人力资源测评理论与方法预测考题(重庆专衔本)ppt课件

工作分析知识竞赛 STEP STEP 1 必答题 第一轮 第二轮 第三轮 第四轮 第五轮 第五轮 评价中心的主要形式 A 公文处理B 小组讨论C 管理游戏D 角色扮演E 情景模拟 ABCD 人力资源测评的过程包含的内容 A 明确需求B 选择可信有效的测评工具C 分析和应用测评结果D 跟踪检验和反馈E 检测测评结果准确性 ABCD 人力资源测评的心理学理论包含的内容 A 特质理论B 人 岗匹配理论C 测量理论D 概化理论 AB 测评标志的表述形式有哪些 A 评语短句式B 问题提示式C 方向指示式D 功能导引式 ABC 常用的绩效评估方法有 A 比较法B 物质法C 行为法D 作业标准法E 质量法 ABCDE 人格测量的方法有 A 自然实验法B 问卷法C 投射测验法D 调查法 ABC 必答题 第6题 心理素质包括的内容 A 品德素质B 智能素质C 人格素质D 文化知识素质E 身体素质 ABCD 必答题 第7题 投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为 A 图形投射B 语言投射C 动作投射D 创作投射 ABC 必答题 第8题 图形投射分为 A 墨迹投射B 主题视觉投射C 问题投射D 故事投射 AB 必答题 第9题 语言投射分为 A 逆境对话投射B 词语联想投射C 句子完成投射D 创作投射E 故事投射F 问题投射 ABCDEF 必答题 第10题 动作投射分为 A 娱乐投射B 玩具投射C 游戏投射D 故事投射 ABC 必答题 第11题 投射技术按照投射的具体方式可分为 A 联想投射B 构造投射C 完成投射D 选择排列投射E 表演投射 ABCDE 必答题 第12题 素质所表现的持续性与一直性表现出素质具有 A 基础性B 稳定性C 可塑性D 表出性 B 必答题 第13题 素质是看不见 摸不着的东西 具有隐蔽性与抽象性表现出素质的 A 基础性B 可塑性C 内在性D 差异性 C 必答题 第14题 世界上第一个提出具有应用价值的心理测验的心理学家是 A 比奈B 推孟C 欧提斯D 伍德沃斯 A 必答题 第15题 人员晋升属于 A 诊断性测评B 无目标测评C 常模参照性测评D 效标参照性测评 C 必答题 第16题 飞行员录用与考核主要属于 A 诊断性测评B 无目标测评C 常模参照性测评D 效标参照性测评 D 必答题 第17题 人们在不同种类的活动中表现出来的共同的能力是 A 技能技巧B 一般能力C 专业能力D 能力倾向 B 必答题 第18题 对某一个体 群体或组织连续进行调查研究 期望从研究中推导普遍规律的研究方法称为 A 个案研究法B 专家调查法C 工作职务分析法D 问卷调查法 A 必答题 第19题 对管理成果加以严格考核 以目标管理内容为基础构建的测评标准属于 A 期望行为式标准B 目标管理式标准C 行为特征式标准D 隶属度标准 B 必答题 第20题 以最理想的期望要求和可见行为为上限 以最不理想的预期可能和可见行为为下限 把要素分为若干等级 从而制定的评价标准属于 A 期望行为式标准B 目标管理式标准C 行为特征式标准D 隶属度标准 A 必答题 第21题 个体所具有的独特的 稳定的心理特征的总和是 A 性格B 气质C 人格D 能力 C 必答题 第22题 最早提出特质概念的人是 A 卡特尔B 奥尔波特C 艾森克D 比奈 A 必答题 第23题 投射测验法一般用于选拔下列哪类人员 A 技术员B 销售人员C 行政人员D 高级管理人员 D 必答题 第24题 在创造性思维过程中占主导成分的是 A 发散性思维B 收敛性思维C 综合性思维D 抽象性思维 A 必答题 第25题 发散性思维的最低层次的特征是 A 变通性B 流畅性C 独特性D 综合性 B 必答题 第26题 个体为了一定的目的 运用已知信息 展开思维想象 产生独特 新颖思想 并有创造新产品的能力叫做 A 思维力B 机械能力C 操作能力D 创造力 D 必答题 第27题 能力倾向测试主要用于 A 人员诊断B 绩效考评C 人才选拔与配置D 人力开发 C 必答题 第28题 一般以 是 或 不是 来回答的面试提问方式是 A 封闭式提问B 开放式提问C 引导性提问D 压迫性提问 A 必答题 第29题 通过询问面试对象的教育 家庭 工作等问题来了解面试对象的面试题型属于 A 情景型B 背景型C 行为型D 智能型 B 必答题 第30题 设定一个模拟的人际关系情景 要求被试人员处理相应的人际矛盾和冲突的评价中心法是 