模拟企业应聘大赛策划书

模拟企业应聘大赛策划书模拟企业应聘大赛策划书模拟企业应聘大赛策划书 本文简介：大学生就业与创业发展服务社第二届模拟企业应聘大赛策划书就业指导中心大学生就业与创业发展服务社二0一一年三月一日江西科技师范学院第二届模拟企业应聘大赛策划书主办单位：就业指导中心企业名承办单位：大学生就业与创业发展服务社其它协会或学生会活动总负责人：贺凤丰丽红大学生就业与创业发展服务社2011年3月1。模拟企业应聘大赛策划书大学生就业与创业发展服务社第二届模拟企业应聘大赛策划书就业指导中心大学生就业与创业发展服务社二0一一年三月一日江西科技师范学院第二届模拟企业应聘大赛策划书主办单位：就业指导中心企业名承办单位：大学生就业与创业发展服务社其它协会或学生会活动总负责人：贺凤丰丽红大学生就业与创业发展服务社2011年3月1日一、活动目的为提高大学生素质，丰富校园生活,大学生就业与创业发展服务社特此举办此次活动，真实模拟大学毕业生的求职历程使同学们在单纯的学生生活中提前体会求职历程及各大企业文化。增强学生表达交流及思辨能力，锻炼胆量，提升眼界，增强团队合作能力及协调能力，同时了解一些企业文化及招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力。为将自已塑造成一个高素质实用性人才做准备，二、活动意义1、企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而以往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。三、宣传方案1、赛前宣传主要通过张贴海报，悬挂横幅、发宣传单等方式宣传。2、赛前做一个视频宣传，上传到网站上和微博，QQ空间等3、发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传4、邀请学校的几个协会承办5、每栋寝室楼各贴一张由A3纸打印的宣传单，宿舍16栋，共计16份。6、活动进行中宣传，活动宣传报名期间，我们将会在第二食堂门口设置宣传点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项，分发宣传单。7、邀请校内记者跟踪关注本次活动。8、校报报道。9、用DV全程拍摄。四、活动时间3月11日4月15月五、大赛赛程1、参赛方式：（1）报名对象：江西科技师范学院全体学生（2）报名时间：3月11日-3月18日（3）报名方式：a、校园宣传咨询点报名b、电话（短信）报名C、就业指导中心办公室（4）参赛方式：个人报名2、赛程安排：大赛共分为四个阶段进行：第一轮:初赛1)比赛形式：(1)征收个人简历（要求电子稿和打印稿各一份并上交大赛组委会），参赛选手可以以文字、视频短片或PPT的形式参赛。由服务社内部成员和老师评论,选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”、“最具创意的个人简历设计奖”、“最给力的个人简历设计奖”，发放证书和奖品。(2)零距离面试。选手将自已的简历投递给所应聘的岗位的面试官。面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。让选手了解求职应聘技巧、基本礼仪，以及其他针对求职就业的准备情况。(3)举行颁奖仪式。展示每个奖项的五个入围参赛者作品，由评委决定获奖名单。再邀请老师或（在职人力资源部门专业人士）进行简历制作的培训。2)比赛规则：参赛选手必须围所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，每本轮根据比赛情况将会有40%50%的选手被淘汰。3)比赛地点：待定,4、比赛时间：3月26日结束(暂定)5、人员安排：注：岗位大致的类型为如下几类（暂定）：1、营销精英2、金融类3、财务会计类4、国际贸易类（此职位设置可根据企业需求或要求进行增加或重设）第二轮:复赛1)比赛形式：（1)选手入座，1015名选手为一组进行无领导小组讨论（1015分钟）同时，嘉宾开始打分；（选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。）(2)无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；2)比赛规则：(1)小组内部决定一名被淘汰选手和进入半决赛的选手(2)讨论结束，三位评委向选手提问，并进行点评，当场公布进入半决赛的选手。(3)最终是2030人进入半决赛。(4)三位评委中有一位是学生。（服务社成员或嘉宾）(5)每个场地有两名服务社成员，记录比赛过程和负责场地。3)比赛地点：待定,4)比赛时间：4月2日(暂定)5)人员安排：第三轮:半决赛1)比赛形式：实战训练打工计划或（实习）2)比赛规则：剩下6人进入总决赛，本轮淘汰的参赛选手获得精美奖品一份。3)比赛地点：待定,4)比赛时间：4月5日-4月13(暂定)5)人员安排：第四轮:总决赛1)比赛形式：（1）六位选手有两分钟自我介绍的时间（2）大赛组委会提供八道题。（关注大学生就业的视频或简短的问题）（3）每人选一题，屏幕上的问题,作答时间是五分钟。（4）评委点评。淘汰三名选手。（5）剩下的三位选手有两分钟演讲的时间。谈谈自已在这次比赛的不足和优势。（6）三位选手轮流选择其向一位选手提一个问题。提问时间是三分钟。（7）评委点评，产生“季军”名单。（8）剩下两位选手进行PK辩论。相互提问(对方在这次比赛犯的错,简历的错误等)，说服对方。每位选手有三分钟的时间。（9）评委点评，产生“冠军”和“亚军”名单2)比赛地点：待定,3)比赛时间：4月5日-4月13(暂定)4)人员安排：4、奖项设置冠军:获奖锦旗奖金亚军：获奖锦旗奖金季军：获奖锦旗奖金六、活动资金预算项目数量单价（元）总计（元）海报100张宣传单100210*4=840宣传横幅635210矿泉水2（箱）2448奖项费用其他费用400总计附件1：宣传单注：因为商家可能有要求，可能要结合商家要求进行设计附件2：报名表“模拟企业应聘大赛”报名登记表姓名学院与专业寝室电话联系方式邮箱备注附件3：无领导讨论细则一.什么是无领导小组讨论无领导小组讨论是当今招聘单位最常使用的评估和选拔管人员的方式，采用情景模拟、无领导小组讨论方法通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。讨论中只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。二.本次无领导小组讨论流程一次完整的无领导小组讨论大概需要15分钟的时间，可分为三个阶段。(1)开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。(2)自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为10分钟，此阶段主考官不作任何干预。（3）总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。三.无领导小组讨论的评价标准在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：1.受测者参与有效发言次数的多少；2.受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；3.受测者是否