文化传播公司社保管理制度_第1页
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文档简介

文化传播有限公司文件文件编号OUR REF：拟文日期DATE：文件类别CATEGORY：制度规范 拟文人FROM： 审核/日期VEREFED/DATE： 批准/日期APPROVED/DATE： 收文人TO：全体员工 收文部门TO（DPT）： 抄送CC：/附件ATTACHMENT：附件文头格式说明传阅CIRCULAR 阅后存档FILIG 保密/期限CONFIDENTIAL/TERM 其他OTHERS 页数NO.OF PAGES：6文化传播有限公司社保管理制度为进一步完善公司社会保险管理制度，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，特制定本制度。一、 遵循原则：坚持公司提倡，员工自愿的原则。二、 使用范围：本制度适用于全公司三、 参保类型：根据公司不同岗位性质，采取社会保险与商业保险相结合的方式为员工提供保险福利。四、 社会保险构成：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。五、 社会保险缴费基数及比例1. 缴费基数：按 市人力资源和社会保障局发布的社会保险最低标准缴纳。2. 缴费比例：A养老保险：缴费基数的 %（个人缴费 %，单位缴费 %）B医疗保险：缴费基数的 %（个人缴费 %，单位缴费 %）C工伤保险：缴费基数的 %（单位缴费 %）D生育保险：缴费基数的 %（单位缴费 %）E失业保险：缴费基数的 %（个人缴费 %，单位缴费 %）根据市人力资源和社会保障局相关规定，每年会进行一次社保缴费基数调整。六、 社会保险参保条件区分缴保时间经理级（含）以上试用期通过后经理级以下入职满半年后（注：业绩较为突出的销售人员，可根据实际情况提前申请参保。例如：月、季度冠军可申请提前参保）七、 社会保险的缴纳方式：按照比例缴纳，个人承担部分由公司先行代缴，再从员工当月工资冲扣除。八、 社会保险参保流程1. 符合购买社保条件的员工每月5日前提出社保缴纳申请表至所属部门，逾期当月不予办理，移至下月办理。2. 部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政人事部。3. 人事部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总至董事长审批。4. 通过审批的员工递交参保资料：身份证复印件2份、1寸免冠照片3张、个人劳动合同原件（审查后单位带回）、填写*年度新参加养老保险人员登记表（2份）加盖公章、填写职工养老保险手册、工本费20元/张(用于购买社保本和医保卡)至行政人事部。5. 人事部前往市人力资源和社会保障局为员工办理社保。九、 离职人员停保处理1. 员工自离职之日起，公司及时办理停保处理2. 员工前半月离职的，当月社保单位应缴部分和个人应缴部分均由个人承担；员工后半月离职的，当月社保单位应缴部分由单位承担。十、 商业保险1. 使用范围：保安、保洁、门卫2. 参保条件：参保岗位员工转正当月公司为其购买商业保险3. 参保周期：每一个周期为12个月4. 参保流程A达到参保条件员工向行政人事部
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