劳动合同法解读.ppt

劳动合同法解读,讲课人:李婷婷,一、基本简介,选题原因：法律援助中关于劳动争议、劳动维权咨询的事项占比大，熟记于心并且灵活运用才能有利于更好地开展工作。立法目的：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。,二、合同的订立,1、订立的原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（相互情况如实告知）劳动者学历、经历、身体状况；用人单位工作内容、地点、劳动报酬、安全生产状况、职业病危害,2、劳动关系的建立自用工之日起建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不订立的后果：处罚金一个月后不签订，支付双倍工资；一年以上，视为无固定期限合同。,3、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,4、试用期期限问题,以劳动合同期限为衡量标准：不满三个月的不得约定试用期三个月以上不满一年的不超一个月；一年以上不满三年的不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,三、劳动合同的解除和终止,1、劳动者提出解除：自身原因：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,用人单位的原因：,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,2、用人单位提出解除,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,四、相关解读,1、认定劳动关系（4个要件）时间4小时/天，24小时/周；劳动是业务组成部分之一，包括主营业务和辅助业务；管理：不属于劳动关系的情形例如，保险公司的代理员，单纯的代理关系，不签订合同，不缴纳社会保险，时间自由。实例。劳动者的身份符合劳动者规定。,2、不需要签订劳动合同的情形小时工：每天不超4个小时，一周不超过24小时。例如，乐购（英国）招聘兼职，严格；全日制在校大学生（实习关系，并不代表无保障，实务会讲到）；已经退休的单位返聘人员；外单位退休、下岗人员；事业单位停薪留职人员；依法享受养老保险待遇的员工）；,3、不能签订劳动合同的情形,主体不适格:16周岁以下童工。雇佣童工的法律责任：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。,4、补偿金标准,（主要原因在于用人单位，劳动合同终止的）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月；每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（2014年度东营市4807）三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍（4807*3=14421）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如东营：最多也不会超过14421*12=173052元。,五、操作实务,1、大学生实习期间，因工受伤。案例：一名学土木工程的学生，到一家天气然气管道安装公司上班，工作了4个多月后，上班时在指挥挖土机作业时被挖土机给撞了当时我就昏迷了接着就被同事们送往医院，住院6个多月，导致至今不能正常走路。因为当时是实习没有签订就业合同，也没有别的什么约定。目前只有一张工资卡，申请了工伤认定，但公司不承认。向劳动局申请仲裁的时候仲裁员却说是未毕业的学生不能算工伤，只能是人身伤害。解读：虽然不构成劳动关系，但是可以认定为工伤，按照工伤保险条例规定进行赔付，法院判决通常如此。如单位不同意，可以按人身损害赔偿起诉所在单位。,2、拖欠工资劳动者可申请支付令案例：程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月10日发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才发。解读:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%100%的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。,3、用人单位收取押金、身份证（餐饮行业）案例：今年2月份，陈茵应聘到南昌一家酒店上班。酒店要求陈茵交纳500元押金，用于员工服装等费用。半年后，陈茵离职，她要求该酒店退还500元，但该公司以陈茵已经穿了其中一套工作服为由，只答应退还其中的200元。解读：劳动合同法明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚。,4、工资结算周期案例：南昌人陈锋向本报投诉，他在快餐店里找了份兼职，要求月底发放当月工资，快餐店不同意。解读：陈锋属于非全日制用工。非全日制用工的工资报酬结算周期最长不能超过15天。单位可不与非全日制用工签劳动合同，但工资要含社保、医保、失业保险。其中任何一方都可以随时终止用工关系，而不用支付经济补偿金。,5、违约金条款案例：郑某2009年毕业于北京某名牌大学，硕士研究生，被北京经济技术开发区某企业作为人才引进，为其解决了北京户口。双方签订了劳动合同，合同中约定了由于公司为其解决了北京户口中，如果郑某提前离职，需要向公司支付违约金及各项损失共计5万元。同时双方还签署了培训服务期协议，协议中同样约定了服务期限及违约金。一年不到，郑某提出书面辞职，被单位拒绝，同时亦拒绝为其办理社会保险、档案的转出手续。不得已，郑某提出劳动争议仲裁。庭审中，单位无法拿出为郑某提供培训的费用单据。据郑某主张，公司根本未为其进行培训。但单位仍要求郑某赔偿单位损失5万元，并提到，目前“市面上”要办一个北京户口，需花费十万元，因此，郑某赔偿这一金额根本不吃亏。,解读：本案中，虽然公司方与郑某有两份协议提到违约金。但是这两个违约金条款的效力都值得怀疑：劳动合同中的违约金，是无效的。即便是用人单位为劳动者解决了户口，或提供其它特殊待遇也不行；培训服务期合同是可以约定违约金的。但前提是单位需要有证据证明培训费用，并以此培训费用来计算违约金。,可以约定的情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,6、违约金的支付问题公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。,7、女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期，合同到期。案例：魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。,解读：劳动合同法有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。,8、派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任案例：苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。,解读：第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据劳动合同法的规定，苏阿