青年文明号活动总结汇报

青年文明号活动总结汇报 数控工段现有职工29名，其中党员5名，团员10名，大专学历19名，高级工22名，物装部专家一名，高级技师一名。是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。 多年来，在各级领导的关怀下，数控工段始终把建设 “青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年、实践宝石企业文化、提升班组管理水平的有效形式，紧密结合工段生产实际特点，以倡导以诚挚之心为人、用唯美之心做事的企业价值观为核心，以立足本职、敬业守信、规范文明、无私奉献的工作理念，确立了建设学习型、安全型、和谐型青年文明号的创建思路，出色地完成了各项生产任务，并取得了出精品、出效益、出人才的好成绩，连年被评为分厂 “先进集体” ，公司第一批五型达标班组、五型示范班组，安全自主管理达标班组等。 现在将数控工段建设青年文明号活动情况向各位领导和同志们坐以汇报： 一、以人为本，提高素质、夯实基础，建设“学习型”青年文明号 在数控工段建设青年文明号的实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为建设活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高适应新技术、新工艺的能力。 一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促进步为目标，紧抓团员青年的政治学习，认真执行学习，将选编好的学习内容，如科学发展观、xx大精神、公司职代会精神等，并发到每个青年职工手中，每两周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会；每季度进行一次青年职工思想分析会。每半年举行一次学理论、谈感想比赛；团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。 二是加强工段学习室建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在工段中建立了学习室，在分厂和工区的大力支持下，先后购置、订阅、借调了约500多本专业技术等书籍，通过制定图书借阅登记卡、图书管理卡，填写青年职工读书记录卡，建起了青年职工学习交流的平台，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“数控班的博客小组”通过业余时间创办数控班的博客，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有张岚、陈冰锋青年职工考取了大专、本科学历；“数控设备工作经验、操作技术记录小组”也出10多篇受到青工欢迎的文章，其中技师信华宾的铣螺纹宏程序编程的论文还被公司评为xx年公司科技创新二等奖。营造了读书求知的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。 三是开展岗位技术练兵，夯实工作基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，适时开展岗位练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了生产骨干与青工结对子、师带徒、传、帮、带的模式，即年初签订合同、每月进行安全、质量、工时等绩效考核，并与奖金挂钩。青工xx表现突出，操作技能提高很快，在关键设备2.5米立车上已能独当一面，定岗考核两年就被评为分厂先进个人。 二、管理为本，着手细节，建设“安全型”的青年文明号 员工的根本利益是健康和安全，用科学的管理方法，先进的安全理念，从的各种细节入手，做到宣传、约束、落实、监控同步进行，使每个员工树立起安全理念，履行安全职责，提高安全技能，实现从制度到行为、从行为到习惯、从习惯到意识的提升，全面落实公司安全生产十大禁令，实现要我安全到我要安全的转变。 一是安全教育培训活动形式多样。工段认真组织参加公司和分厂的各种安全培训和考核；请she管理人员到工段进行专题讲座，到现场指导风险排查、防范预案演练； 二是坚持每周安全例会，强化安全排查、风险识别，讨论分析一周来的安全风险和隐患； 三是营造员工自觉、自愿参与安全管理的氛围，使大家从思想上充分认识到安全责任涉及社会、企业、家庭的和谐，安全意识的增强、安全技能的提高对保障安全生产的重要性。 