集团公司职称管理办法2010版

中国煤炭科工集团有限公司文件中国煤炭科工201112号关于印发中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法（2010版）的通知集团公司各单位、各部门：中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法（2010版）（以下简称办法）已经集团公司总经理办公会研究通过，并经中华人民共和国人力资源和社会保障部批复备案（人社专技司函2010134号），现将该办法印发给你们，请认真贯彻执行。二一一年一月十三日中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法（2010版）为规范中国煤炭科工集团有限公司（以下简称集团公司）专业技术职务任职资格评审工作，充分调动专业技术人员的积极性，建设学习型、创新型企业，根据国家专业技术职务任职资格评定工作的有关规定，结合集团公司专业技术人员队伍建设的实际情况，特制订本办法。第一章 总 则第一条 本办法适用于集团公司专业技术职务任职资格评审工作。评审工作每年一次，一般安排在第三、四季度进行。所有参评人员的任职基本条件和考核材料的截止时间为评审年度的8月31日。第二条 研究系列参评范围为从事煤炭科学研究的人员；担任研究系列专业技术职务的人员，必须具备履行相应职责的实际工作能力、相应的业务知识、技术水平，并具备相应学历和从事煤炭科学研究工作的经历。第三条 工程系列参评范围为从事生产、建设、勘察、设计、科技研究、技术开发和技术管理等工作的工程技术人员；担任工程系列专业技术职务的人员，必须具备履行相应职责的实际工作能力、相应的业务知识、技术水平，并具备相应学历和从事工程技术工作的经历。第四条 凡国家颁布实行专业技术职务资格考试的其他专业技术系列初、中级资格，在同时满足本办法履职年限、外语、计算机、学术论文要求的前提下，通过国家考试合格后任职资格生效，不再单独组织评审。第五条 凡集团公司具有评审权的专业技术职务原则上不得外委评审。集团公司不具有评审权的其他系列高级专业技术职务，经集团公司职称改革领导小组同意，由集团公司职称改革工作领导小组办公室（以下简称职改办）负责材料审核及办理外委评审手续。第二章 评审组织第六条 集团公司职称改革工作领导小组负责集团公司专业技术职务任职资格评审工作的全面领导工作。领导小组下设办公室，具体负责集团公司专业技术职务评审的日常管理工作。第七条 二级子企业职称改革工作领导小组负责本企业专业技术职务任职资格评审工作的领导工作。第八条 集团公司和二级子企业组建专业技术职务任职资格评审委员会（见附件1中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审委员会组织细则），专业技术职务任职资格评审委员会在职称改革工作领导小组的统一领导下，按照规定的评审权限、原则、办法、程序进行专业技术职务任职资格的评审。第九条 集团公司组建研究系列和工程系列高级专业技术职务任职资格评审委员会。第十条 二级子企业组建研究系列和工程系列高级专业技术职务任职资格评审初评委员会及研究系列和工程系列中初级专业技术职务任职资格评审委员会。根据评审工作的需要，可以聘请其他单位专家担任专业技术职务任职资格评审委员会委员。第十一条 集团公司职改办具体负责集团公司专业技术职务的评审工作，根据国家的相关规定，结合集团公司的实际情况，提出集团公司专业技术职务任职资格评审工作的计划安排与实施意见，经职称改革工作领导小组同意后组织实施。第十二条 集团公司职改办设在集团公司人力资源部，负责组织实施集团公司专业技术职务任职资格的评审工作。即负责对研究系列和工程系列高级专业技术职务任职资格评审工作的组织管理工作与其他系列高级专业技术职务任职资格外委评审等工作。第十三条 二级子企业职改办应根据本管理办法制定相应的专业技术职务任职资格评审工作管理办法，经集团公司职称改革工作领导小组审批备案生效；负责本企业相关专业技术职务任职资格评审等管理工作。第三章 任职的基本条件第十四条 晋升专业技术职务的人员，应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家政策法令，具有良好的职业道德和献身煤炭事业的精神，在任职的考核期内年度考核结果为良好以上。第十五条 学历与履职年限晋升专业技术职务任职资格的人员需具备的学历与履职年限，按照国家专业技术职务试行条例及其实施意见中的具体规定和要求执行，详见下表。学历与履职年限一览表 档 次学 历员级助理级中级副高级正高级博士后出站人员*05博士研究生*025硕士研究生*345大学本科*1455大学专科*34中等专科*14注： 1.