毕业论文答辩最新版本ppt课件

.,基于耗散结构理论的区域人力资源供给安全问题研究,答辩人：孟凯指导老师：王文波教授学科专业：企业管理研究方向：人力资源管理,.,报告提纲,研究背景与意义,研究方法与思路,主要研究内容,存在的不足,基本结构,.,一、研究背景与意义,选题来源选题背景研究意义研究综述,.,国家自然科学基金项目基于轴合型P-N结模型的区域人力资源供给安全问题研究（71072161）,选题来源：,.,改革开放以来，我国综合国力得到大幅提升，在经济高速发展的同时，需求结构、产业结构、城乡结构、区域结构等重大结构问题已成为制约我国经济发展的瓶颈。知识经济时代，人力资源是经济社会发展的首要资源，人力资源的数量、质量和结构是经济增长的关键因素。我国人力资源逐渐数量优势的丧失、人口老龄化、大学生就业难等问题越来越严重。,选题背景：,.,研究意义：,理论意义：基于耗散结构理论角度探明区域人力资源供给系统的运行特点，从而探求该系统有序运动的内在规律，对区域人力资源供给是否安全进行判断。将对于学术界关于区域人力资源供给安全标准的确立会是一个很好的补充和完善。现实意义：基于耗散结构和系统熵两个方面分别对某区域人力资源供给系统的合理性和有序性进行评价，对政府提出科学性的政策建议，保障人力资源供给的安全性。对辽宁省人力资源供给状况进行定量分析，对政府制定区域人力资源管理政策具有重要现实意义。,.,研究综述：,熵及耗散结构理论熵概念及意义耗散结构及其应用研究,人力资源供给综述国外劳动力供求国内人力资源供求预测,人力资源供给安全研究综述,人力资源供给安全概念人力资源人才安全人力资源供给安全,.,二、研究方法与思路,文献综述法,定量分析和定性分析相结合,理论研究与实证研究相结合,研究方法,.,研究思路：,图1技术路线图Figure1TechnologyRouteofthePaper,.,主要创新点：,从一个全新的视角-安全来分析我国区域人力资源供给的状况并提出相应的对策建议。通过科学的方法对人力资源供给和需求结构是否合理及有序进行定量化分析。首次用耗散结构的相关理论来解释区域人力资源供给问题。通过将熵、耗散结构与人力资源供给系统结合起来分析系统的安全性问题，确定供给安全的状态。分别从区域人力资源配备、区域人力资源供给和需求动态平衡、区域人力资源与岗位的对接机制三个方面对去区域人力资源供给系统的安全状况提供政策建议。,.,三、论文主要内容,区域人力资源供给系统有序性分析,5,区域人力资源供给系统和耗散结构,3,区域人力资源供给系统的熵管理,4,区域人力资源供给系统有序性的评价,6,绪论,1,区域人力资源供给安全的对策,6,7,.,目录,.,人力资源供给安全指的是人力资源供给系统与经济需求系统应具有的一种协调关系，从而保障经济、社会系统具有可持续发展的状态和能力。具有三方面的内涵：（一）区域的人力资源应该具备充足可供给的人力资源数量、合理的人力资源结构以及良好的适合需求的人力资源质量；（二）人力资源的数量、结构、质量和需求大体相当，并不要求远远超过需求；（三）人员和岗位有很畅通的对接渠道和机制保障。,3.1区域人力资源供给安全状态,人力资源供需动态平衡,人力资源渠道畅通有效,.,耗散,3,系统结构合理,系统动态有序,耗散结构和熵变理论分别对区域人力资源供给系统的合理性进行研究,通过系统熵对区域人力资源供给系统有序性进行测定，研究系统有序化演化过程,供给系统安全,3.1区域人力资源供给安全状态,人力资源渠道畅通有效,人力资源供需动态平衡,.,ThemeGalleryisaDesignDigitalContent&ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc.,开放系统,涨落和突变,远离平衡态,非线性作用,区域人力资源供给系统的耗散结构,3.3区域人力资源供给系统的耗散结构特征,.,3.3区域人力资源供给系统的耗散结构特征,正是由于区域人力资源供给系统的开放性、远离平衡态、非线性作用以及涨落特性，才能使系统同外界环境不断地进行物质、信息以及人力资源的交换，从而保障系统能不断朝良性有序方向发展。,.,3.4区域人力资源供给系统的有序化演变,微观因素,宏观因素,.,维持系统开放性分析保证系统远离平衡态开发非线性涨落机制,3.4区域人力资源供给系统的有序化演变,引进足够的负熵抵消系统内部正熵达到总熵值为负从教育、政策以及区域合作等方面保持系统的开放性,开放导致系统偏离平衡态，内部各要素产生差异，供需失衡从组织因素的组织结构、组织文化、用人制度以及激励机制出发,人与人的非线性作用人与企业的非线性作用人、企业与环境的非线性作用,.,-熵是热力学中一个重要的物理概念，是近年来应用非常广泛的概念。