四是每个班次由带班班长和安全员班前会讲安全、问安全，开工前查安全，班中提醒、监控安全，班后会总结分享安全；做到一讲、一问、一查、一总结、一分享。 三、和谐进步，建设和谐型的青年文明号 几年来，我们虽然在建设“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与各级领导的要求还有距离，与其他先进集体相比还有不少差距。我们决心新的工作做为建设青年文明号的新起点，不断学习和借鉴其它单位的活动经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为把宝石机械建成百年宝石、佰亿企业的奋斗中书写青年文明号的华章！ 杨营公司青年文明号活动汇报 杨营公司选煤厂现有职工109名，其中党员11名，团员59名，大专及以上学历19名。是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。在各级领导的关怀下，选煤厂始终把建设 “青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年、实践肥矿企业文化、提升班组管理水平的有效形式，紧密结合选煤厂生产实际特点，以超越.精心的文化氛围，培育具有自身特色的奋起直追、奋发有为、奋力发展、奋勇争先“四奋”精神，确立了建设学习型、安全型、和谐型青年文明号的创建思路，出色地完成了各项生产任务。 现在将选煤厂建设青年文明号活动情况向各位领导和同志 们做以下汇报： 一、以人为本，提高素质、夯实基础，建设“学习型”青年文明号 在选煤厂建设青年文明号的实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为建设活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高适应新技术、新工艺的能力。 一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促进步为目标，紧抓团员青年的政治学习，认真执行学习制度，将选编好的学习内容，如科学发展观、十八大精神、安全办公会精神、 公司职代会精神等，发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会；每季度进行一次青年职工思想分析会；团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。 二是加强选煤厂学习室建设，提升文化水平。根据公司要求，三季度为“全员素质提升季”。选煤厂紧跟公司步伐，积极组织员工学习选煤厂“三大标准”，人人参加学习、人人建立记录、人人参加考试，并将学习内容与现场实际结合起来，用理论指导实践，用实践验证理论。利用会上讨论、会后争论等形式强化学习效果。 三是开展岗位技术练兵，夯实工作基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，适时开展岗位练兵活动。一方面，全体员工自加压力，主动学习和进修，常利用课余时间充电，业务进修已蔚然成风。另一方面，单位也搭设舞台，制定开展青年员工岗位能手培训计划，帮助新员工尽快适应选煤厂工作。我们组织开展了“师徒结对”，为每一位新员工配备了导师，加快了青年员工成长的步伐。推荐优秀青年员工参加公司组织的各项技能比武，取得了较好的成绩。 四是集思广益，开展“三新十小”。鼓励加强小改小革，发挥员工创新能力，积极为生产卡脖子处想办法、出主意。选煤厂青年员工王冬冬自制加工的汽水两用式皮带清扫器， * 解决了皮带下积煤问题，使原来的“烫手山芋”变成了现在“香饽饽”。原煤分级筛下加破拱器，不仅降低了职工的劳动强度，而且提高了原煤提升量，连续创造了班提升190勾的好成绩。 二、管理为本，着手细节，建设“安全型”的青年文明号 员工的根本利益是健康和安全，用科学的管理方法，先进的安全理念，从安全生产的各种细节入手，做到宣传、约束、落实、监控同步进行，使每个员工树立起安全理念，履行安全职责，提高安全技能，实现从制度到行为、从行为到习惯、从习惯到意识的提升，实现要我安全到我要安全的转变。 一是安全教育培训活动形式多样。