学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。2.表中所列履职年限：加*号为毕业后从事专业技术工作年限，对应档次为初聘专业技术职务；无*号为任低一档次职务的最低履职年限。 第十六条 凡初次录用的大中专院校毕业生（不含“五大”毕业生），在本专业或相近专业技术岗位上见习期满，所在单位考核合格，职改部门批准，可直接认定相应专业技术职务任职资格，且只能认定一次。第十七条 硕士研究生工作满三年，在符合本规定任职能力及学术论文要求的同时，经单位考核同意，认定中级。博士研究生和博士后出站人员，在符合本规定任职能力及学术论文要求的同时，经单位考核同意，提交高级专业技术职务任职资格评审委员会，认定相应级别。 第十八条 任职能力要求晋升专业技术职务任职资格的人员，需具备相应的能力要求（见附件2中国煤炭科工集团有限公司关于研究系列专业技术职务任职能力要求的规定和附件3中国煤炭科工集团有限公司关于工程系列专业技术职务任职能力要求的规定）。第十九条 学术论文要求晋升中、高级专业职务任职资格的人员须达到相应档次学术论文要求（见附件4中国煤炭科工集团有限公司关于晋升专业技术职务任职资格学术论文基本要求的规定）。第二十条 外语和计算机要求晋升专业技术职务任职资格的人员，须达到国家规定的外语和计算机要求（见附件5中国煤炭科工集团有限公司关于晋升专业技术职务任职资格外语能力水平要求的规定和见附件6中国煤炭科工集团有限公司关于晋升专业技术职务任职资格计算机能力水平要求的规定）。第四章 评审要求第二十一条 各级专业技术职务任职资格评审委员会成员和相关工作人员应遵守工作制度和纪律，严格评审条件和标准，客观公正地评判申报人的任职条件和履行职责的能力、水平；发现问题及时汇报，不得自作主张；对评审期间内部讨论情况及答辩题目不得泄露；不得缺席表态或投票。第二十二条 为维护评审工作的严肃性、公正性、权威性，一经发现专业技术职务任职资格评审委员会成员及相关工作人员有徇私舞弊等行为，立即取消其相应资格并给予严肃批评。第二十三条 评审工作实行回避制度，凡当年有亲属或本人参加专业技术职务任职资格评审时，必须回避。第二十四条 晋升专业技术职务任职资格的人员，其专业技术职务任职资格一览表须在本企业公示至少一周，未经公示者不得提交集团公司职改办；公示时须同时公布职改办举报电话。 第二十五条 二级子企业职改办对本企业提供申报材料的真实性负责，经查属实，对有谎报、伪造材料情况发生的单位，追究主管领导责任，责成其作出深刻检查并在集团公司内部通报批评；对弄虚作假的参评者，取消其评审年度及后两个年度的参评资格。第二十六条 对已晋升专业技术职务的人员，发现在晋升过程中存在弄虚作假行为，经专业技术职务任职资格评审委员会审查核实，报职称改革工作领导小组批准，取消其相应专业技术职务任职资格及后两个年度的参评资格。第二十七条 按照公平、公开、公正的原则，通过规范、科学的专业技术职务任职资格业务考核指标体系（见附件7中国煤炭科工集团有限公司晋升研究系列高级专业技术职务任职资格业务考核细则和附件8中国煤炭科工集团有限公司晋升工程系列高级专业技术职务任职资格业务考核细则）对参评人员进行客观的评价。第二十八条 高级专业技术职务任职资格评审委员会的评审通过率不得超过90%, 其中，破格晋升的比例不得超过5%。第二十九条 集团公司统一制作专业技术职务任职资格证书，高级专业技术职务任职资格证书由集团公司颁发，中、初级专业技术职务任职资格证书由二级子企业颁发。第五章 附 则第三十条 本办法由集团公司职改办负责解释。第三十一条 本办法经中华人民共和国人力资源和社会保障部批准后发布，自发布之日起施行。附件1中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审委员会组织细则第一条 为了规范专业技术职务任职资格评审委员会的工作，根据国家有关规定和中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法（2010版），制定本细则。第二条 专业技术职务任职资格评审委员会负责评审专业技术人员的专业技术职务任职资格。第三条 根据评审各级专业技术职务任职资格的实际需要，专业技术职务任职资格评审委员会分高级和中初级。第四条 专业技术职务任职资格评审委员会的组建应遵循下列原则：1. 专业技术职务任职资格评审工作实行统一与分散相结合的管理模式；2. 专业技术职务任职资格评审委员会组建层级与权限相统一；3. 专业技术职务任职资格评审委员会应由具有较高专业技术水平或担任较高专业技术职务、作风正派、办事公道的专业技术人员组成。第五条 根据工作需要，集团公司组建研究系列和工程系列高级专业技术职务任职资格评审委员会。