A 管理游戏B 角色扮演法C 无领导小组讨论法D 面谈模拟 B 必答题 第1题 返回 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是 A 关键事件法B 核查表法C 评价量表法D 行为锚定评价量表法 A 必答题 第2题 返回 人力资源测评结果的表示方法主要有 A 文字表述法B 对比表述法C 表格表述法D 图形表述法E 重复表述法 ACD 必答题 第3题 返回 我国古代人力资源测评的方法主要有 A 纸笔测试B 面试C 调查评定法D 自然观察法E 绩效评定法 ABCDE 必答题 第4题 返回 人力资源测评的心理学理论基础包括 A 经典测量理论B 人 岗匹配理论C 特质理论D 概化理论E 项目反应理论 BC 必答题 第5题 返回 一个完整的测评指标体系应该包括 A 测评指标B 测评标度C 测评标准D 测评标号E 指标权重 ACE 必答题 第6题 返回 个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点 是行为的基础与根本因素的是 A 能力B 素质C 潜能D 情商 B 必答题 第7题 返回 个体的素质因遗传 环境 个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的 并非天生不变 因而具有一定的 A 基础性B 内在性C 可塑性D 差异性 C 必答题 第8题 返回 世界上第一个编制标准化人格问卷的是 A 比奈B 推孟C 欧提斯D 伍德沃斯 D 必答题 第9题 返回 人员录用与招聘属于 A 诊断性测评B 无目标测评C 常模参照性测评D 效标参照性测评 D 必答题 第10题 返回 述职 小结等写实性测评属于 A 诊断性测评B 无目标测评C 常模参照性测评D 效标参照性测评 A 必答题 第11题 返回 工作人员完成某项工作活动或任务时所表现出来的功能行为是 A 素质B 绩效C 能力D 方法 C 必答题 第12题 返回 人的稳定的 经常表现的行为方式是 A 性格B 特质C 人格D 能力 D 必答题 第13题 返回 经适当训练或被置于适当环境下完成某种任务的可能性是 A 一般能力B 专业能力C 特殊能力D 能力倾向 D 必答题 第14题 返回 能力倾向测试主要用于 A 人员诊断B 绩效考评C 人才选拔与配置D 人力开发 C 必答题 第15题 返回 最有名 最常用的职业兴趣测试是 A 霍兰德职业兴趣测验B 艾森克职业兴趣测验C 卡特尔职业兴趣测验D 明尼苏达职业兴趣测验 A 必答题 第16题 返回 人力资源测评主要有 A 评定功能B 诊断反馈功能C 导向功能D 预测功能E 协调功能 ABD 必答题 第17题 返回 人力资源测评的测量理论基础包括 A 经典测量理论B 人 岗匹配理论C 特质理论D 概化理论E 项目反应理论 ADE 必答题 第18题 返回 常见的人格特质理论有 A 奥尔波特的特质理论B 卡特尔的特质理论C 艾森克的特质理论D 大五 人格理论E 牛顿特质理论 ABCD 必答题 第19题 返回 常用的信度估计方法有 A 重测信度B 复本信度C 内部一致性信度D 结构信度E 评分者信度 ABCD 必答题 第20题 返回 常用的效度估计方法有 A 内容效度B 结构效度C 效标关联效度D 重测效度 ABC 必答题 第21题 返回 人格测量的方法主要有 A 自然实验法B 问卷法C 投射测验法D 推理法E 头脑风暴法 ABC 必答题 第22题 返回 人力资源测评的重点是测评对象的 A 心理特征B 身体素质C 能力D 动机 A 必答题 第23题 返回 人力资源测评主要是 A 直接测量B 间接测量 B 必答题 第24题 返回 最早提出特质概念的美国心理学家是 A 奥尔波特B 卡特尔C 艾森克D 塔佩斯 A 必答题 第25题 返回 表现个人的真正特质的是 A 共同特质B 个人特质C 独特特质D 表面特质 B 必答题 第26题 返回 奥尔波特根据个人特质对个体的影响大小分为 A 首要特质B 中心特质C 次要特质D 共同特质 ABC 必答题 第27题 返回 卡特尔将特质划分为哪四个层次 A 独特特质和共同特质B 表面特质和根源特质C 体制特质和环境形成特质D 能力特质 气质特质和动力特质E 共同特质和个人特质 ABCD 必答题 第28题 返回 艾森克编制艾森克人格问卷是以 人格维度为基础A 内外倾B 神经质C 精神质D 随和性E 开放性 ABC 必答题 第29题 返回 大五 人格理论包含的因素有 A 