2011年工会工作计划——修改.doc

2011年工会工作计划指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，在上级工会和公司领导的大力支持下，围绕培训中心工会工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，维护职工合法权益，继续推进民主管理，创新工会各项活动，加强工会自身建设，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强工会的吸引力和凝聚力，把工会工作做得更出色，为构建和谐做出新的贡献。工作重点：一、深入开展工会创先争优，提高员工的职业素养。1组织员工认真学习十七大报告、十七届四中全会和“两会”精神，有针对性地学习工会法、培训中心管理手册、劳动法等有关法律知识，提高员工依法执教和依法维护自身权益的能力。按照培训中心管理手册的要求，加强员工教育，提高素质水平。积极配合相关部门做好考核工作。2深入开展“工会创先争优”为主题的工会活动，引领广大员工在各自的工作岗位上奋勇争先，做领导满意、自己满意的“六有”员工。有高尚的职业道德。坚决拥护党的路线方针政策，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。有扎实的业务功底。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和技术水平。有健康的身心素质。加强煅练，磨练意志，时刻保持充足的体力和精力，做奋发有为的新一代员工。有优良的岗位业绩。对本职工作高度负责，敬业爱岗，兢兢业业，一丝不茍。有规范的民主意识。依法积极主动参与中心的民主管理、民主监督，顾全大局，把个人成长与单位发展紧密相联。二、加强民主法制建设，维护员工合法权益1充分发挥民主管理、常规管理、科学管理中的积极作用，全面推进民主化管理，不断提高民主化管理水平，使制度化、规范化、科学化。密切关注广大员工的思想动态，主动配合党支部做好员工的思想政治工作，引导员工正确对待各项决策，以理性方式和合理途径表达利益诉求，切实维护员工的合法权益，努力把矛盾化解在萌芽状态，推进工会和谐发展。2深化完善制度公开，规范运作，加强监督，提高质量，保证工作的真实性、有效性。进一步提高实效，让员工充分关注培训部的难点、热点、疑点问题，增加工作的透明度，增强员工民主管理的意识，切实保障员工的知情权、监督权。三、加强健康保障建设，关注广大员工的身心健康。1进一步发挥工会组织的特色优势，有针对性地开展丰富多彩、喜闻乐见的文体健身活动，不断丰富职工的精神文化生活，使广大员工以饱满的精神、满腔的热情投身于打造星级工会活动中。2关注员工的身体健康，组织员工按时体检，让员工定期了解自己的身体健康状况，做到及早保健、及早发现、及早防治。3关心员工的学习、工作和生活，真心实意为广大员工办实事、好事，热情为广大员工排忧解难，对生病或有困难的员工做好慰问工作。要时刻把员工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到员工的心里，努力做员工的有心人、知心人、贴心人。2011年工会将坚持有计划、有方案地开展各项活动，加大工会活动的覆盖面。具体活动安排如下：序号任 务时 间实施人1组织春节团拜会一季度2春游活动一季度3组织“三八”国际妇女节活动一季度4组织员工安全培训二季度5“我为企业发展献一计”金点子征集活动（主要内容节能降耗）二季度6组织技能比武、选拔技能比武选手二、三季度7举办乒乓球比赛二、三季度8组织员工读书活动二、三季度9举办篮球比赛二、三季度10举行读书经验交流、朗诵比赛二、三季度11组织开展“送清凉”高温慰问活动三季度12员工登高等秋游活动三季度13困难职工调研、组织“送温暖”活动四季度14召开员