sgz_新员工入职介绍

思瑞克斯（广州）电器有限公司新员工入职 公司简介,思瑞克斯集团,1951年，热敏控制器在马恩岛问世，开始广泛应用于家用电水煲上。1982年，思瑞克斯集团在英国马恩岛成立，从的热敏控制器起步发展成为拥有自主知识产权的工业集团。思瑞克斯是目前世界上最大的家庭水煲温控器的供应商,占有同行业世界市场65%的份额。每天，思瑞克斯的温控器在全球被使用超过十亿次。鉴于在行业中的杰出成就和贡献,思瑞克斯集团曾多次获得包括女王奖在内的多项英国国家嘉奖。,思瑞克斯（广州）电器有限公司,1997年，集团投资在广州建立思瑞克斯（广州）电器有限公司，是集团重要的生产研发基地。公司设生产、物流、质量、销售、采购、设计等部门，共有管理人员120人，一线专业技术人员50人，一线生产员工500余人。,地址：广州市黄埔区夏园路383号邮编：510735电话真组织架构-运作部,总经理 陈苗圃,制造部经理 吴莉秀,生产经理 曾连军,注塑/模具经理 陆岩,人事经理 魏超,人事专员 赵超,人事专员 岑婉雯,组织架构-质量部,质量总监 李曼卿,IQC主管 路标,QA总领班 张香梅,生产线总领班：,徐小晶,钟春梅,张宝苏,QA部领班：,Moulding QA 曹莉,IQC 陈蕾,南金彩,PQA 张晶,PQA 张洪艳,员工代表委员会部分成员,厂区布局,1层：仓库，注塑/模具，测试间；2层：办公室，生产车间；3层：设计和实验,1层：餐厅；2层：男工宿舍；35层：女工宿舍。,SGZ 各岗位的工装标识颜色（夏装）,新款夏装工衣从2009年5月开始启用； 款式改变和标志色的启用增强了库存管理效率，同时提高后勤服务的及时性； 局部岗位上，新旧款的工衣将在一段时间内同时使用。,SGZ 各岗位的工装标识颜色（冬装）Position Color sign in SGZ (Frock),新款冬装工衣从2008年12月开始启用； New style began from Dec 2008. 款式改变和标志色的启用增强了库存管理效率，同时提高后勤服务的及时性； New style and solution improved the flexibility of uniform management. 局部岗位上，新旧款的工衣将在一段时间内同时使用。 Old and new style will both be used for a while.,人事制度,1.调班 公司根据运营需要，以及电力、水力、运输等外界条件的变化，有可能进行调班，即工作日和休息日的对换。2.考勤 雇员使用IC卡打卡记录考勤。雇员应当在出勤当天的上班时刻和下班时刻各打卡一次。3.年休假 当年的年休假须在次年年度内使用，公司各部门经理可根据公司运营计划，对雇员的年休假作出安排；4.病假 雇员请病假，应在当月提供县级以上医院提供的诊断证明；5.事假 雇员请事假，应当获得部门经理的签字批准；请事假未获得批准而未出勤者，等同旷工。,6.薪资的发放 正式工：每月10日之前，公司以银行转帐的方式支付雇员上月的薪资； 劳务工：每月15日，通过劳务公司发放给派遣员工。 发放薪资的同时，公司向雇员提供工资单，工资单上注明薪资的细目组成。 公司承诺对雇员的薪资信息保密，雇员应当对自己的薪资信息保密。7.劳动纪律 一般违纪，雇员有以下行为属一般违纪： 一周内迟到、早退三次以上； 旷工半天（4小时）以上； 违章操作，给公司带来损失； 上班时间不工作，打瞌睡、睡觉、打闹嬉戏、玩游戏、看报纸等； 无正当原因拒绝执行上司的现场指挥； 违反岗位规则擅自离岗； 不按规定穿着工衣，佩带标识、劳保用品； 在非吸烟区吸烟； 违反规定在生产区域饮食； 拒绝保安安全检查； 损害环境卫生（随意丢弃垃圾，涂画公共区域）； 将工作证或IC卡交给别人使用；,人事制度,严重违纪： 故意扰乱公司正常的生产运营秩序； 故意破坏、毁坏公司财物； 违章操作或不作为，给公司带来重大损失； 违反安全生产管理或环境保护规则，导致安全事故、污染事故或重大危险情况发生； 以各种方式泄露公司保密信息，包括公司商业合作伙伴的保密信息； 编造或传播不属实的信息，损害公司声誉； 被书面警告3次以上； 因各种原因、在任何时间、场所，对公司其他雇员进行暴力伤害或威胁、辱骂； 偷窃、诈骗公司或他人财物； 无正当原因拒绝工作； 使用公司的电脑网络传播暴力、色情及其他违法资料； 接受贿赂，损害公司利益； 连续旷工3天以上； 吸食毒品； 故意伪造文件资料； 触犯法律，受刑事拘留或治安拘留； 违反计划生育基本政策。 违纪的后果 一般违纪，公司给予口头或书面警告； 严重违纪，公司将依法与之解除劳动合同，不予任何补偿； 雇员因违纪给公司造成损失的，公司保留向其追偿损失的权利。,人事制度,薪资福利,1 基本信息 派遣员工1）基本工资：860元/月； Y2）绩效奖金； Y3）加班费：按照国家法律标准执行； 167小时，1.5倍4）假期：按照国家法律标准执行； Y5）社会保险：按照当地政府标准执行； Y（从化标准）6）用餐：免费工作午餐，加班餐； Y7）夜班补助； Y8）高温补贴； Y9）住房公积金； 无10）其他。,社保缴费比例,请假 一般情况下，员工需亲自到公司，向领班提出申请，填写请假卡后，由领班-总领班-部门经理/主管-人事部经理审批后方能生效。,辞职 辞职需提前一个以书面形式提出申请。,安全,1-生产安全 1）读懂安全标志； 2）不懂就学，不懂不接触。,2-消防安全 1）报警； 2）逃生； 3）灭火设备的使用；,3-个人防范 饮食，交通，治安， ,华才（劳务公司）、公司与派遣员工的关系,派遣员工与华才签订劳动合同；派遣员工与公司发生实际劳动关系；派遣员工与公司员工地位平等（如用餐方面）；派遣员工在公司工作应服从公司的管理安排；公司正式员工与公司具有更长久的合作关系；派遣员工与公司正式员工的比例为1：1。,员工用餐标准/补助,备注：早餐自己消费，每月在工资中扣除。,公司生活小贴士,工衣 入职1个月后向领班申请工柜 入职1个月后可提出申请班车 公司公告栏及保安室门口都有张贴（详见附件），节假日人事部将另行安排，请注意通知IC卡、厂牌 IC卡或厂牌破损及丢失，应第一