开放性B 尽责性C 外倾性D 随和性E 神经质 ABCDE 必答题 第30题 返回 人 岗匹配理论中最有影响的是 A 特性 因素理论B 人格类型理论C 概化理论D 大五 人格理论 AB 必答题 第1题 返回 霍兰德人格类型理论将人格分为 A 实际型B 研究型C 艺术型D 社会型E 企业型F 传统型G 外倾型 ABCDEF 必答题 第2题 返回 人员配置的测评原型最显著的两大特征是 A 量化B 质化C 标准化D 规范化 AC 必答题 第3题 返回 测评标度的一般表现形式有 A 等级式B 数量式C 符号式D 数轴式E 图标式F 综合式 ABCDEF 必答题 第4题 返回 分析定性资料的主要方法有 A 叙述法B 理想类型法C 连续逼近法D 例证法E 路径依赖法F 主体分析法 ABCDEF 必答题 第5题 返回 影响信度的因素 A 随机误差B 受测团体的范围C 测验的长度D 测验的难度 ABCD 必答题 第6题 返回 影响效度的因素 A 测验题目的质量B 样本组的性质C 效标的选择D 施测时的干扰因素 ABCD 必答题 第7题 返回 人力资源测评理论与实践的重点 也是素质测评的重点是 A 心理素质B 身体素质C 品德素质D 人格素质 A 必答题 第8题 返回 智力是抽象思维和推理能力观点的代表人物是 A 比奈B 推孟C 白金汉D 加德纳 AB 必答题 第9题 返回 智力是学习的能力观点的代表人物是 A 白金汉B 亨曼C 迪尔伯恩D 科尔文 ABCD 必答题 第10题 返回 智力是解决问题的能力观点的代表人物是 A 斯腾B 桑代克C 皮亚杰D 加德纳 ABC 必答题 第11题 返回 编制了世界上第一份真正意义上的智力测验量表的是 A 比奈B 高尔顿C 卡特尔D 弗农 A 必答题 第12题 返回 被称为心理测量第一人的是 A 高尔顿B 比奈C 西蒙D 卡特尔 A 必答题 第13题 返回 人格的基本特性是 A 整体性B 稳定性C 独特性D 社会性 ABCD 必答题 第14题 返回 精神分析理论的创始人是 A 弗洛伊德B 荣格C 阿德勒D 埃里克森 A 必答题 第15题 返回 职业锚的类型包括 A 技术 职能型B 管理型C 自主 独立型D 安全 稳定型E 创造 创业型F 服务型G 挑战型H 生活型 ABCDEFGH 必答题 第16题 返回 绩效评估常用方法中的比较法包括 A 排序法B 强制分布法C 配对比较法D 特质法 ABC 必答题 第17题 返回 绩效评估的常用方法中行为法主要包括的方法有 A 关键事件法B 混合标准量表法C 行为锚定等级评价法D 行为观察评价法E 叙述法 ABCDE 必答题 第18题 返回 绩效评估中的误差包括 A 偏见误差B 对比误差C 分布误差D 晕论误差 ABCD 必答题 第19题 返回 平衡计分卡的四个不同视角是 A 财务B 顾客C 内部运作流程D 学习与发展 ABCD 必答题 第20题 返回 STEP STEP 2 抢答题 第七轮 抢答题 第七轮2 抢答题 效标指与被试群体无关的 明显可见且无所争议的外部客观标准 抢答题 第1题 返回 结构效度指测验能够测量到理论上的结构或特质的程度 或者说用某种心理结构或特质来说明测验分数的恰当程度 抢答题 第2题 返回 评定量表包括一组描述个体特征或特质的词或句子 让评定者根据被评定者的实际情况作出评定 抢答题 第3题 返回 能力顺利完成某种活动所应必备的直接影响活动效率的心理条件 抢答题 第4题 返回 公文处理主要指的是公文的办理以及拟写和制作过程 其中尤其以公文的办理为主 主要包括公文的分类与处理 抢答题 第5题 返回 资料定性分析的主要方法有哪些 叙述法 理想类型法 连续逼近法 例证法 路径依赖法 主题分析法 抢答题 第6题 返回 人力资源测评的基本特点是 测评对象的抽样性 测评内容的复杂性 测评方式的间接性 测评结果的相对性 抢答题 第7题 返回 测评指标的设计步骤是 1 明确测评的客体和目标 2 选定指标要素 3 制定测评标准 4 确定测评权重 5 试用并反馈调整 6 修改补充与完善 7 合格检验 8 测评指标实施 抢答题 第8题 返回 人力资源测评的意义是什么 1 有助于资源配置的科学化 2 有助于人力资源开发 3 有助于人力资源的优化管理 4 有助于员工职业生涯发展 5 有助于提高员工的工作生活质量 抢答题 第9题 返回 投射技术具备的特点是什么 1 测评目的的隐蔽性 2 内容的非结构性与开放性 3 反应的自由性 抢答题 第10题 返回 高成就动机者具有的特点是 1 事业心强 比较实际