人员招聘管理.doc

-文件文件编号-页 次4/4分发号版 本-人员招聘管理1. 目的适应各公司发展对人才的需求，规范招聘标准，保证为企业选聘高素质、高标准的人才。2. 范围适用于各公司招聘管理。3. 权限3.1分公司：负责一星级员工招聘工作。3.2总公司：负责二星级及特殊、重要岗位人员的招聘工作。4. 具体规定4.1 员工招聘具体流程图4.1.1 一星级员工招聘流程图（经总公司人力公司授权）各公司人事管理员进行招聘渠道的联系各公司总经理审批通过人事管理员向总经理上报一星级招聘需求确定聘用事宜人事管理员组织复试工作人事管理员组织初试工作上报总公司人力资源公司办理入职手续将应聘者资料录入电子台帐 （必须要一个月内将手续递交人力资源公司）将应聘者的书面资料进行存档4.1.2 二星级员工招聘流程图（主要指技工、厨师、防损员等岗位）各公司人事管理员将招聘需求报人力资源公司各公司总经理审批通过人事管理员向总经理上报二星级招聘需求人事管理员开展复试工作人力资源公司确认通过并委托招聘人事管理员开展初试工作让录用人员至人力资公司办理入职手续录用人员的确定 （确定录用的3日内） 将应聘者资料录入电子台帐 将应聘者的书面资料进行存档4.2 人员招聘与审批4.2.1 员工岗位星级4.2.1.1 一星级：从社会零星招聘，从事普通岗位，签订临时用工劳动合同的人员包括营业员、清 洁工、厨师等。4.2.1.2 二星级：人力资源公司从各所院校统招的毕业生，或零星招聘的专业技能工，包括营业员、设备维护员、信息维护员等。4.2.1.3 其它特殊岗位，如企划、美工、营销等，由人力资源公司直接招聘，或由营销公司推荐。4.2.2 员工招聘权限4.2.2.1 一星级员工：总公司人力资源公司、各公司。4.2.2.2 二星级员工：总公司人力资源公司。4.3 人员招聘标准岗位类别具体岗位岗位基本要求主要工作内容岗位待遇（参考）一般员工营业员（临时工）1、初中文化以上 （一星级） 2、有超市工作经验为先，男女不限。 3、为人诚实能干，心态稳定，年龄在25岁以下。从事超市商品卫生、陈列、销售等基础性工作工资：试用期600元，试用期后固定600元，浮动0-200元，外加50元住房补贴。辅助工（临时工）1、初中文化 （一星级） 2、老实稳重、地域不限、男女不限。 3、年龄在30-45岁之间。从事卫生、清洁、搬运、洗切果蔬等简单体力劳动。工资：试用期600元，试用期后固定600元，浮动0-200元，外加50元住房补贴；若为吧台工作人员试用期600元，试用期后固定600元，包吃。一般营业员1、初中、高中、中专文化程度 2、地域不限、性别不限 3、五官端正商品卫生、陈列、补货、内仓管理、销售等体力性工作工资：600-800元，(资深营业员年终激励根据销售情况进行发放年终奖)。收银员1、高中、中专文化程度（二星级） 2、地域不限、性别不限 3、五官端正、口齿清楚、有一定表达能力、外形气质较好、细心、性格温和。 4、建议懂一定的财会基础营销店收款、结算服务工资：700 - 950元，（资深收银员年终激励根据销售情况进行发放年终奖）。服务员（精品柜人员）1、高中、中专文化（二星级） 2、地域不限、女性 3、五官端正，外形气质较好，性格较为活泼、开朗、热情。 4、有一定处理顾客意见能力接待、商品退换货、商品包装、精品销售等服务工资：700 - 950元，（资深精品柜员工年终激励根据销售情况进行发放年终奖）。保安1、初中文化 2、老实稳重、性格温和 3、地域不限、性别不限 4、有一定处理顾客意见能力维护安全和秩序，协助营销店经理处理顾客纠纷和防盗工资 ：（1000元左右，根据销售情况进行发放年终奖）一般技术岗位生鲜加工员工1、要求有菜市场、超市生鲜部门、烘焙烹饪等行业经验 2、初中以上文凭 3、地域不限、性别不限从事生鲜（包括果蔬、熟食、生肉活鱼等）切配、烹饪、烘焙等加工工作工资700-1100元左右设备维护员1、有电工上岗证、制冷维、电路安装工作经验。 2、地域不限、男性负责电路、动力工程设备安装、维护等工作工资900-1100元左右专业技术岗位财会1、财会专业、会计员、助理会计师等有效证件 2、地域不限、性别不限，聘请要求有2年以上的会计经验财务核算、分析、凭证等工作招聘时面谈电脑1、计算机专业，有一定操作经验。 2、地域不限、性别不限，如聘请则要求以工作经验。电脑操作、系统管理和维护招聘时面谈平面设计1、制图、设计相关专业 2、地域不限、性别不限平面制图、美工设计招聘时面谈电子商务1、电子商务专业毕业，具有丰富的理论与实践经验 2、地域不限、性别不限电子商务设计与电子商务运作招聘时面谈工程预算及设备管理1、工民建等相关专业，具有丰富实践经验。 2、地域不限、男性、年龄25岁以上工程预算监理、设备技术管理招聘时面谈管理岗位总部职能部门人员、各级主管1、适应公司文化，有管理经验、分析判断能力，有人事管理经验。 2、地域不限、性别不限 3、建议有2年以上的管理经验。行政、人力资源、营运、后勤、开发等各项管理职能招聘时面谈采购、推广岗位采购员1、心理素质强、表达能力较好，具有市场分析、数据分析计算能力 2、五官端正，地域不限、性别不限商品引进、销售管理、卖场商品陈列管理等招聘时面谈商务、市场代表1、 适应公司文化、形象气质佳、表达能力强、稳重 2、地域不限、性别不限公司形象推广 、公关事务、市场开发等相关工作招聘时面谈4.4 人员招聘渠道4.4.1 二星级员工由总公司人力资源直接到全国各地院校进行招聘；4.4.2 零星或一星级员工招聘渠道：4.4.1.1 应聘者自行上门应聘；4.4.1.2 通过职介所进行招聘；4.4.1.3 通过相关人员举荐；4.4.1.4 通过报纸、网络等媒介进行招聘；4.5 招聘人员入职手续的办理4.5.1 由各营销公司人事管理员负责招聘的一星级员工，由人事管理员将面试合格的员工资料录入电脑员工电子台帐，并组织应聘者进行体检，最终将电子台帐发至人力资源公司代理处办理员工办职手续。4.5.2 二星级员工由人力资源公司负责招聘，入职手续由人力资源公司负责办理，若是涉及厨师、防损员岗位人员，各营销公司人事管理员可以进行招聘面试，若面试合格应让其在三天内到人力资源公司进行复试并办理入职手续。注：防损员办入职手续时必带证件有身份证、学历证、体检证明、退伍证。4.5.3 特聘人员入职手续的办理，各营销公司人事管理员应向总公司人力资源公司递交申请，由人力资源公司上报总公司进行入职手续的办理。4.6 其他规定4.6.1 人事管理员要严格招聘标准，为企业选聘合格、适用型人才。4.6.2 对招聘的人员要考虑其综合素质，不可仅因单方面的特长，而无选择地