选煤厂认真组织参加公司各种安全培训和考核；加强青安岗隐患排查力度，将安全隐患消灭在萌芽状态；适时进行消防等相关安全演习，提高员工避灾能力；二是坚持每周安全例会，强化安全排查、风险识别，讨论分析一周来的安全风险和隐患；三是营造员工自觉、自愿参与安全管理的氛围，使大家从思想上充分认识到安全责任涉及社会、企业、家庭的和谐，安全意识的增强、安全技能的提高对保障安全生产的重要性。四是每个班次由班长和值班人员班前会讲安全、问安全，开工前查安全，班中提醒、监控安全，班后 会总结分享安全；做到一讲、一问、一查、一总结、一分享。五是切实做到双卡双述。根据岗位设置双卡，换岗换卡，使员工做到知安全、懂安全、知危险、懂措施。使安全意识印入每名员工的脑海中。 三、和谐进步，建设和谐型的青年文明号 为丰富青年职工业余生活，选煤厂青年文明号积极联系公司团委和，举办各种问题活动，庆中秋文艺晚会、跳绳、拔河、踢毽子、乒乓球比赛、篮球比赛，这些活动丰富的不仅仅是职工的生活，还有职工的精神世界。青年文明号也十分关心单身青年员的思想生活方面的情况，及时帮助他们解开思想上的疙瘩，解决生活上的难题，同时大力提倡青年团员之间团结友爱，互帮互助，共同进步，整体提高。 创建“青年文明号”为我们提供了广阔的舞台，开辟了广阔的领域，给我们带来了新的机遇，也带来了新的挑战。在本年度的创建工作中，我们以强烈的责任感，全身心地投入到了创建活动中去，解放思想，开拓进取，与时俱进。选煤厂全体成员把“青年文明号”的争创作为自己进步的内在动力，不断学习，积极参加各项创建活动，提高自身素质，把满腔的热血献给煤炭行业，以实际行动为煤炭行业谱写新的篇章。 我们虽然在建设“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与各级领导的要求还有距离，与其他先进集体相 比还有不少差距。我们决心以新的工作做为建设青年文明号的新起点，不断学习和借鉴其它单位的活动经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为公司美好的明天书写青年文明号的华章！ 磐石市隆达客运有限公司安全科 创建“青年文明号”活动情况汇报 磐石市隆达客运有限公司安全科，现有职工14人，有10名青年职工，其中有3名党员，11名党的积极分子，是一个充满活力的集体，全面负责公司客运班车运营安全工作，下设办公室、gps监控室、车队安全员。几年来紧紧围绕运输行业核心价值体系，在公司党总支的领导下，勤勤恳恳、踏踏实实的工作，认真践行服务承诺，树立了良好客运服务形象，得到各级部门和群众的好评，xx年被 * 吉林市委授予“青年文明号”。 重视自身建设，打造高效团队。一切服务都要通过人来实施，不断提高职工的思想政治觉悟及专业技能是优质服务的根本。 磐石市隆达客运有限公司，拥有各类营运客车辆，营运线路条，公交线路条，覆盖磐石市全部乡镇，辐射周边县（市）区，连通吉林市、长春市等中心城市。如何实现安全，为旅客提供方便、快捷的运输服务，始终是摆在安全科面前的一项艰巨任务。 多年来安全科始终注重强化自身建设，着眼于勤练内功、深挖潜力，特别是高度重视青年职工的政治思想教育和业务素质培训工作。为此，安全科除积极参加公司组织的学习、培训外，坚持开展自主学习，苦练业务技能，不断提高 自身的素质，适应竞争激烈的客运市场。结合工作实际，有计划、有目地的开展岗位培训，不断提高业务技能和服务质量。在抓自身学习的基础上，安全科积极开展对驾乘人员教育、培训。坚持以安全会议的形式，对驾驶员进行安全教育和技能培训，每月至少组织驾驶员召开一次安全教育会。按月组织乘务员学习、考核，认真制定学习计划。通过学习驾乘人员安全意识得到了较大的提高。 细化基础管理，强调措施落实。安全就是效益，安全才有效益。 为保障公司道路旅客运输安全，安全科始终坚持“自我约束、自我监督、自我管理”工作方针，树立“安全是一、不安全是零”的观念。不断加大管理力度，适时调整安全措施，规范、完善安全制度。多年被省运输管理局评为“全省道路安全生产先进单位”并获奖金，连续5年被吉林市总工会，吉林市安全生产监督管理局授予“安康杯”竞赛优胜单位。吉林日报、江城日报、吉林道路运输等媒体，多次报道了公司安全科强化客运 * 工作。 面对过往成绩，安全科坚持安全自查机制，通过梳理安全管理内务，查找在安全防范措施不到位的地方，依据客运实际适时调整安全管理措施，不断增加安全管理投入，形成了一套完整、高效的客运安全管理体系。xx年初公司以省运输管理厅“安全生产标准化建设二级企业达标考核”申报 活动为契机，进一步梳理企业安全管理各方面工作，进一步完善各项规章制度，落实管理措施，明确安全责任，加大安全隐患排查力度，强化安全巡检体系的运行，按照边自查、边整改的原则，对公司安全管理工作进行了一次全面的，使公司安全生产管理更加规范、安全措施更加有效。