党委政工部2017年工作总结及2017年工作打算.doc

党委政工部2017年工作总结及2017年工作打算党委政工部20*年工作总结及20*年工作打算 20*年主要工作 政工部在公司党委的领导下，在各基层党支部的配合下，在各级行政领导的大力支持下，紧紧围绕中心工作，积极开展公司党建、平安建设、精神文明建设、新闻宣传、员工思想政治工作等各项工作中，取得了明显的工作成效，具体总结如下。 一、平安建设工作 成立了以党委书记为组长的平安建设活动领导小组，进一步落实自20*年9月开始实施的“五个一”平安创建活动。以“平安矿井”、“平安单位”、“平安连队”、“平安班组”、“平安岗位”平安创建活动为载体，本着各负其职、各负其责、齐抓共管的原则，全面推进我公司的平安建设宣传月活动。 积极做好防范邪教工作，做到人员、措施、责任“三落实”，层层签订“处法责任书”。在*自治区成立60周年大庆和党的“十七大”召开期间，对重点单位、重点人员，进行重点帮扶，把“五个纳入”工作切实落到基层，实现了“零集聚、零滋事、零插播”三个零的指标。 在强化安全生产主体责任和平安创建责任区管理的同时，加强了员工班前教育培训。1-11月份，内部治安防范工作达到“三无”（即无刑事案件、无重大治安案件、无重大火灾事故）；开展了“每周一课，每月一法”学习工程，把“五五普法”教育工作落实到班组和个人，组织员工学习了刑法、治安管理处罚法等法律法规。自“五个一平安创建”活动开始，至今印发“五五普法”学习资料10期，组织学习法规余部，既推进了法制宣传进单位、进班组，又在员工中掀起学法、用法、普法的热潮。 二、党建思想政治工作 1、以创建“五个一”活动为载体，做好“党委工作转型”时期党的基层组织工作和思想政治工作及党员教育工作。按照集团公司“三定”要求，抓住配强党支部班子这个关键，及时对各总支、党支部进行了调整，强化对党支部的建设与管理，做到一个支部一个堡垒，一个小组一块阵地，一个党员一面旗帜。结合企业实际，组织开展了“党建达标竞赛”活动，把创建“四好班子”作为重要任务来抓，制定了考核细则，每季度检查一次，促进了基层支部建设。组织开展了无职党员“设岗定责”活动，健全和完善无职党员自我教育、自我管理、自我提高、自我监督的长效机制，通过设立党员先锋岗、党员责任区等活动，有效发挥党员先锋模范作用。做好党员发展工作，有4名生产骨干同志加入了党组织。 2、加强党员和入党积极分子的思想教育工作。利用“三会一课”、民主评议党员、党员联系群众、党员设岗定责等措施，加强党员日常教育，使党员干部经常接受党组织的教育，始终保持先进性。“七一”前夕，举办了“入党积极分子”培训班。全公司12个党支部的22名入党积极分子参加了公司培训班学习，观看了入党培训新教材电视讲座，并组织了党的知识答题活动。十七大召开后，结合生产实际，在党员中，开展了学习十七大精神和新党章活动，制定了切实可行的学习计划，11月份，按专题、分阶段组织学习原文，全面领会十七大精神和新党章内容；12月份，采取集中辅导、上党课、举办学习十七大精神有奖答题竞赛等多种形式组织党员继续学习十七大精神。 3、建立党员结对帮扶制度，对8名困难党员进行了救助，发放救助款2900元。 4、思想政治教育和安全教育相结合 。一是结合“五五普法”活动，学习贯彻落实公司法、安全生产法、劳动合同法、工会法和工会劳动保护监督检查三个条例等法律法规。政工部每月制定员工班前学习具体规划，下发班前学习资料12期，做到月月有目标、平时有检查；二是以“全国安全生产月”活动为契机，在各公共场所悬挂安全标语、横幅，井口利用板报、橱窗进行安全宣传教育，开展了“查隐患，促安全”的主题活动，大力营造“关爱生命，关注安全”的氛围。三是在全体员工中开展学习十七大精神主题教育活动。七月份，制作安全图板10块，普及了安全知识； “十一”期间，举办了“安全法律知识有奖答题”活动；11月份，进行了全员劳动合同法答题活动，这些活动的开展调动了员工学法、用法、懂法、守法积极性，促进了安全生产；12月份，将组织学习十七大知识竞赛。 三、员工教育培训工作 1、加强特种作业人员培训、复审的培训工作。今年，有136人次参加了特殊工种ban证培训，培训管理人员39人。举办了执行力、管理创新与领导艺术专题讲座，开办了井下电工、井下钳工两个专业技能培训班，有58名员工参加了技术培训，对消防队、救护队等40余人进行了转岗培训。 2、规范运行“每日一问、每周一课、每月一考、每季一评”的“四个一”日常安全教育。