二级子企业组建研究系列和工程系列高级专业技术职务任职资格评审初评委员会及研究系列和工程系列中初级专业技术职务任职资格评审委员会，根据评审工作的需要，可以聘请其他单位专家担任专业技术职务任职资格评审委员会委员。第六条 集团公司高级专业技术职务任职资格评审委员会由25人以上专家、学者组成，同时要积极吸收本系统外的知名专家加入。设主任委员1人，副主任委员12人，每届任期3年，换届调整人数不得少于总人数1/3，不多于2/3。其中，正高级专业技术职务任职资格评审委员会委员一般由具有正高级职务3年以上的人员担任，副高级专业技术职务任职资格评审委员会委员一般由具有副高级职务3年以上的人员担任。二级子企业高级专业技术职务任职资格评审初评委员会人数不得低于13人，其余条件参照集团公司高级专业技术职务任职资格评审委员会执行。第七条 中初级专业技术职务任职资格评审委员会由13人以上专家、学者组成，设主任1 人，副主任1人，每届任期3年，换届调整人数不得少于总人数1/3，不多于2/3。一般由具有高级职务及担任中级职务3年以上的人员担任。第八条 集团公司高级专业技术职务任职资格评审委员会负责高级专业技术职务任职资格的评审工作；二级子企业高级专业技术职务任职资格评审初评委员会负责本企业高级专业技术职务任职资格的初评及推荐工作；中初级专业技术职务任职资格评审委员会负责本企业中级及以下专业技术职务的评审工作。第九条 召开专业技术职务任职资格评审会时，到会评委不得少于评委总人数的三分之二，参评人员得票数达到到会人员三分之二以上为通过。第十条 各级专业技术职务任职资格评审委员会委员应遵守职业道德、严格履行相应的职责，客观公正地评判参评人员的任职条件和履行职责的能力、水平。第十一条根据评审工作需要，专业技术职务任职资格评审委员会组织若干专业评议组。负责审查本专业参评人员的申报材料和学术论文答辩，提出评议意见。第十二条 每一专业评议组至少由3名同行专家组成。专家应为本专业学术带头人，作风正派、办事公道，在群众中有一定威望，并担任同级或以上专业技术职务3年以上。 第十三条 专业技术职务任职资格评审委员会和专业评议组成员必须严格执行专业技术职务聘任制度政策、规定。在评审中要坚持标准，保证质量，实事求是，秉公办事。第十四条专业技术职务任职资格评审委员会和专业评议组成员应按要求准时参加评审会议，并严格按照有关规定开展评审工作；自觉遵守评审纪律，保守评审秘密，不得泄露评审活动中的有关情况；不答复任何个人和组织的查询。第十五条专业技术职务任职资格评审委员会和专业评议组成员在涉及评审其亲属时，应予回避。附件2中国煤炭科工集团有限公司关于研究系列专业技术职务任职能力要求的规定第一条 为客观公正地评价煤炭科学研究领域各类专业技术人员的能力水平，鼓励多出成果，多出人才，促进科技进步和生产力发展，依据自然科学研究人员职务试行条例等国家有关法规文件和中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法（2010版），制定本规定。第二条 研究系列专业技术职务名称为：研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员。研究实习员为初级研究职务，助理研究员为中级研究职务，副研究员、研究员为高级研究职务。第三条 研究实习员能力要求：1. 基本掌握本专业的基础知识和专业知识；2. 了解本专业研究工作的基本环节，初步掌握本学科的研究方法和实验技术，在高、中级研究人员指导下，能承担研究课题中的具体工作。第四条 助理研究员能力要求：1. 具有本学科、本专业扎实的基础知识和专业知识，对相关学科有一定的了解；2. 基本了解本学科、本专业国内外现状和发展趋势；3. 能独立地掌握本学科、本专业必要的实验技术，能独立地设计研究方案进行研究工作；4. 取得过具有科学意义或实用价值的研究成果，或在推广研究成果中有明显成绩，或在野外科学工作中获得有意义的科学积累，或在上述之一工作中起主要作用，能指导初级研究人员进行工作。第五条 副研究员能力要求：l. 具有本学科较系统的坚实的基础知识和专业知识，能运用这些知识创造性地进行研究工作，解决研究工作中较复杂又有较重要意义的理论问题或技术问题；2. 了解本学科国内外现状和发展趋势，能掌握本研究领域的研究方向，选定有较大学术意义或应用价值的研究课题，提出有效的研究途径，制定可行的研究方案；3. 取得过具有较高实用价值或较大社会效益、经济效益的研究成果，提出反映这些成果的具有较高研究水平的研究报告，或取得系统的又有较大学术或实践意义的科学积累，或发表过有较高学术价值的学术论文，或在上述之一成就中起关键作用；4. 具有指导和组织课题组进行研究工作的能力；5. 