安全文化建设现场会交流材料之三.doc

全省安全生产宣传工作会暨安全文化建设现场会交流材料之三建立长效，机制 永葆彩虹平安+ 20年，彩虹集团公司积极应对复杂多变的国内外经济形势，努力克服传统显示器件行业持续萎缩的不利影响，坚定信心、顽强拼搏，深入调整优化产业结构和产品结构，有效转变发展方式，使得新兴业务快速增长。2010年，集团公可共实现营业收入4719亿元， 同比增长261； 实现利税247亿元，新产业投资4564亿元， 同比增长85倍。新兴业务实现营业收入1541亿元， 同比增长100， 占集团收入总额的3265；实现利税l。4亿元， 同比增长155倍， 占集团利税总额的5668。 在完成全年任务的情况下，安全生产也取得了好成绩：实现了全年员工因工死亡事故为0、重伤事故为0、火灾事故和患职业病人数为0。发生轻伤事故3起，千人负伤率为033o，属于历史上的好成绩。 一、安全创业路，风雨见彩虹 ， 彩虹走过了30年光辉历程，彩虹人经历了30年的风雨考验，30年来彩虹的安全管理工作一直为彩虹事业的发展保驾护月亢。 建厂初期，安全生产形势非常严峻，生产事故、设备事故和人身伤害时有发生，安全管理工作面临巨大压力。随着祖国发展的步伐，沐浴着改革开放的春风，彩虹的安全管理工作也一步一步地从无到有，从小到大，逐步走上正轨。安全检查表、事故树分析法、事件树分析法、安全目标管理、ABC分析法、即CA循环等安全系统工程的现代化安全管理方法以及生物节律控制、人机工程、电化教育等等，被我们逐步运用到安全管理工作当中厶集团公司还两次开展安全性评价工作，使9000多台(套)设备设施基本达到了本质安全化，相继获得了国家 “安全级企业，和全国电子行业第一家“安全特级企业”称号。工厂的“硬件，好了，发生事故的可能性应该少了，但是，此后又反复发生的事故却让我们陷入深思。事故教训使我们清醒认识到，必须寻求一个全新的安全管理理念，消灭人的不安全行为，提高人的安全素质，全员的、全方位的、全面的大安全观必须树立起来!于是，我们召开安全管理研讨会，举办中干安全管理培训班、班组长安全管理培训班。通过一系列活动，我们统一了认识，建设企业安全文化的设想就应运而生了。 二、彩虹安全文化的全部内含就是以人为本 我们认为企业安全文化是企业安全价值观和安全行为准则的总和。 因此，首先我们把“珍爱生命，播种幸福”作为彩虹安全理念。 生命是人生最珍贵的礼物，世上没有任何东西比人的生命更有价值和值得珍惜。 因为没有生命，一切都会随凤而逝生命属于每个人只有一次，对生命的珍爱和呵护始终是企业之大任。 其次，我们树立起安全和健康是最大的财富”这样一种彩虹安全价值观。在企业所从事的一切生产、生活以及实践领域里，只有充分保护人的身体健康和生命安全，只有营造出一个安全、舒适、高效的企业氛围，企业的价值、利益和财富才能达到最大化。 ， 第三，我们把彩虹安全人本思想确定为： l、永远肯定和尊重人的尊严和才能。 2、尊重员工价值，安全力求完美。 3、安全归根结底是为了员工自己。 第四，我们确定的彩虹安全方针是：预防在先，全员参与；落实责任，分级管理。我们确定的彩虹安全宗旨是一一进彩虹，做安全人!作为彩虹的每一位员工，必须具有正确、先进的安全观念和意识，崇高的安全责任和信念，规范的安全行为和作风。在从事一切生产、生活和实践活动中，始终做到“安全至上，善待人生”，做彩虹“安全人”。 ， 第五，我们确定的彩虹安全誓词是：“履行安全责任，做好本质工作。不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。做彩虹安全人!”第六，我们确定的班组安全行为准则是：杜绝“三违”， 彩虹集团公司领导始终把安全工作放在十分重要的位置。“安全第一，质量第二，生产第三”、“安全的等式为l 0000l：0”、“一个安全，一个质量，是企业永恒的主题”等观点，就是领导的安全理念。 三、强化基础管理 落实安全措施 1、加强短期合同工的安全教育和培训。