公司以911分通过了安全生产标准建设二级企业达标考评。 开展优质服务，展示文明形象。优质服务是客运企业的生命线，而客运优质服务的基本要求就是安全。 安全科是运输企业的一个重要窗口，安全员的工作态度和服务意识，直接关系到旅客的生命安全和企业的生存发展，为此，安全科全体职工十分重视服务形象建设，认真贯彻公司“运输安全、服务优质”的方针，不断创新服务、创新形象。为打造“高档、优质、便捷”的公路客运服务，安全科积极引导驾乘人员参加公司“标准化服务品牌班线”、“优质服务红旗车”、“星级驾驶员”、“七彩乘务员”四个文明优质服务品牌建设活动。并积极开展对全部客运车辆服务质量考评，认真执行考评标准，促进了公司文明优质服务品牌体系的建设。 积极参加各级部门组织的文体活动，活动中处处带头，事事争先，擦亮了青年文明号，增进了同其他单位职工间的交流，提高对外交往能力，使公司文明形象进一步提升。历年在公司和上级各部门组织开展的演讲赛、运动会、知识竞 赛等活动中，安全科广大青年职工积极参加，并取得好成绩。通过参加这些活动，不但使安全科的青年职工提高了自身素质和思想观念，而且还形成了互相关心、互相帮助、团结协作的良好工作氛围。 积极投身社会公益事业。在地震救灾、抗洪抢险、困难捐助、捐资助学等活动中，带头奉献爱心。特别是在公司开展对市特教学校捐助和志愿服务活动中踊跃参加，并积极号召公司广大青年驾乘人员共同投参与。受到了公司驾乘人员和社会的广泛赞誉。 xx年7月29日 根据莆青号组xx年2号文件的精神, 我庭组织全体干警从4月1日至5月1日开展“和谐海西立新功、港城崛起献青春”青年文明号主题活动。此次活动的目的是组织全庭干警勤奋学习、苦练业务，忠于职守，城市守信，强化社会公德建设，推动形成和睦相处的人际关系、和衷共济的发展环境、和谐有序的社会氛围，展示青年文明好成员的风采和良好形象。提供及时、优质的服务，大力营造良好的司法审判软环境。积极推进青年文明号创建工作深入地、有效的开展，展现了年轻法官的风采，树立青年队伍的良好社会形象。现将主要情况总结如下： 一、领导重视，精心组织，抓好动员部署。这次活动，分局领导高度重视，成立活动领导小组，以加强对本次活动的有效领导。制定实施方案，确保示范月活动有组织、有计划进行。于3月初召开动员大会，提高认识，端正态度，全员参与，积极行动起来，确保活动顺利开展。 二、加强宣传，使青年文明号走入千家万户。分局创制了“青年文明号服务卡”和法律宣传材料，组织青年开展法律咨询活动，共发放宣传材料，使青年文明号走入千家万户，让群众更多地了解法院审判工作，增强法律的意识，加强对我们的监督，推进审判管理工作上新台阶。 三、开展社会问卷调查，广泛征求群众意见。我们本着以人民满意为出发点，开展青年文明号信用评议社会问卷调查活动，积极主动广泛征求群众意见和建议。通过征求意见活动，增进与群众的融洽关系，并对征求的意见和建设归纳、汇总，及时解决存在的问题，提高服务质量和水平。 四、走访“号户”，解决实质困难。全庭开展“爱心促和谐号户结对”活动、“青年文明号信用建设示范行动”，主动对社会“五个群体”予以帮助，即“救助一名失学儿童、帮助一名农村留守儿童、资助一名特快大学生，扶助一名下岗青年创业，关爱一位老前辈”，是青年文明号的“爱心”得到进一步延伸，到每位干警挂钩的困难群众家里，了解他们的困难并帮助他们解决困难；开展信用建设活动，体现青年文(请关注 网：)明号活动的内涵，进而提升全庭干警的精神境界。 五、开展以岗位能手、技术比武、岗位练兵等为主要内容的加强全庭干警业务技能的活动，统一时间举行示范展示活动。以此次活动为契机，进一步健全和完善“号手联动”机制，大力培养岗位能手，充分调动青年的积极性和创造性，带领全庭干警努力学习业务，钻研技术，掌握过硬的业务技能。 总之，通过这次活动，全庭青年深刻认识开展本次活动的重要意义，统一思想，积极参与，不断加强自身建设，增强服务意识，不断总结经验，查找存在不足，敢于面对存在不足，不怕亮丑，以“割毒疗创”的精神解决存不足，努力提高自身的综合素质，进一步增强信用责任意识，提高服务技能水平，努力推进各项工作。 xx年度青年文明号争创活动年终总结 助航灯光运行管理中心运行工段担负着乌鲁木齐机场飞行区的助航灯光的开启及管理工作。我们共有5人，平均年龄33岁，其中党员1人，入党积极分子3人，团员1人，5人均是大专以上学历。xx年，我们面对新形势针