关于2011年度业绩考核、奖励办法.doc

儋州鑫木锋木业有限公司文件鑫木锋字2011002号关于2011年度业绩考核、奖励办法为了儋州鑫木锋木业有限公司更快、更省、更好的发展，不断提高全体干部员工积极性、主动性和创造性，面对困难、勇于拼搏之精神，群策群力，在2011年度生产过程中努力提高质量、产量，以实现工厂利益最大化。特制定2011年度业绩考核、奖励办法。一、年产量在50000m3以下时，全体干部员工不奖不罚。二、年产量在50001 m3 55000 m3时1、年产品等级率平均在88以上时(1)副主任级以上管理人员奖金：3000元人年。(2)部门主管、班长、副班长奖金：2000元人年。(3)班级机、电修、岗位组长奖金：1500元人年。(4)其它人员奖金：1000元人年。2、年产品等级率平均在88以下时(1)副主任级以上管理人员奖金：2000元人年。(2)部门主管、班长、副班长奖金：1500元人年。(3)班级机、电修、岗位组长奖金：1000元人年。(4)其它人员奖金：500元人年。三、年产量在55001m360000 m3时l、年产品等级率平均在88以上时(1)副主任级以上管理人员奖金：5000元人年。(2)部门主管、班长、副班长奖金：4000元人年。(3)班级机、电修、岗位组长奖金：3000元人年。(4)其它人员奖金：2000元人年。2、年产品等级率平均在88以下时(1)副主任级以上管理人员奖金：3000元人年。(2)部门主管、班长、副班长奖金：2000元人年。(3)班级机、电修、岗位组长奖金：1500元人年。(4)其它人员奖金：1000元人年。四、年产量在6000lm3以上时1、年产品等级率平均在88以上时(1)副主任级以上管理人员奖金：8000元人年。(2)部门主管、班长、副班长奖金：6000元人年。(3)班级机、电修、岗位组长奖金：5000元人年。(4)其它人员奖金：3000元人年。2、年产品等级率平均在88以下时(1)副主任级以上管理人员奖金：6000元人年。(2)部门主管、班长、副班长奖金：5000元人年。(3)班级机、电修、岗位组长奖金：4000元人年。(4)其它人员奖金：2500元人年。五、2011年度业绩考核、奖励办法有关事宜的说明。1、2011年度业绩考核、奖励办法，是对20“年度整体质量、产量两项指标的综合评定，只有坚持工作到2011年12月31日的全体干部员工，享有年终奖金评定资格。2、遇有下列情形之一者的处理办法。(1)在2011年度的工作人员，其中途辞职、辞退、被开除者，不享有年终奖金评定资格。(2)新工人试用期间，不被工厂聘用，不享有年终奖金评定资格。(3)在2011年度中途经试用后，被工厂聘用的工作人员，坚持工作到2011年12月31日者，按以下方式与办法计发奖金。 a、试用期间，当月工作时间不满1 5天的，不计算奖金，当月工作时间在1 5天(含1 5天)以上的，按半个月时间计算奖金。 b、新员工全年奖金计发办法如下： 岗位等级奖金1 2个月工作月份=实发奖金3、当月请假、病假累计4天(含4天)以上者，年终业绩考核时，将扣除该月岗位等级奖金。4、节假日放假，企业将根据工厂实际情况，以通知为准。5、其他假期，根据工厂员工管理规定处理。六、2011年