短期合同工流动比较频繁，增加了生产现场安全管理的难度，这对安全生产工作产生了一定的影响。针对这种情况，集团公司加强了对短期合同工和新进厂员工的入厂三级安全教育和培训，提高了安全生产的技能， 以确保此类易发事故群体能够安全地进行生产。 2、 加强对事故隐患的处理力度，开展隐患排查和治理工作。对重大危险源、高度危险源以及中度风险，集团公司每季度进行检查；各二级公司每月进行检查；各基层单位每周进行检查；各生产班组每周进行检查；确保了重大危险源和高度危险源以及中度风险始终处于受控状态。集团公司每季度定期召开例会，传达国家及地方政府有关部门关于安全生产方面的文件精神，检查和布置集团公司的安全和消防等工作。 3、进一步健全和完善安全生产责任制。2010年在调整优化产品结构和产业转型、新项目不断开工并相继试生产的情况下，集团。A司的组织机构和管理机制发生了比较大的变化。根 - J 据管理机构设置和职责变化情况，对安全生产管理制度进行了 修订，对落实安全生产责任起到了很大作用。 4、 进一步健全和完善集团公司应急预案体系。为了进一步力口强应急管理工作，有效预防和及时控制可能发生的事故、灾害，保证事故、灾害发生时迅速做出应急准备和响应，最大限度地减轻事故、灾害所造成的损失，彩虹集团公司重新修订了彩虹集团公司应急预案，并于2010年12月24日，通过了国家安全生产应急救援指挥中心和国资委组织的预案评审。 集团公司各单位也根据应急预案的需要，建立了相应的应急队伍，储存了充足的各种应急救援物资。 5、加强应急预案的学习和演练。各基层单位每年安排组织几次各种形式的应急演练，如防火灭火演练、防火应急疏散、危化品泄漏应急处理等等，使每位员工熟悉流程， 以提高员工实战的应急能力。通过不断学习、再认识以及多次的演练，彩虹集团公司不断修订和完善预案的可操作性和实效性； 通过培训教育，各个单位的领导已经能熟练掌握和指挥本部门涉及的应急预案，基本能够做到临危不乱。 6、继续认真开展安全生产活动。彩虹集团多年来不光在6月份认真开展全国安全生产月活动，还开展了 “三月安全宣传月”、“728、85：事故反思活动月”和“11。9消防宣传活动”。(在活动期间，针对道路交通事故频发的现状，加大宣传力度，利用员工就餐或上下班前后空档组织收看道路交通安全教育录像，再现了许多道路交通事故的真实原因，对员工教育相当深刻，收到了良好的宣传效果。 7、做好职业健康“三同时”管理，确保设备设施本质安全化。彩虹集团公司一贯重视新建、改建、扩建和技术改造项目的职业安全健康“三同时”工作，从工程项目开始就把职业安全健康设施与主体工程放在同等地位，同时设计、同时施工、同时验收投产，不留隐患，确保了设备设施本质的安全化，有效地预防了职业病的发生。 8、 认真开展安全检查和检测工作。对国家确定的特种设备，按规定周期请咸阳市质监局特种设备检验所进行监测，确保了特种设备的安全运行；为防止雷电灾害，集团公司每年提早安排内部避雷接地电阻自测工作，3月底前完成避雷接地装置的全面检查、检测，对存在问题的点进行了全部整改；各单位每季度组织相关人员对专项设备进行了安全检查，重点检查手持电动工具、动力照明配电箱柜、 电焊机、砂轮机、砂轮切割机、电葫芦、台钻及炊事机械等容易造成人员伤害的设备；按。照国家规定周期，安排对生产作业场所的有毒害因素进行定期监测；安排对有毒害作业人员进行定期体检；集团公司还每年安排1 0以上的有毒害作业人员进行了为期十天的疗养，这些措施有效地预防了职业病的产生。 9、保持环境职业安全健康管理体系持续有效运行。彩虹集团公司的环境管理体系到今年已经运行了12年，职业安全健康管理体系已经运行了9年。环境职业安全健康管理体系的有效运行，对彩虹集团公司的安全管理起到了很好的推动作用。 四、建安全文化 摘累累硕果 从1997年开始到现在，集团公司一直保持火灾事故为零、员工工伤死亡事故为零、重伤事故为零、千人负伤率远远低于同行业2o的平均水平(千人负伤率1997年044o，1998年0468o，1999年0