具有指导和培养中级科技人员、研究生工作和学习的能力。第六条 研究员能力要求：l. 能分析本学科国内外发展趋势，根据国家需要和学科发展提出本学科研究方向，选定具有重要学术意义或开创性的研究课题，或开拓一个新的研究领域；2. 能创造性地解决重大的、关键的科学技术问题，取得具有国际水平的研究成果，或取得具有较高的学术价值或具有重要的经济和社会效益的成果；3. 是本学科的学术带头人，能够指导国家重大研究项目或攻关项目；4. 培养出较高水平的硕士研究生和科技人员、具有培养博士研究生的能力。附件3中国煤炭科工集团有限公司关于工程系列专业技术职务任职能力要求的规定第一条 为充分发挥工程技术人员的积极性、创造性，促进科技进步和生产力发展，依据工程技术人员职务试行条例等国家有关法规文件和中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法（2010版），制定本规定。第二条 工程系列专业技术职务名称为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。技术员、助理工程师为初级技术职务，工程师为中级技术职务，高级工程师为高级技术职务。第三条 技术员能力要求：l.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力；2.初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。 第四条 助理工程师能力要求： l.具有完成一般性技术工作的实际能力；2.能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。 第五条 工程师能力要求： 1.生产、技术管理类 基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力； 能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势； 有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益； 能够指导助理工程师的工作和学习。 2.研究、设计类 具有独立承担较复杂项目研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题； 较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势； 有一定从事工程研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩； 能够指导助理工程师的工作和学习。第六条 高级工程师能力要求： 1.生产、技术管理类 具有解决在生产过程或综合技术管理中，本专业领域重要技术问题的能力； 有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势； 有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中创造显著成绩和社会、经济效益； 能够指导工程师的工作和学习。 2.研究、设计类 具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题； 有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势； 有丰富的工程研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、学术论文； 能够指导工程师、研究生的工作和学习。附件4中国煤炭科工集团有限公司关于晋升专业技术职务任职资格学术论文基本要求的规定第一条 为进一步提高集团公司专业技术人员学术水平，根据中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法（2010版），制定本规定。第二条 助理研究员及工程师职务任职资格学术论文要求：在专业期刊上独立或以第一作者公开发表本专业学术论文1篇。第三条 高级工程师任职资格学术论文要求：在专业期刊上发表本专业学术论文，独著1篇、第一作者2篇，合计3篇。第四条 副研究员职务任职资格学术论文要求：在专业核心学术、技术期刊上发表本专业学术论文，以下三条满足一条即可： 独著1篇、第一作者2篇，合计3篇； 独著1篇、第一作者1篇、参与出版本专业学术专（编）著，本人完成3万字以上，合计3篇； 独著1篇、第一作者1篇，合计2篇，且均被 SCI、EI或ISTP收录。