全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/3在电力局营销服务反违章自查自纠月动员会上的讲话在电力局营销服务反违章自查自纠月动员会上的讲话按照市局统一部署和安排,11月份为营销服务反违章自查自纠活动月。为全力推进活动月各项工作,确保取得实效,经局研究决定召开今天这个会议。为什么已经发了文件布置还要把大家召集起来开个会这可以看出,这项工作的极端重要性和紧迫性。我们就是要通过动员会议这种形式,面对面地把营销服务反违章的严峻形势交给大家、把营销服务反违章的目标任务交给大家、把营销服务反违章的措施办法交给大家,把各级对违章行为的惩处意见、惩处样本交给大家,让大家更进一步感受、感知各级对营销服务违章的重视程度、查纠深度、打击力度、惩治尺度。借此机会,结合前段工作讲三个方面的问题一、对前段营销服务反违章工作开展情况的评价省公司推行严抓严管的治企理念最先是从安全生产上提出,进而推广到企业整个管理,成为省公司治企理念。营销服务反违章工作,其实去年就已经开展了。记得开展之初,我在机关里,感觉是我们的雷声是比较大,准备动作也是比较大的,但究竟打了多少雷,落了多少雨我想这雷的威力肯定是不大,雨的程度顶多是雨过地皮湿。由此,2/3导致今年以来,省公司对反违章工作不满意,提出了要以高于安全生产反违章的态势和强势、标准和要求,来抓营销服务反违章的要求。事实上,从省公司层面来讲,今年以来,打击违章、惩处违章的力度明显加大。从长沙望城、岳阳汨罗、益阳桃江以及常德安乡的处理情况,就可以明显地看出来,这种压力我们也明显地感觉得到。这是上级层面。那么作为我局的情况呢我来了快八个月了,真正将营销服务反违章作为等同或高于安全生产反违章,也有几个月了。从开展的情况分析,我觉得可以做这样的评价宣传发动了,但声势不大。会开了,文发了,标语张贴了,但总体讲,在广泛宣传造势上,还不够。因为我们在营销服务反违章上的氛围并不浓,每一个员工感受的压力还不够,自查整改的主动性还不强,还没有实现从“要我反违章”到“我要反违章、我得反违章、不反违章不行”的转变。员工参与了,但广度不大。目前在反违章上还没有全体动员起来,营销系统情况好一点,农电系统次之,生产系统又次之。即使在同一个部门、班组,反违章更多的是部门负责人反、专责反、班组长反,员工参与度和积极性都存在相当大的问题。本资料来源于贵州学习网我们有些员工还是充当“看客”的角色,没有成为反违章的3/3“主角”,至多也只是一个“跑龙套”的角。工作开展了,但力度不大。从去年到今年,这项工作从局层面一直在提要求,做部署,抓督办,但是工作开展的实效不大,我们自查的深度、广度远远不够,就问题查问题,没有举一反三,更没有深入问题的背后,联系起来从整个营销服务的全过程、上下流程环节上,联系地查。问题自查了,但整改不大。看工作安排我们每天都在搞自查,但即使是查出来的问题,整改了多少基本上是就事论事的整改。一些问题没有从根本上得到彻底整改,一些违章还是重复出现。何况我们有些班组的自查是自欺欺人。违章处理了,但惩罚不大。我们的处理远没有对安全违章的处罚重处罚严。这与省
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年下半年中共山东省委党校(山东行政学院)博士后招收5人模拟试卷含答案详解(综合卷)
- 2026山东青岛中国海洋大学食品科学与工程学院招聘工程技术人员1人模拟试卷及参考答案详解(黄金题型)
- 2026南开大学部分科研助理岗位招聘模拟试卷附参考答案详解【B卷】
- 2026年宁波市江北区公立学校招聘编外教师28人备考题库含答案详解【达标题】
- 2026广东深圳市崛起实验中学招聘笔试题库附参考答案详解(黄金题型)
- 2026江苏镇江市高等专科学校招聘高层次紧缺人才1人模拟试卷含答案详解【培优B卷】
- 2026安徽芜湖市劳动保障人力资源有限公司产业后备工程师人才储备1人考前冲刺试卷含答案详解(完整版)
- 中央广播电视总台招聘15人备考题库附答案详解【能力提升】
- 2026重庆某国有企业外包岗位(项目管理处客服主管)招聘1人模拟试卷及答案详解(必刷)
- 2026上海科技大学信息科学与技术学院王春东课题组招聘工程师1人模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 中国融通资源开发集团有限公司物资接收、仓储人员专项招聘87人考试参考题库及答案详解
- 2026年中职美容美体艺术(美容护肤基础)试题及答案
- 2025辽宁盘锦北方沥青股份有限公司大学毕业生招聘18人笔试历年参考题库附带答案详解
- 定额〔2026〕19号 电力工程造价与定额管理总站关于发布2025年版电力建设工程概预算定额价格水平调整办法的通知
- 煤矿新工人入井安全须知培训
- 护理质量培训与技能提升
- TCCSA 604-2024温室气体 产品碳足迹量化方法与要求通信电缆
- 日语阅读试题及答案
- 昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司招聘考试试题
- 企业财务支出审批制度
- 审计署保密制度
评论
0/150
提交评论