院学生会绩效考核实施办法

广西交通职业技术学院学生会成员绩效考核实施办法为加强我院学生会成员的自我管理意识，完善各项管理机制，增强学生会成员的凝聚力、向心力和整体素质，更有效的开展各项工作，从成员的工作态度、工作能力、工作业绩出发，通过提高成员的个人绩效来提高院学生会的整体绩效，对成员的行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励成员，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。现拟定广西交通职业技术学院学生会成员绩效考核制度规范。针对学生会各部门及个人提出以下要求，希望院学生会全体成员认真遵守，积极履行，对本办法不规范之处予以审议。一、考核原则1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实；2、民主监督原则：在考核中要认真听取广泛意见，共同监督，确保考核结果全面准确，考核的结果要在全体会议上公布。二、考核主体及周期1、院学生会全体成员的考核基础分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；2、绩效考核的相应加、扣分由主席团负责总执行，外联部和纪检部负责记录汇总统计存档，院团委监制，考核工作要认真公正，严格透明，考核结果向全体院学生会成员公布；3、考核结果报送学院团委备案，作为对学生会干部聘用、奖罚和评优评先的参考依据；4、以月为周期计算绩效考核成绩，考核结果将于次月5日前例会上公布，期末进行总评。三、考核对象:院学生会全体成员四、考核相关说明1、学习成绩未在班级排名前60%名者，考核结果不得优秀；2、学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有三门（含）以上课程不及格者，考核结果不得优秀；3、考试作弊、打架斗殴等违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，通报批评或劝退。五、考核内容根据德（思想品德）、识（学习成绩）、勤（考勤情况）、绩（工作绩效）四个方面，学生会考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核）和工作考核（例会考核、活动考核、日常考核、值班情况考核）。具体如下：（一）思想素质考核1、参加无偿献血等公益活动者每次加4分；2、积极参加敬老院活动扶弱助残、拾金不昧、见义勇为等加3分；3、参加党校培训并获结业证者加3分；4、成为入党积极分子者加3分，成为预备党员加5分。成为正式党员加8分；5、经学院通报批评者扣10分/次；学院通报批评累计达到2次，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职，该部长扣2分；（二）学习成绩考核1、积极参加各类知识竞赛或者培训讲座者视其等级加1-3分；2、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：（1）学习成绩平均分在80分以上，加8分；（2）学习成绩平均分在70分 79分之间，加5分；（3）单科有不及格现象扣1分。3、在校获得国家奖学金加10分，获得国家励志奖学金、自治区奖学金加8分，获得院级奖学金加5分；4、在校获得各类职业技能证书加4分；5、学习成绩比上学期进步15个名次（含）以上加5分；6、获得荣誉称号的视其等级（社团-全国）加1-10分；（3） 例会考核1、 本学期例会全勤者加10分，部门全体人员全勤的该部长额外加5分；2、 主席团在例会上布置各项工作时，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并提出创新、独特性建议者加5分/次，该部长加1分/次；3、 例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，无故早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，本学期请假5次以上扣5分，该部长扣1分，；4、到会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会1小时前口头请假，并在例会前以书面的形式向秘书长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假，讲明具体事由，待经核实后方可准假，否则按缺席处理，扣2分/次，该部长扣1分/次；5、会时，应带好会牌、笔记本和笔，勿必把电话调成振动或关机，严禁穿拖鞋，无特殊情况，不得在会议期间随意走动，要保持会议秩序，违者扣2分/次，该部长扣1分/次；6、各成员在例会时间应做好会议记录，在期中、期末各检查一次，未做扣2分/次，该部长扣1分/次。