第五条 研究员职务任职资格学术论文要求：在专业核心学术、技术期刊上发表本专业学术论文，以下三条满足一条即可： 独著2篇、第一作者1篇，合计3篇； 独著1篇、第1作者2篇、参与出版本专业学术专（编）著，本人完成5万字以上，合计4篇； 独著2篇且均被 SCI、EI或ISTP收录。第六条 其他系列专业技术职务任职资格学术论文要求参照本规定执行。附件5中国煤炭科工集团有限公司关于晋升专业技术职务任职资格外语能力水平要求的规定第一条 为统一集团公司对晋升专业技术职务人员的外语能力水平要求，根据国家相关规定及中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法（2010版），制定本规定。第二条 须参加全国专业技术人员职称外语等级考试，成绩达到或超过全国专业技术人员职称外语等级考试通用标准，取得相应证书。第三条 全国专业技术人员职称外语等级统一考试设英语、日语、俄语、德语、法语和西班牙语六个语种，每个语种分为A、B、C三个级别。其中，英语分为综合、理工、卫生三个类别，其他语种不分类别。申报研究系列和工程系列人员选择英语语种时，应选择理工类别。第四条 专业技术人员根据申报的专业系列和职务级别，按照全国专业技术人员职称外语等级统一考试级别划分及适用范围的规定报考相应的级别。申报研究系列和工程系列中级专业技术职务须参加B 级考试，高级专业技术职务须参加A级考试。第五条 免试条件1. 获得硕士学位申报中级专业技术职务任职资格，获得博士学位申报高级专业技术职务任职资格；2. 取得外语专业本科及以上学历申报专业技术职务任职资格；3. 具有国家认定留学经历的回国人员首次参加专业技术职务任职资格评审；4. 申报副高级专业技术职务时已参加全国专业技术人员职称外语A级考试并达到国家通用标准，申报正高级专业技术职务仍有效； 5. 从事本专业技术工作满20年且年龄男50岁、女45岁以上者，申报中级专业技术职务任职资格；6. 从事本专业技术工作满25年且年龄男55岁、女50岁以上者，申报副高级专业技术职务任职资格；7. 从事本专业技术工作满30年且年龄男55岁、女50岁以上，申报正高级专业技术职务任职资格。 第六条 职称外语能力水平要求按国家最新文件执行。附件6中国煤炭科工集团有限公司关于晋升专业技术职务任职资格计算机能力水平要求的规定第一条 为统一集团公司对晋升专业技术职务人员的计算机能力水平要求，根据国家相关规定及中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法（2010版），制定本规定。第二条 须参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得考试合格证书。第三条 目前按照关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知（人社厅发201019号）中附表执行。类 别科 目备 注1中文Windows XP操作系统2Word2003中文字处理WPS Office办公组合中文字处理金山文字2005考生任选其一3Excel2003中文电子表格金山表格2005考生任选其一4Powerpoint2003中文演示文稿金山演示2005考生任选其一5Internet应用6Frontpage 2000网页制作Frontpage 2003网页设计与制作Dreamweaver MX网页制作考生任选其一7Visual Foxpro5.0数据库管理系统8Access 2000数据库管理系统9AutoCAD 2004制图软件10Photoshop 6.0图像处理Photoshop CS4图像处理考生任选其一11Flash7.0动画制作12Authorware7.0多媒体制作13Project 2000项目管理14用友财务(U8)软件用友(T3)会计信息化软件考生任选其一说明：上述标明“考生任选其一”的考试科目，考生只能选择其一，如果在此范围内选择多个科目进行考试，参加专业技术职务任职资格评审时只按一个科目计算。第四条 模块要求1. 申报中级专业技术职务任职资格，本科及以下学历3个模块，成绩合格。2. 申报高级专业技术职务任职资格，本科及以下学历4个模块，获得硕士学位者1个模块，成绩合格。第五条 免试要求1. 获得硕士学位申报中级专业技术职务任职资格，获得博士学位申报高级专业技术职务任职资格；2. 具有计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）大专及以上学历人员申报专业技术职务任职资格；3. 参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试取得程序员及以上资格证书；4. 