7.1_按劳分配为主体_多种分配方式并存

社会再生产的四个过程是什么？以及他们之间的关系？,回顾,生产,分配,消费,交换,决定,目的,纽带,反作用,按劳分配为主体多种分配方式并存,学习目标,1、按劳分配的含义、原因、地位和意义2、按劳分配以外的其他分配方式3、健全生产要素按贡献参与分配的意义,生产关系,生产力,分配制度,决定,所有制结构,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,人与人关系,？,按劳分配为主体,多种分配方式并存,1、按劳分配的含义,透过海尔看分配,以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,（2）分配尺度：,（3）分配什么：,（4）分配结果：,公有制,个人消费品,多劳多得、少劳少得,（1）实行范围：,分析按劳分配的含义,以劳动为尺度（质、量统一）,但不是公有制下的任何分配都是按劳分配，如企事业单位的福利分配和社保收入都不是按劳分配。,讨论探究一,二：平均分配,一：按劳分配,根据劳动的数量和质量分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,案例分析,（一）按劳分配,分配制度改革后的海尔,全球第二大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”,2、按劳分配的意义,透过海尔分配看意义,有利于调动劳动者的积极性和创造性，促进生产力的发展对以往剥削制度的否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,讨论探究二,二：按需分配,一：按劳分配,根据劳动的数量和质量分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。-邓小平,选择按劳分配是由我国现有的经济条件决定的，我国目前的生产力水平还没有达到实现按需分配的程度，所以不能实现按劳分配。,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础（根本原因）,直接原因,存在差别，谋生手段,不高，不平衡,社会占有，由社会分配,3、按劳分配的必然性,按劳分配占主体,60%,公有制占主体,就业劳动者最多,公有制,4、按劳分配的地位:（主体）,材料一：吉某一家五口人员月收入23000元。其中，吉某之父是国有企业工程师，月收入6000元；吉某之母是外商独资企业的普通职工，月收入1000元；吉某本人是小私营企业的老板，月投资利润收入7000元，吉某之妻是一外资企业的经理，月收入6000元。吉某之妹开了一个小商店，月收入3000元。,思考：吉某一家五口人的收入分配属于什么分配方式？,二、多种分配方式并存,答：吉某之父是按劳分配，吉某之母是按生产要素中的劳动要素分配，吉某本人是按生产要素中的资本要素分配，吉某之妻是按生产要素中的管理要素分配。吉某之妹是按个体劳动者的劳动成果分配。,1.按个体劳动者的劳动成果分配,二、多种分配方式并存（非按劳分配）,2.按生产要素分配,3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配和从社会保障中取得的收入。,其劳动成果直接归劳动者所有，构成他们的个人收入,劳动、资本、土地、技术、信息、管理等要素,1.按个体劳动者的劳动成果分配,二、多种分配方式并存（非按劳分配）,2.按生产要素分配：,3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配和从社会保障中取得的收入。,其劳动成果直接归劳动者所有，构成他们的个人收入,劳动、资本、土地、技术、信息、管理等要素,（二）其他分配方式,（1）含义：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们个人收入（2）前提：在个体经济中（3）政策：保护合法收入（3）比较：按劳分配与按个体劳动者的劳动成果分配,1、按个体劳动成果分配,难点和重点出选择题和辨析题,能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？,想一想,想一想,生产要素,进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。,(2)生产要素按贡献参与分配(重点),具体形式：按劳动要素分配。私营企业和外资企业中的职工的工资、资金、津贴。按资本要素分配。储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。按知识和技术要素分配。技术入股、专利转让。按信息要素分配。中介所就业信息费等按管理要素分配。经营管理者通过股权激励等方式获得的收入。按土地要素分配。如出租房屋的租金,2008年中国民营企业500强,第一名：联想控股有限公司,非公有制,案例分析,2、按生产要素分配,走进联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,按生产要素分配的意义,透过联想分配看意义,有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。,联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,判断1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（）3、铃木购买股票，一年从该企业获得收入500万美元（）4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（）5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（）6、某股民炒股票赚了3万元（）7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（）8、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万（）9、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（）,个体劳动所得,资本,土地,信息,劳动,管理,资本,资本,练一练,按劳分配,生产关系,生产力,分配制度,决定,所有制结构,按劳分配为主体,多种分配方式并存,1、含义2、必然性3、意义4、主体地位5、个体劳动成果6、生产要素7、意义,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,决定,决定,人与人关系,本课小结,知识体系,巩固练习,1.目前我国处在社会主义初级阶段，所有制形式和分配方式是多种多样的。私营企业中的工人获得的工资收入属于()A.按劳分配B.按管理要素分配C.按劳动成果分配D.按劳动要素分配,D,2.兄弟二人各承包本村的五亩菜地。哥哥按老办法种菜；弟弟则精耕细作，采用了地膜覆盖、温室大棚等先进技术。结果，弟弟菜地的产量和收入都大大超过了哥哥。