（四）活动考核1、本学期参加学生会组织的集体活动全勤者加12分，部门全体人员全勤的该部长额外加5分；2、具有一定的文字表达能力，心思缜密，有参与活动策划的主策划人员加8分/次，辅助策划人员加3分/次，策划足够创新，并受老师赞赏者双倍加分；3、全程参与学生会活动过程，有干劲的人员加5分/次，非全程参与的人员加2分/次；4、部门活动中，具有一定的组织能力，全局观念，现场组织缜密，影响大，活动现场气氛良好，秩序尽然，同学参与度高，能很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系加5分，部长加2分；5、积极参与其他学生活动比赛者加3分/次，负责组织参与的负责人加2分/次；6、活动缺席者（无故缺席）每次扣3分，该部长扣1分，无故早退、迟到扣2分，无故请假者扣2分；7、参加学生会举办的活动时，应注意自己的形象，话语、穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违者扣1分/次；8、活动开展过程中，存在渎职导致学生会名誉受损者扣10分/次，情况严重者直接责令其退会，该部长扣5分；9、日常工作或临时工作中不服从安排或不配合工作拖拉者视情况而定扣4分/次；10、活动摆摊时应按时摆，推迟的扣2分，部长扣1分，无人摆摊扣5分，部长扣2分，早退扣2分，部长扣2分。（五）日常考核1、主动对于学生会及本部门发展及学生会制度改革、策划和活动项目等提出建设性意见并成功实施的视情况加5-10分/次，该部长加3分/次；2、热爱本部工作，掌握所担任工作的内容基础知识及其他相关工作知识，分配任务按时保质完成，一周不无故推脱者加5分，该部长加2分；3、部门成员经常性进行活动工作反思，主动上交思想汇报，成员思想状态良好者加2分/次，该部长加0.5分/次；4、常规性本职工作做到保质保量，内部及外界评论较好者加3分/次，该部长加1分/次；5、个人荣获“每月之星”荣誉称号加8分/次，该部长加2分/次；6、部门荣获“部门先锋”荣誉称号，该部门成员加5分/次，部长额外加5分/次；7、 凡院团委、学生会要求各部门上交的各类书面材料（含工作计划和活动总结报告），若提前当天完成者加2分/次，没按规定时间上交者扣2分/次，该部长扣1分/次；8、 对院团委、学生会主席团和部长安排的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2-5分/次，无故延误者扣2分/次；9、对工作情况汇报不属实者，如经发现，视情节轻重扣2-4分。10、在干部任用、评优、评奖等方面程序不规范，未做到公开、公平、公正，如经发现，视情节轻重扣12分；11、本学期从未深入学生会指导工作的（以秘书处活动考核记录为准），扣2分，该部长扣1分；12、符合校印发的大学生综合素质考核实施办法相关内容的，如经查实，视情节轻重加、扣1-10分。（六）值班情况考核1、成员在轮到值日时，无故缺勤或空岗一次视情况而定扣1分，迟到者扣0.5分；2、值日人员在值勤时，佩戴工作牌，必须认真负责，不玩手机，可从事与工作、学习相关事情，违者扣1分，该部长扣0.5分；3、值班期间要起到一定作用，指引来访者找到服务点，并协助老师进行事务服务中心的各项工作，不达标者扣1分；4、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏、打闹等，保持办公室安静，违者扣3分，相关责任负责人扣1分。（七）其他如有其它突出表现、突出事迹，包括策划创新度较高等视其影响力，经查实，可经过部长以及主席团讨论后酌情加分，最高加分幅度不得大于10分/次。六、运用每学期期末依据以上考核条例对学生会全体成员进行总评，将每月各项考核成绩累加计算平均，分为四个等级，分别为优秀、良好、合格、差。95分以上者为优秀，80-94分者为良好，65-79分者为合格，低于65分为差。（一）奖励机制：1、在每次大型活动之后由主席团和活动主办部门对参与活动的人员进行评比，表现突出的个人授予广西交通职业技术学院活动“先进个人”称号，比例不超过参与活动组织总人数的25%；2、以月为考核周期，对于当月考核成绩为第一的学生会成员授予“每月之星”荣誉称号，部门成员平均考核成绩为第一的部门授予“部门先锋”荣誉称号；3、期末进行总评，对于考核成绩为优的学生会成员授予广西交通职业技术学院“优秀学生干部”荣誉称号。（二）劝退机制1、考核总评被评为差的成员由其所在部门负责人报送主席团，经主席团全体讨论批准作劝退处理。2、 在工作和生活中对学生会形象造成巨大损害者，由主席团审查，视情节轻重，批准后予以劝退。3、受到学校警告以上（含）处分者，经主席团审查批准后予以劝退。4、其他不良行为情节严重者由主席团会议讨论决定应对当事人予以思想教育，效果不佳者作劝退处理。5、 学习成绩出现大范围不及格者，