从事本专业技术工作满20年且年龄男50岁、女45岁以上者，申报中级专业技术职务任职资格；5. 从事本专业技术工作满25年且年龄男55岁、女50岁以上者，申报副高级专业技术职务任职资格；6. 从事本专业技术工作满30年且年龄男55岁、女50岁以上者，申报正高级专业技术职务任职资格。 第六条 职称计算机能力水平要求按国家最新文件执行。附件7中国煤炭科工集团有限公司晋升研究系列高级专业技术职务任职资格业务考核细则为贯彻落实中国煤炭科工集团有限公司专业技术职务任职资格评审工作管理办法（2010版），针对研究系列高级专业技术职务任职资格评审中业务考核的内容、标准、程序制定本细则。业务考核采取定性与定量相结合的综合评价办法，将考核内容分成科研成果、获奖成果、论文论著、在研项目、工作业绩、能力水平、人才培养七项，其中副研究员仅考核前六项。针对集团公司具体情况，将晋升研究系列高级专业技术职务任职资格分为科学研究和科研管理两类，分别对应相应的考核内容。每一专业评议组负责按分项计分规则审查各项内容，计算量化总分，归入相应A/B/C/D/E各档，再结合权重分布，按分档弹性计分规则，取全体专业评议组评委打分平均值作为每项考核内容的最终考核成绩。综合考核成绩作为提交研究系列和工程系列高级专业技术职务任职资格评审委员会的成绩，前提是业务考核成绩及论文答辩成绩均超过60分。一、考核内容及权重分布（一）研究员职务权重分布类 别科研成果获奖成果论文论著在研项目工作业绩能力水平人才培养科学研究2515201510105科研管理1510201520155（二）副研究员职务权重分布类 别科研成果获奖成果论文论著在研项目工作业绩能力水平科学研究251520201010科研管理201020152015二、计分规则及归档（一）科研成果分项计分规则项目名称分 数国家重大专项项目名次 1-2 3-4 5-6 7-9 10-12 13-15 16-19 20-22 23-25 26-28 29-计分 130 115 100 85 70 55 45 35 25 15 5国家“973”项目名次 1-2 3-4 5-6 7-9 10-12 13-15 16-19 20-22 23-25 26-计分 110 95 80 75 60 45 35 25 15 5国家科技支撑计划项目名次 1-2 3-4 5-6 7-9 10-12 13-15 16-19 20-22 23-计分 100 85 70 55 45 35 25 15 5国家自然科学基金杰出青年项目名次 1-2 3-4 5-6 计分 90 75 60 国家自然科学基金重点项目名次 1-2 3-4 5-6 7-9 10-12 13-15 计分 90 75 60 45 35 25 国家自然科学基金项目名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12- 计分 70 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 5国家“863”项目名次 1-2 3-4 5-6 7-9 10-12 13-15 16-19 20-计分 90 75 60 45 35 25 15 5其他国家项目名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11-计分 60 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5省部项目名次 1 2 3 4 5 6 7 8-计分 55 45 35 25 20 15 10 5授权国际发明专利名次 1 2 3 4 5 6 7 8-计分 55 45 35 25 20 15 10 5授权国内发明专利名次 1 2 3 4 5 6 7 8-计分 40 35 30 25 20 15 10 5集团公司技术创新及重点项目名次 1 2 3 4 5 6 7 8-计分 40 35 30 25 20 15 10 5集团公司青年创新基金及其他项目名次 1 2 3 4-计分 15 12 9 6 集团公司二级子企业技术创新项目名次 1 2 3 4 5 6-计分 25 22 18 14 10 6国家标准制订（已颁布或已报批）名次 1 2 3 4 5 6-计分 25 22 18 14 10 6国家标准修订、行业标准制修订（已颁布或已报批）名次 1 2 3 4 5-计分 20 16 12 8 5横向项目，合同额200万元以上（含200万）名次 1 2 3 4 5 6 7 8-计分 35 30 26 22 18 14 10 6横向项目，合同额150-200万元（含150万）名次 1 2 3 4 5 6 7-计分 30 26 22 18 14 10 6横向项目，合同额100-150万元（含100万）名次 1 2 3 4 5 6-计分 25 22 18 14 10 6横向项目，合同额50-100万元（含50万）名次 1 2 3 4 5-计分 20 16 12 8 5横向项目，合同额20-50万元（含20万）名次 1 2 3 4-计分 15 12 9 6说明1. 