企业安全文化建设的先决基础.doc

行业资料：_企业安全文化建设的先决基础单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页企业安全文化建设的先决基础一些企业通过大力开展安全宣教、组织安全文化活动、优化环境布置等各种五花八门的手段，却发现效果并不尽如人意，远不如进行安全技术改造、引进安全管理体系效果来得直接，许多人认为，硬件的投入和体系的建设虽然不能从根本上杜绝事故，但起码比起虚头八脑、雾里看花的安全文化显然要实在得多。企业安全文化建设没有收效或收效甚微的原因究竟是什么?请允许我先打个最浅显的比方，安全宣教、环境布置就像是给女人化妆，虽然面子上好看了，但改变不了实质;安全技术、安全管理，可以从物质层面和结构层面对企业进行改良，就像后天的整容可以让人美丽，但这种美丽却难以延续;真正决定人容貌的是是什么?是基因!企业是由人组成的，企业同人一样，也是一个生命体，有自己的思想、有自己的意志、有自己的理想、有自己的长处，当然也有自身的弱点。人的遗传差异是由基因造成的，企业之间的差异也与基因有关，西方管理学家称之为企业DNA。基因有两个显著的特点，一是它能忠实地复制自己，以保持生物的基本特征，这一特点决定了人生出的还是人而不是驴、马或者是其他什么东西，运用到企业安全文化，我们称之为可传承，这也就是为什么我们说安全文化可以更持久地影响企业的安全生产;二是基因能够突变，它决定了人的进化或者退化，这一特点告诉我们企业安全文化是可以通过科学的干预而有效地改进的。基因的改变首先源自于我们对基因的认识，也就是说，要对企业安全文化进行有效的改造，必须先解开安全文化的基因密码。作者认为，企业安全文化建设实际上就是一项艰难的基因改造工程。许多企业安全文化建设失效的最重要的原因，就是因为没有发现企业安全文化的基因密码。第 3 页 共 5 页企业安全文化建设的六个关键点企业安全文化建设作为提升企业安全管理水平、实现企业本质安全的重要途径，是一项惠及企业职工生命与健康的重要工程。为此，今年区安全监管局在全区范围内开展创建安全文化示范企业活动，旨在唱响安全发展主旋律，让安全理念成为行为习惯，着力强化企业安全生产主体责任意识，提高职工安全素质，加强安全生产宣传教育，普及安全生产法律法规知识和基本常识。企业在安全文化建设中要注意以下六个关键：建立一套科学责任体系企业要建立完善的安全生产责任制度，做到制度上墙。企业主要负责人和分管副职有明确的安全生产职责。领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全责任书。要建立安全生产目标考核奖惩制度并落实到位。树立一个安全理念企业要有明确的安全生产理念，并做到本单位职工人人皆知。建有完善的安全生产规章制度、技术标准和安全操作规范。积极探索符合自身特色的安全生产管理模式并成效显著。制订一个安全文化建设计划企业要把安全文化纳入企业文化建设重要内容，同研究，同部署。建立创建活动领导机构，明确职能部门负责组织实施。制订年度安全文化建设计划，目标任务明确，责任落实。每年安排一定经费用于开展安全文化建设活动并落实到位。开展一系列的安全教育企业负责人、分管副职、安全生产管理人员按规定参加安全生产培训并全部获得上岗资格。要积极开展全员安全生产培训，至少每季度组织一次职工学习安全生产法律法规、基本安全知识、安全操作技能和应对突发事故知识，特种作业人员持证上岗率100、新员工上岗前培训率100、全员培训率100。增强一种忧患意识企业要建立隐患排查治理档案。每月至少组织一次事故隐患排查和治理活动。重大危险源和事故隐患整改责任和措施落实到位。建立职责明晰的生产安全事故报告和应急处置预案。至少每半年组织一次突发事故应急处置、救援和逃生自救演练（或演习）。开辟一个安全文化阵地要在厂内人流较多的场地设有黑板报、壁报栏等安全文化园地，并至少每月更换一次内容。车间内墙上、职工上班通道、班组活动场所、危险源部位和作业现场等显要部位