8月份，组织班组长以上管理人员进行质量标准化考试，有64人参加了考试，同时，组织井口全员参加新操作规程考试 ，有419名员工参加了考试。 四、干部管理工作 制定了 *有限责任公司科级单位党政班子及科级管理人员考核办法，按照集团公司“三定”要求，完成了定岗、定编、定员工作。进行了民主评议科级管理人员和科级班子工作，专业技术管理人员的继续教育和职称晋升工作有序开展。 五、新闻宣传工作 充分发挥电视、报纸、宣传栏、黑板报、图版等宣传媒体，积极做好企业新闻宣传报道工作，组织召开了20*年公司宣传工作会议，制定了20*年宣传工作要点及新闻宣传考核指标；配合集团公司电视台录制两期视点专题片，完成了*井关闭工作宣传报道；开展安全生产月、新安全操作规程贯彻宣传活动、季度安全大检查等重点工作宣传，*矿工报专版宣传3期，井下设立安全警示排版100余块，地面设立安全宣传图板10块，结合形势，定时更换橱窗、板报内容。 六、存在的不足 1、基层党支部工作缺乏特色和创新，在结合工作实际开展主题活动等方面力度需进一步加强。 2、总支、支部书记素质有待进一步提高，很多工作都开展了，但还不够系统，形成的文字材料相对较少，检查考核力度也不够，应进行培训。 3、无职党员“设岗定责”活动有待完善，应把各项责任目标细化、量化，真正落实到每个党员，使他们在本职岗位上充分发挥模范带头作用。 4、对外宣传力度有待加强，不断扩大企业的知名度。 5、员工培训针对性有待提高，面临20*年机械化采煤，员工文化素质需进一步通过培训得到提高。 6、科级管理人员绩效考核办法有待完善。 总之，在公司党委的正确领导下，工作中取得了一点成绩，这源于上级领导的大力支持，源于各部门、单位的密切配合，源于同志们的辛勤劳动，但在工作中仍存在一些缺点和不足，需要在今后不断改正和完善。 20*年工作打算 积极贯彻落实20*年集团公司公司和*公司工作会议精神，努力做好公司党建、思想政治、员工培训、干部管理和新闻宣传工作。 1、抓好形势任务教育。要以党的十七大精神、集团公司工作会议精神，促进企业改革和发展为主题，对全体员工开展形势任务教育活动，让广大职工明确形势、任务和责任，进一步解放思想、转变观念，振奋精神，奋发有为，以主人翁的姿态投入到企业各项工作中。 2、进一步加强党的基层组织建设。积极探索和建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制，特别是在开展形势任务教育，围绕公司重点、难点开展思想政治工作和精神文明建设方面借鉴、学习先进企业的做法，结合公司实际，创新工作。切实加强对各单位党建工作的检查、指导，深入开展争创“先进党支部”和“优秀共产党员”活动。以创建“五个一”活动为载体，加强“四好”班子建设、党员队伍建设、员工队伍建设、创新活动内容努力形成一套符合本企业特点的党建制度和机制，推进企业党建工作。 3、进一步加强党员教育和管理，做好党员联系群众和服务群众工作，落实无职党员设岗定责的有关要求，推进党内民主和党员主体地位的落实。深化党内主题活动，进一步发挥党员的先锋模范作用。围绕公司的重点工作，尤其是三井开拓工程建设，把工作的着力点放在加强内部管理、深化工作制度改革上，引导党员关心企业，树立与企业共命运的信念，做工作的带头人、工程的急先锋。要不断完善和深化党员责任区活动，把各项责任目标细化、量化，真正落实到每个党员，使他们在本职岗位上充分发挥模范带头作用。 4、建立帮扶机制，采取有力措施，帮扶特困党员和困难员工，推进和谐矿区建设 5、加强政工人员的政治素质和业务技能培训，年内组织党务、团务、入党积极分子等培训。 6、落实公司新闻宣传工作管理办法，加大新闻宣传管理力度，完善党建目标责任制，强化新闻宣传目标管理及奖惩，加强通讯员队伍建设与管理，组织指导通讯员写作，大力宣传各类先进典型。重点抓好四个方面的先进典型：一是刻苦学习，钻研业务，岗位成才的典型；二是技术创新、改进工艺，解决工程建设难题的典型；三是管理创新、降本增效的典型。四是遵章守纪、安全生产无违章、无事故的典型。通过宣传典型，形成一个学习先进，奋发向上的企业氛围，激励广大职工立足本职为企业发展作贡献。 7、进一步做好对外宣传工作。要进一步健全公司宣传网络，畅通信息渠道，及时了解和掌握企业各项工作，通过电视、报纸，及时宣传报道企业的各项重要工作。 8、深入开展群众性精神文明建设活动。把创文明活动与加强职业道德教育、建设学习型企业等工作有机结合起来，深入、扎实地开展好群众性精神文明