科研成果必须是任现职期间完成。2. 排名以鉴定（验收）证书为准，否则按最低分计。3. 项目下属的课题降一档计分，课题下属的专题再降一档计分，在项目、课题、专题中重复排名者只计一次分；4. 横向项目是指技术咨询、技术服务、技术开发等项目，必须有项目合同书、验收证明和参加人员的排序。横向项目累计计分最高分为：研究员180分，副研究员100分。5. 国家标准和行业标准以通过标委会审查的会议纪要为依据。 划档标准研究员 A：360分以上 B：260359分 C：160259分 D：60159分 E：59分以下副研究员A：200分以上 B：150199分 C：100149分 D：5099分 E：49分以下（二）获奖成果分项计分规则项目名称分 数国家发明一等奖名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26- 计分 140 125 115 105 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 22 19 16 13 10 7 5国家发明二等奖名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24-计分 120 105 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 22 19 16 13 10 7 5国家科技进步一等奖名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24-计分 120 105 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 22 19 16 13 10 7 5国家科技进步二等奖名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23-计分 110 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 22 19 16 13 10 7 5省部级科技进步特等奖名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23-计分 110 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 22 19 16 13 10 7 5省部级科技进步一等奖名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20-计分 95 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 22 19 16 13 10 7 5省部级科技进步二等奖名次 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13-计分 70 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5省部级三等奖名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9-计分 50 40 35 30 25 20 15 10 5集团公司科技成果一等奖名次 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13-计分 70 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5集团公司科技成果二等奖名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9-计分 50 40 35 30 25 20 15 10 5集团公司科技成果三等奖名次 1 2 3 4 5 6 7-计分 40 30 25 20 15 10 5说明：1. 获奖成果必须是任现职以来取得的。2. 一项成果重复获奖时，按高分计。3. 各种奖项的排名，以个人证书为准，否则按最低分计。4. 国家自然科学奖记分等同于国家发明同等级同名次人员；5. 厅局级奖励按省部级奖励降一级并名次退一档处理，厅局级奖励晋升研究员不计分。