gmp意识培训总结范文

gmp意识培训总结范文员工培训是提高员工素质的良好方式，下面我们来看看，仅供大家参考！一、新版GmP的特点新版GmP实施一年多以来，大家经过多次培训学习和现场检查，都感觉到新版GmP认证要求比98年版明显提高，难度加大。新旧版对比，变化的体现有5个特点：最主要变化是软件，增加了很多内容。一是强化质量管理方面的要求。第一是实行质量授权人管理制度；第二是引入质量风险管理制度。这个新理念不但对企业或我们监督部门，都是一个新的要求，如何分析、怎样评估认证企业的药品质量风险，这是新版GmP的精髓。二是强调验证工作，验证工作难度大，是企业的薄弱环节，增加很多内容。三是规范委托生产和委托检验管理。四是强调药品注册和召回的监管制度。要求对生产必须与注册审批的处方、工艺、质量标准、检验方法、原辅料及包装材料内容的一致性。五是硬件方面变化，主要是无菌制剂要求，提高比较大，增加7点要求。对中药制剂，硬件要求基本不变。所以，新版GmP实施，无论是企业，还是GmP检查员，都是一个新挑战。98年版GmP有检查条款，新版没有检查条款，给我们检查员有很大的想象空间，灵活性大，但带给我们检查员的检查难度加大了，压力也增加，风险也更大。二、缺陷项目的释解新版GmP实施以来，我分别参加检查了一个中药企业和一个中药饮片生产企业的新版GmP认证。中药企业认证结果，不合格项目27条，其中主要缺陷2条，一般缺陷25条。饮片企业认证结果，不合格项目18条，其中主要缺陷2条，一般缺陷16条。存在的这些缺陷，硬件约占15%，软件约占85%，所以，软件管理是关键。具体缺陷有：（一）新版GmP培训不到位培训缺乏针对性，表现在人员专业素质得不到提高，一些基本操作技能未掌握。（二）岗位职责内容不明确部门职责分工不清。不能有效履行工作职责，监督指导工作不到位。（三）再验证工作未达效果不按规定的项目开展再验证工作，验证数据可靠性低，再验证只是形式，对生产管理未达效果。（验证工作对广西企业来讲，难度比较大，过去企业做得不够好，但新版GmP验证，应该要求企业做好一些，不能再照搬其他企业的结果）。（四）文件制定缺乏可操作性脱离本企业实际，盲目照搬别人模式。造成工艺要求与实际操作不一致，文件和实际操作相互脱节。（五）批记录内容不完整生产过程的数据记录不完整，主要参数、数据不准确；不按规定签名和审核；有些记录没有追溯性。（六）粉尘不能有效控制对产尘量大的操作间不能有效除尘，一些吸尘设施吸尘效果达不到要求，不能有效防止粉尘扩散。（七）审计工作不严格一是物料购买把关不严，特别是中药饮片企业；二是供应商审计流于形式（新版GmP对供应商审计增加了很多内容）。（八）质量部门不能严格履行职责一是生产过程监控不到位；二是不能严格履行成品审核放行职责（新版GmP对质量受权人提出了明确的任职资格及责任要求）；三是检验专业人员培训不到位；四是留样不规范。（九）自检工作不认真企业自检只是形式，不能认真检查发现问题；自检方案不全面，自检记录不完整；自检发现问题，整改不到位。从我们认证的2家企业来看，掌握新版GmP的检查尺度，总体上感觉把握得还是比较好的。但因是新版GmP，还是有一个过度期和磨合期过程。把握的尺度可能还是偏松了一点。有的一般缺陷，是否应该归为主要缺陷，都值得讨论。大家可以回顾一下自己检查过的企业，情况怎样？讲这些问题，出发点主要说明我们对新版GmP的实施。还是有一个学习理解、检查熟悉的过度期，需要我们共同努力学习，在实践中提高检查水平。三、对新版GmP的一点建议新版GmP认证，取消了98版GmP认证的检查条款，一律用规范中的规定，新版GmP附录只有无菌药品、原料药、生物制品、血液制品、中药制剂等5个附件，没有颁布中药饮片和医用氧认证的检查附件。大家都知道，