全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
仪仪容容仪仪表表大大赛赛评评分分表表 (仪仪容容仪仪表表部部分分 7070分分满满分分) 选选手手编编号号:部部门门:姓姓名名:得得分分: 项项目目细细节节要要求求分分值值得得分分扣扣分分备备注注 自我介绍 (10分) 简要介绍自己所在的 部门、担任的职务等 ,力求精要,忌面面 俱到。时间不超过2分 钟。 言语2 举止2 普通话标准2 条理清楚2 礼貌礼节2 仪容仪表 (30分) 头发 男员工:前不过眉、后不及领、侧不过耳 ,干净、整齐、着色自然、发型美观大方 ; 女员工:刘海前不过眉、两边头发不遮盖 面部,过肩长发需用酒店统一头花盘起, 保持头发整齐使用黑色发夹。 6 面部 面部保持干净,眼睛无分泌物,鼻毛不外 露;男员工:无蓄须、不留鬓角; 女员工:保持淡雅清洁、化自然的淡妆。 6 手及指甲 干净、修剪整齐,长度不可超过指肚,女 员工可涂无色指甲油,但指甲上不可划有 花纹图案等。 6 服装 (工作装、鞋、袜) 工作服穿戴整齐;皮鞋应保持干净、光亮 ;布鞋应保持干净、无破损;男员工应穿 无破损的黑色短袜;女员工应穿规定颜色 、无破损、无抽丝的长袜或短袜。 6 饰物 除名牌及酒店指定佩戴的徽章外,制服上 不得佩戴其他任何饰物。可佩戴一枚订婚 或结婚戒指,可佩戴一款传统款式手表; 女员工耳环以不超过耳垂为宜,项链、手 链、脚链、纹身图案以看不到为宜;厨房 员工在工作时间内不得涂指甲油、不得佩 戴戒指、手镯、耳环等饰物;近视员工尽 量佩戴自然色隐形眼镜,如应眼睛生理原 因必须佩戴非隐形眼镜,镜框应设计简洁 大方,避免夸张颜色及样式。 6 站姿 (10分) 站姿的基本要求 正确的站姿应该正直,头颈身躯和双腿应 当与地面垂直相平,两臂用手在身体两侧 自然下垂,眼睛平视,环顾四周,嘴微闭 ,面带笑容,以保持随时为客人服务的姿 态。其下颌应微上,目视前方,胸部稍挺 ,小腹收拢,整个形体显得庄重、平稳、 正确的站立能帮助呼吸和改善血液循环减 轻身体疲劳。女员工的站姿:一是双脚呈 V字型,即膝和脚后跟要靠紧。两脚张开 的距离应为两拳,双手自然交叉在小腹前 ,右手放在左手上,双臂稍屈,有“端着 ”的感觉,女性站姿要有女性特点,要表 现出女性的温顺和娇巧、纤细、轻盈、娴 静、典雅之姿,给一种“静”的优美感。 男员工的站姿:男子站立时,双脚与肩同 宽,身体不应东倒西歪,双手轻放在后背 腰处轻握,站立时要“稳健”,以显出男 性刚健、强壮、英武的风采,要求给人一 种“阳刚”之美。 10 走姿 (10分) 走姿的基本要求 规范的走姿首先要以端正的站姿为基础。 双肩应平稳,以肩关节为轴,双臂前后自 然摆动,摆幅以30-35为宜,手臂外 开不超过30。上身挺直,头正、挺胸、 收腹、立腰,重心稍向前倾,提臀曲大腿 带动小腿向前迈。注意步位。脚尖略开, 起步时,身体微向前倾,脚跟先接触地面 依靠后腿将身体重心送到前脚掌,使身体 前移,两脚内侧落地时,行走的轨迹应是 一条直线。行走中身体的重心要随着移动 的脚步不断向前过渡,而不要将重心停留 在后脚,并注意在前脚步幅适当。一般是 前脚的脚跟与后脚的脚尖相距为脚长,跨 步时,两脚之间相距约一只脚到一只半脚 ,步伐稳健,步履自然,要有节奏感。保 持一定的速度。速度过快容易给人以浮躁 、慌张的印象;过慢则显得没有生气和活 力。一般情况下,男士每分钟行走108- 118步,女士每分钟行走118-120步。 10 坐姿 (10分) 坐姿的基本要求 入座时要轻稳,走到座位前,转身后退, 轻稳地坐下,女子穿裙装入座时,应将裙 向前收拢一下再坐下。上体自然坐直,立 腰,双肩平正放松;两臂自然弯曲放在膝 上,也可以放在椅子或沙发的扶手上,掌 心向下;双膝自然并拢(男士可略分开些 ) ,双脚平落在地上;坐在椅子上,至 少应坐满椅子的三分之二,脊背轻靠椅背 ;起立时,右脚向后收半步,而后站立。 端坐时间过长,会使人感到疲劳、不自然 ,可换一下姿势:男士可将双脚略向前伸 或将两脚交叉;女士可将两腿并拢,两脚 同时向左或向右放,两手叠放,置于左腿 或右腿上形成自然、优美的“ S”形,也 可以两腿交叉重叠,但要注意将上面的小 腿回收,脚尖向下。总之,坐在椅子上是 可以变换姿态的,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 蓝色简约风护理安全教育培训
- 船舶理货员岗前生产安全水平考核试卷含答案
- 无机化学反应生产工岗前工艺分析考核试卷含答案
- 玻璃绝缘子烧结工达标竞赛考核试卷含答案
- 2026年货物装卸搬运合同协议
- 《公务员法》相关法律法规知识考试题库及答案(真题汇编)
- 管理研究方法:理论、前沿与操作(第2版)课件 第3章 QCA分析法
- 2026年教育信息化推进中的技术应用问题
- 2026年理赔员查勘定损自测题库
- 2026年机动车驾驶员注意力评估测试题
- 3D打印数据格式
- 4s店安全管理培训课件
- 湖北省考乡县面试真题+解析
- 定向能量沉积课件
- 枣庄学院《操作系统结构分析》2025-2026学年第一学期期末试卷
- 配音的课件教学课件
- 函授本科《汉语言文学》毕业论文范文(二)(同名18335)
- 文献检索考试重点总结
- 2025-2026学年上学期高一英语外研社版期末必刷常考题之语法填空
- 湖北省水利水电工程水平能力测试试题
- 2025年杭州市公安局招聘警务辅助人员考试笔试试题(含答案)
评论
0/150
提交评论