武平店专卖店工资及提成方案.doc

专卖店工资及提成方案 一、 宗旨为了体现公平利益原则，促使员工为更好的服务公司提高积极性，增加销售业绩，发扬好团队凝聚力，充分发展店铺的团结、协作精神，特制定此奖金考核方案。二、 专卖店奖金提成考核办法：1、 本奖金提成考核方案的主要目的，一方面是为了加强店长的责任心及体现其综合管理的能力，另一方面也将员工的收入与其付出的努力和业绩进行了挂钩。2、 各店店长必须根据销售部区域主管的平面布局和指示，执行人员管理及货品的陈列出样安排。3、 营业员（包括店助与实习店长）的奖金提成根据实际共同完成的销售额，按比例计提（日销售平均提成=当日销售额当天人数），店长每日分别登记销售的业绩。4、 专卖店货品盘点差异赔偿：当店所有员工按公司规定折扣进行金额赔偿，所有赔偿金额由转正员工分摊赔偿，未转正员工不参与赔偿，转正员工按实际出勤天数进行赔偿,店长赔偿天数=店长出勤天数1.5倍；店长赔偿金额=赔偿总额（店长赔偿天数店员赔偿天数）店长赔偿天数。例：丢失货品吊牌价1000元，赔偿总额按2折后金额为200元，两次盘点期间的转正员工出勤总天数为100天；其中店长出勤26天，即赔偿天数26天1.5倍=39天；营业员赔偿天数（包括未转正员工）74天+店长赔偿天数39天=113天(总赔偿天数) ，赔偿总额200元113天=1.77元/天，即：店员总赔偿74天1.77元=131元；店长赔偿39天1.77元=69元。5、 员工上、下班时间以每个区域的专卖店规定营业时间为准，导购上班时间调整为上2天休息1天，根据每天实际考勤，店长可安排员工调休，连休不可超过2天，店长和店助每月休息4天。店长和店助轮流换班，早班:每天上午按规定营业时间提前10分钟开店门，晚上提前2小时下班；晚班:每天中午12点前打卡上班至打烊,中午12点上班前必须将前一天的营业款存入公司指定银行账户，完成个人午餐，其它费用缴交完成（如电话费、水电费、税费等），再无重要事宜不得外出，外出需征得区域主管批准；店长或者店助休息相互间需做好工作协调和安排,另一人须上全天班，不得同时休息。6、 工龄工资转正后每6个月递增一次，为50元/次，不计实习期（当月的5号前上岗，本月列为实习期；6号以后上岗，次月列为实习期）7、 薪资在每月20日前进行发放。三、 薪资结构组合1、月薪=基本工资+（月提成绩效考核评分）+职级补贴+满勤奖+特殊奖金-货品差异分摊赔偿-罚款1.1基本工资：专卖店店长(月薪/元)员工（日薪/元）武 平 店初级1800中级2000高级2300601.2营业额奖金店长奖金=当月总业绩营业员月销售达成提成系数当店营业员标准编制（除店长）店长月销售达标倍数当月标准考勤天数当月实际考勤天数当店绩效考核评分达标职位团队销售达成100%以上（超额部分）团队销售达成90%100%团队销售达成80%89.9%团队销售达成80%以下店长营业员平均奖金的4倍营业员平均奖金的3倍营业员平均奖金的2倍营业员平均奖金的1倍1.3营业员奖金=个人月销售总业绩当月总业绩达成提成系数当月绩效考核评分位职标达团队销售达成100%以上部分（超额部分）团队销售达成80%100%团队销售达成80%以下营业员个人销售营业额的3.0%个人销售营业额的1.8%个人销售营业额的1.3%2、专卖店绩效考核评分机制：当店当月考核分数达90分及以上或100分及以下的，员工业绩奖金=业绩提成100%；当店当月考核分数达90分以下或100分以上的，员工业绩提成按提成的百分比给予提成，例：考核分数达90分，员工业绩奖金=业绩提成100%；考核分数达89分，员工业绩奖金=业绩提成89%，考核分数达101分，员工业绩奖金=业绩提成101% 。3、实习店长、店助、收银员提成与营业员相同，岗位补贴如下：3-1、实习店长：岗位补贴200元/月，行使店长职责和权限(但须独立操作专卖店管理)；3-2、店助:岗位补贴200元/月,协助店长管理人事、货品、系统等日常事务；3-3、收银员岗位津贴：（1）、收银员岗位津贴100元/月；（2）专卖店负责人指定收银人员；（3）、A：当月指定收银为一人时，收银考勤满20天以上，独立享受收银岗位津贴100元；B:当月指定收银为2人或以上时，收银岗位津贴100元按当月各自出勤天数比例分配；3-4、员工满勤为当月正常工作时间内无请假, 迟到、早退超过15分钟记录，满勤奖100元/月；4、店长特殊补贴200元/月，此福利享受须在服从营销部人事调动的工作安排下给予。四、借调人员补助：（借调人员考勤按全天班出勤）项目开业支持调动非开业支持调动备注店长同城300元/次，原薪资不变；（开业补贴按开业前7天全天班计算，不满7天按比例补贴）按当店薪筹计薪（特殊情况除外）因借调所发生的货品丢失赔偿，依据在店出勤时间计算；丢货额总天数实际出勤天数=员工赔偿金额异地300元/次，另加35元/天 ，原薪抽不变，提供住宿；（开业补贴按开业前7天全天班计算，不满7天按比例补贴）按当店薪抽计薪，提供住宿，另补贴35元/天；店员同城110元/全天（原店不参与薪抽）按当店薪抽计算（特殊情况除外）异地120元/全天含交通费和通讯费，包住宿，原店不参与薪抽）按当店薪抽计算，另补贴30元/天；五、试用期员工：1、入职前3天为学习期不计薪，入职工作时间第4天起按专卖店标准基本薪资计算；2、新进员工试用期为1个月（入职当天开始计算），专卖店负责人可