可雇佣性 经理人市场发育 第二步 细化分解变量 如 基于可雇佣性的心理契约 第三步 搜集中外文献 1 选定关键词 在CNKI系统中 按 题名 方式查中文文献如 离职倾向 2 比较CNKI中文文献 选择阅读权威期刊上的实证类经典论文 按下载次数排序 3 在阅读权威文献中 发现测量依据和原始外文文献 4 根据有价值线索 查询原始外文文献来源 该文献关于 组织承诺 变量的测量 该文献关于 员工程序公正感 变量的测量 该文献关于 离职倾向 变量的测量 5 根据外文文献现有来源 查找原始杂志和最新国外论文 第一 可以直接下载关于 离职倾向 的指定文献 第二 通过EBSCO数据库 根据英文关键词 turnoverintention 发现最新文献 第三步 推敲问项设计 将所有学者对同一变量的测量问项汇总仔细分析变量测量的情境条件对于每一个变量 甄
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