划档标准研究员 A：150分以上 B：100149分 C：70109分 D：4069分 E：39分以下副研究员 A：80分以上 B：6079分 C：4059分 D：2039分 E：19分以下（三）学术论文论著分项计分规则项目名称分 数一本专著80一本编著60一本译著50一本教材50一篇行业学术期刊学术论文40一篇国际科技刊物学术论文50一篇行业科技刊物或院校刊物学术论文30一篇地方（处所）科技刊物学术论文15一篇国际会议出版学术论文25一篇国内会议出版学术论文20一篇集团公司优秀学术论文加分（一、二、三等奖）10、7、5一篇省部级协会、学会获奖学术论文加分（一、二、三等奖）8、5、3一篇被SCI、EI、ISTP收录的学术论文加分15、8、5说明：1. 学术论文、著作、译文、译著必须是本人任现职务期间发表的本专业或相近专业的学术论文。2. 专著、编译著字数应不少于10万字，510万字的按60%计分，5万字以下的按50%计分。3. 译文按同等刊物发表的学术论文的50% 计分。4. 合写的专著、编译著、教材、学术论文（限5人以内）的计分均按独立完成一本（篇）的标准计分，然后按名次成比例分配：二人按6:4分配；三人按5:3:2分配；四人按4:3:2:1分配；五人按3.5:2.5:2:1.2:0.8分配；六人及以上的均按五人最后一名的0.8权重计分。划档标准研究员 A：260分以上 B：180259分 C：110179分D：60109分 E：59分以下副研究员 A：150分以上 B：100149分 C：7079分 D：4069分 E：39分以下 （四）在研项目分项计分规则项目名称分 数国家重大专项项目名次 1-2 3-4 5-6 7-9 10-12 13-15 16-19 20-22 23-25 26-计分 115 100 85 70 55 45 35 25 15 5国家“973”项目名次 1-2 3-4 5-6 7-9 10-12 13-15 16-19 20-22 23-计分 95 80 75 60 45 35 25 15 5国家科技支撑计划项目名次 1-2 3-4 5-6 7-9 10-12 13-15 16-19 20-计分 85 70 55 45 35 25 15 5国家“863”项目名次 1-2 3-4 5-6 7-9 10-12 13-15 16-计分 75 60 45 35 25 15 5国家自然科学基金杰出青年项目名次 1-2 3-4 5-6 计分 75 60 45 计分 90 75 60 国家自然科学基金重点项目名次 1-2 3-4 5-6 7-9 10-12 13-15 计分 75 60 45 35 25 15 国家自然科学基金项目名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10-计分 55 45 40 35 30 25 20 15 10 5其他国家项目名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9-计分 50 40 35 30 25 20 15 10 5省部项目名次 1 2 3 4 5 6 7 8-计分 45 35 30 25 20 15 10 5授理国际发明专利名次 1 2 3 4 5 6 7 8-计分 45 35 30 25 20 15 10 5授理国内发明专利名次 1 2 3 4 5 6 7-计分 35 30 25 20 15 10 5集团公司技术创新及重点项目名次 1 2 3 4 5 6 7-计分 35 30 25 20 15 10 5集团公司青年创新基金及其他项目名次 1 2 3-计分 12 9 6 集团公司二级单位技术创新项目名次 1 2 3 4 5-计分 22 18 14 10 6国家标准制订名次 1 2 3 4 5-计分 22 18 14 10 6国家标准修订、行业标准制修订名次 1 2 3 4-计分 16 12 8 5横向项目，合同额200万元以上（含200万）名次 1 2 3 4 5 6 7-计分 30 26 22 18 14 10 6横向项目，合同额150-200万元（含150万）名次 1 2 3 4 5 6-计分 26 22 18 14 10 6横向项目，合同额100-150万元（含100万）名次 1 2 3 4 5-计分 22 18 14 10 6横向项目，合同额50-100万元（含50万）名次 1 2 3 4-计分 16 12 8 5说明：1.在研项目排名以计划任务书（任务合同书）、项目负责人与单位同时认可的排名为准，否则按最低分计。2.横向项目累计计分最高为：研究员75分，副研究员50分。划档标准 研究员 A：150分以上 B：100149分C：7099分 D：4069分 E：39分以下副研究员