家教中心岗位管理部工作摘要.doc

岗位管理部工作摘要一、 工作简介：（一）、工作概述：1，进行各机关单位勤工助学人员工资报账及中心工作人员的车票账。 2，校内临时勤工助学岗位的管理:为一些有意向且有空闲时间的同学提供校内一些临时岗位，并负责临时岗位工资的报账和发放。 3，负责办公室各项的物资日常管理和维护。 4，每月月末递交该月信息报送。（二）、工作理念：为同学服务，让同学满意是我们坚持的理念。对待每一项工作，我们都将细致耐心。二，岗位管理部报账流程:在值班过程中，遇到有同学过来中心交工资报账单，首先要其在签名册做好登记（如遇到报账负责人信息发生改变，及时更改，一定要注意留下负责人电话），将收好的单子分别放入办公室抽屉的两个文件夹中（注意区分是院系的单子还是机关单位的单子）。值班人员收到报账单后请在值班笔记上做好相关记录。整理各院系，机关单位工资报账单，将该月各院系，机关单位金额使用情况录入电脑收齐各各院系，机关单位工资报账单，过电脑系统，进行报账（至下个月2号之前结束）电话催交工资报账（每月25号开始）办公室值班人员注意事项：三、市场部车票报账： 市场部 部员应注意在每个月月末将要报销的车票放在岗位管理部抽屉中（用纸包好，在纸的背面注明姓名，车票数量，乘车区间）四、岗位管理部各项制度：（一） 例会制度：每周二中午12点15准时在办公室开例会，如果有事提前向部长和中心主任请假。每个月请假次数不得超过一次。（二） 办公室物品管理及使用制度：1，管理范围：（1）办公室的办公用品（包括笔，笔记本，订书机，回形针等等） 。（2）电脑，电话，饮水机。2，管理细则：（1），作为岗位管理部的一员，应及时注意办公室用品的使用情况，注意节约，同时要想方设法做到废物利用，为办公室节省物资，如遇办公用品有损坏情况，及时更换。同时注意保持办公桌面的整洁，及时清理过期的文件。（2）电脑上的一些垃圾文件，游戏软件要时刻清理，保证电脑的正常运行。电话机要保证正常运行，饮水机要时刻保证有水，同时注意清洁电话机及饮水机。（三）岗位管理部工作人员应有的素质： 1，时刻记得自己是中心的一员，而不仅仅是岗位管理部的部员，中心的事情都应积极参与，在做好分内工作的同时要协助其他部室，一起做好中心的工作。 2，值班过程中接待同学，要注意礼貌热情。通过电脑完成报账单的过程中，应做到细致耐心，时刻以同学的利益为重，出现任何问题及时解决。 3，在工作过程中，勤思考，为中心的发展提出自己的建议。 家教中心奖惩制度一、目的：为了严明纪律，奖惩分明，提高中心人员的工作热情和工作效率，督促大家更好的完成中心工作。二、对象：陕西师范大学家教服务中心全体工作人员三、原则：对中心人员的奖惩实行公平公开的原则，依据个人的工作具体情况及每月的工作考勤情况实施奖励，在月末公布获得奖励人员的名单。四、奖励办法： （1）设立如下奖励方法，酌情使用突出贡献奖：每月在基本工资基础上奖励90元（每月原则上最多2名，部长和部员各一名，如没有则该月不予颁发）表现优秀奖 ：每月在基本工资基础上奖励60元 （根据每个部室人员数量确定，奖励每个部室在该月表现突出的人员，每月最多不超过7人）表现良好奖：每月在基本工资基础上奖励30元 （数量不限，根据各部室工作完成情况，人员具体表现而定） （2）有下列表现的工作人员可获得突出贡献奖： 1，本月例会，值班满勤：没有例会请假，旷班，值班迟到等情况。 2，工作得到负责老师的一致认可，提出要特殊表扬的工作人员。 3，在自己的岗位上积极开动思路，提出并实践对中心的发展切实有用的办法，对于中心发展有很大的帮助。 4，提前超额完成该月的工作任务，在所在部室的工作能力评定中名列第一。 (3)有下列表现的工作人员可获得表现优秀奖： 1，本月例会，值班满勤：无例会请假，旷班，值班迟到等情况。2，圆满完成该月的工作任务，工作能力得到大家的一致认可（部员需获得所在部室的其他工作人员及部长的一致认可 ，部长须获得所在部室的部员及主任的一致认可。） 3，在工作过程中能及时发现问题，提出切实可行的办法。 4，对待工作积极、主动、热情，积极参加中心安排的临时任务。（如:校内外宣传，交流会等） （4）有以下表现的工作人员可获得表现良好奖： 1，本月例会，值班满勤；没有例会请假，旷班，值班迟到等情况。2，接待来访的家长，学生热情有礼，在值班过程中发现问题能够及时解决。3，值班工作交接没有出现差错，能及时准确将值班中需要交接的问题在值班笔记记录。以上奖励的必须获得整个中心的工作人员的一致通过。五、处罚办法：（一）、视情节严重分为以下三种：情节特别严重：扣发本月工资的1/3 情节严重：扣发本月工资20元情节轻微：例会中提出批评 （二）、有以下行为者视为情节特别严重： 1，例会无故不到，旷班。 2，本月在部长查班过程中发现有值班迟到，早退的现象者三次者。 2，值班过程中对待家长，学生态度恶劣，遭到家长，同学投诉者 3，值班过程中因为没有做好相关值班笔记导致下一个班的交接工作出现问题，造成严重后果者。 4，工作过程中态度不端正，导致同学利益受损，或造成其他严重后果后果。（三）、有以后行为视为情节严重： 1，本月例会，值班请假超过一次者。 2，在部长查班过程中发现有值班迟到，早退的现象者两次者。 3，值班过程中下载与工作无关的游戏软件，聊天工具等，造成电脑无法正常工作者。 4，本月工作没有按时按量完成或是敷衍了事者。（三）