人力资源管理工作3.xls

人人力力资资源源管管理理工工作作流流程程 一一、招招聘聘工工作作流流程程 依据岗位编制情况需增 员补缺的部门到行政人 事部登记 进入行政副总面试流程 有关部门负责人和分 管副总对初试合格者 进行复试 复试合格者通知其具体 试岗时间 对新入职人员由行政人事部 负责通知办理入职手续（报 一寸彩照） 行政人事部选择招 聘渠道制定招聘方 案 进行网上招聘和现 场招聘 应聘人员填写 应聘登记表并复印 相关证件 二、办理员工入职工作流程 人事流程表2 员工入职时由行政 人事部告知对方试 用时间及试用、转 正后的工资、福利 待遇等事宜 填写入职登记表， 提供相关证件、照 片 需住宿的员工办理 住宿手续 行政人事部带新 员工到所在部门 报到 所在部门为新员工 安排工作并根据工 作职能为其领用有 关工作用品 试岗期满转为试用 以后行政人事部为 新员工录入指纹， 以便上下班打卡 工提供 号，以备发工资之用 三、员工转正工作流程 人事流程表-3 四、日常考勤检查流程 新员工试用期到期 后填写转正申请表 部门负责人对其工 作表现等方面进行 考核并签署意见 对试用不合格的进 入辞退工作流程 分管副总审批 行政人事部和行 政副总考核审批 对需延长试用期的 进入继续试用工作 流程 常务副总或总 经理审批 转正申请表存个 人档案并复印一 份附工资表后， 作为工资调整依 据 行政人事部每月不定期 检查指纹打卡情况和各 部门纸质考勤记录情况 月底整理指纹考勤的情 况，做好检查工作并向 行政副总汇报 根据领导指示通报 检查结果 张榜公示之后经更 正后的信息重新向 行政副总复核 将检查和 通报资料 存档备查 用于结算 工资备用 五、月底考勤、工资审核流程 每月各部门在规定时间内 向行政人事部提供纸质和 电子版考勤（经部门负责 人和分管副总签字） 生产技术部统计员向行政 人事部提供车间员工纸质 版和电子版考勤表，纸质 版工资表（经车间主任、 分管副总签字） 销售部内勤向行政人事部 提供销售人员纸质版考勤 表（经部门负责人和分管 副总签字） 行政人事部审核并 汇总公司所有部门 人员的出勤情况及 工资表，并附有关 依据 行政副总审核 有误返回有管部 门重新核报 财务部审核 常务副总及总经 理审核 财务部发放工资 如有漏发工资情 况，下月予以补 发 行政人事部财务部 分别将工资表存档 备查 六、员工晋升、加薪、降职、降薪审批流程 七、员工离职审批流程 部门负责人根据公 司奖惩规定，向公 司提交本部门人员 晋升、加薪、降 职、降薪报告 分管副总审批同意 即填写员工晋 升、加薪、降职、 降薪审批表 行政人事部调查 了解后并提出意 见 行政副总审批 常务副总和总 经理审批 批准后，行政人 事部将有关资料 存档，一个月后 经考核合格，执 行新的工资标准 晋升中层以上 干部，进入发 文程序，资料 存档 1、员工主动提出辞职流程 2、公司主动提出辞退员工流程 八、加班换班和调休审批流程 员工提前30天写出 书面申请并填写 员工离职审批 表 部门负责人，行政 人事部、分管副总 与离职员工面谈并 做好记录 部门负责人 签署意见 分管副总审 批 行政人事 部签字 行政副总审 批 常务副总或总 经理审批 离职人员在得到 部门负责人同意 的前提下填写 员工离职交接 清单 办理离职交接手续 离职手续办理 完备后离厂 工资于下月发薪 日发放至个人账 户 行政人事部提前30 天以书面形式通知 员工本人说明被辞 退的原因 30天到期后通知 员工办理离职手 续和工作交接手 续 部门负责人 签字 分管副总 审批 行政人事 部签字 行政人事副 总审批 常务副总或 总经理审批 离职手续办理完备 后离厂 工资于下月发新 日发放至个人账 户 七、员工离职审批流程 九、请假申请单 十、报送 月人事报表（一）（二）和 月人力成本报表工作流程 事先填写加班、换班、调 休审批表 换班或调休向有关人员做好 工作衔接 部门负责人 审批 分管副总审批 所在部门留存 一份后交一联 到行政人事部 员工无论何种类型 的请假，均须按相 应规定提前填写 请假申请单 两天以下由部 门负责人审批 两天以上转行 政副总审批 行政副总审批 请假单交由 行政部门留 存 按部门负责人安 排，交接好工作 离厂休假 每月27号前做好报表统 计的基础工作在规定的 时间内分别填写人事 报表和人力成本报 表 将填报的报表初稿 呈行政人事副总审 批 副总和总经理，同时抄报 得集团公司人力资源部 行政人事部留存一 份备查 八、加班换班和调休审批流程 十一、工伤救治工作流程 十二、工伤认定申报审批流程 十三、工伤事故调查分析处理流程 发生工伤后，有关部门及时 向行政人事部报告 接报后立即安排车辆护 送受伤人到县劳动部门 指定的医院救治 需住院治疗办理 住院手续 不需住院治疗后 将员工送回家或 公司疗伤 事后进入工伤调查分 析、认定、医疗费报 销处理流程 工伤所在部门向 行政人事部报送 工伤事故报告 单 行政人事部按县劳动部 门要求，准备工伤认定 申请材料，并填写工 伤认定申请表 在工伤发生后30天内 向县劳动监察大队申 报工伤认定 工伤认定后进入申 报报销医疗费程序 十四、工伤医疗费报销审批流程 十五、员工探亲路费报销审批流程 将伤者治疗发票 等资料复印、填 写报销单报销医 疗费 工伤认定审批后将医 疗费原始发票等资料 送县劳动局财务稽核 科审核 审核期间电话询 问审核结果 批准后县劳动部门将 医药费转入我公司账 户 未批准报销的医疗费由 伤者本人承担（从工资 中扣回） 行政人事部找有关人 员了解工伤事故发生 的具体情况并做好记 录 召集工伤所在部门和 有关领导会议，分析 事故原因，责任人， 教训所在及整改意见 形成文字资料，按公 司规定对相关人予以 处罚并予以通报 相关资料存档 十三、工伤事故调查分析处理流程 十六、劳保用品发放流程 十七、劳保用品采购审批流程 探亲回厂后2天内 填写费用报销 单并将车票粘贴 于后 行政人事部审核并 登记台账 财务部审核行政副总审核