熵是分子无序程度的度量。,-存在一个状态函数，它的变化与过程的方向之间有着确定的关系，有这个函数在初态和终态的数值能够判断出过程的方向。,-熵S与系统的分子热运动几率联系起来，定义了微观的熵，即，式中k为玻尔兹曼常数，W为系统分子热运动的几率。,熵理论简述,熵的热力学定义,熵的微观定义,.,4.2熵变思想在管理实践中的应用熵变的转化过程主要通过一个公式来表现：ds=des+dis其中ds表示区域人力资源供给系统所拥有的总熵值，dis表示系统内部不可逆过程的正熵变，des表示从外界环境所交换的负熵变。,从上述熵的数学表达式，可以引申出区域人力资源供给系统熵变的相关计算公式：,.,4.3区域人力资源供给系统的熵流,基于对熵变理论的分析，结合区域人力资源供给系统的复杂性，整理出区域人力资源供给系统的熵变决策指标体系，计算总熵。,.,4.4区域人力资源供给系统的熵流数学模型分析,ContentTitle,ds0,ds0,ds=0,区域人力资源供给系统正处于结构转变状态,区域人力资源供给系统整体呈现混乱无序化状态,区域人力资源供给系统处于相对有序安全的状态,两种可能：（一）总熵减少（二）总熵增加,.,供给系统的人力资源可供给数量,按照灰色关联系统理论中灰关联分析的原理，对区域人力资源供给和需求两者之间的相似程度，用灰色理论进行描述，来表示实际人力资源需求量与合理阈值之间的关联程度,供给系统结构演化的动态过程中，每个结构下对应着一个不确定的运行状态，这种状态函数就是运行熵。运行熵越小，系统运行越有序,合理阈值,关联熵,运行熵,序参量：人力资源数量对于特定的时期，人力资源数量的开发与利用必须控制在一定的合理阈值范围内。,5.1人力资源供给系统有序性,.,灰色关联分析把被评价对象与由各评价对象的最优与最劣指标构成的关联度，即“灰色关联度”，作为评价各要素之间关联程度的一种方法。关联熵越小，结构有序度越高,广义最大熵一种多元综合评价，针对供给系统中的序参量的不确定性，最大程度的利用各项指标的信息熵这个工具客观地计算出各指标的权重，计算运行熵，运行熵越小，运行有序度越高,关联熵,运行熵,5.2区域人力资源供给系统有序度测定模型,反映内部结构有序度,反映运行效率有序度,.,总的劳动力供给规模,劳动力迁入迁出比,大专以上学历毕业人员,青年人力资源（20-35）比例,从事第三产业人员比例,本文从数量、质量和结构三个方面选取五个指标作为研究的对象。,5.3区域人力资源供给系统的指标选择,.,6.2区域人力资源供给系统有序性评价方案,从两个层面分别对区域人力资源供给系统的有序状况进行描述，一是用关联熵说明区域人力资源配置效率和效果，反映供给系统内部结构的有序度；二是用运行熵反映供给系统的健康和运行状况，反映供给系统运行效率的有序度。,.,6.2区域人力资源供给系统有序性评价方案,通过上一章确定的评价对象和目标建立区域人力资源供给系统的指标，然后根据行业调查法或者统计数据查阅法获得相关数据并对其进行标准化处理；随后通过熵值法（EV）计算各指标的权重；最后，利用灰色关联法（GRA）和广义最大熵（GME）测算区域人力资源供给系统的关联熵和运行熵参数。,.,6.3辽宁省人力资源供给系统有序性测定根据2006-2011年辽宁省统计年鉴的相关资料，整理相关指标的数据。,.,6.3.1辽宁省人力资源供给系统关联熵的测定,辽宁省区域人力资源供给系统关联系数：,辽宁省2006-2011年人力资源供给系统的关联熵：,.,6.3.2辽宁省人力资源供给系统运行熵的测定,辽宁省人力资源供给系统指标运行系数表：,2006-2011年辽宁省人力资源供给系统的运行熵：,.,通过计算供给系统的关联熵和运行熵并进行对比得到供给系统熵变曲线图：,6.3辽宁省人力资源供给系统有序性测定,从关联熵和运行熵两条曲线来看，2006-2008年辽宁省人力资源供给系统呈现不稳定状况，人力资源供给系统运行越发稳定，而系统内部供给结构逐渐混乱，2008年金融危机对人力资源供给结构造成一定的影响。2008-2011年人力资源供给系统的关联熵和运行熵表出现相对的同步变动，均出现逐渐熵减的态势，说明人力资源供给系统朝着有序的方向发展，不难发现，这与金融危机后辽宁省经济快速发展是相符的。,.,区域人力资源配备,区域人力资源供需动态平衡,区域人力资源与岗位的对接机制,基于区域人力资源供给系统负熵来源中宏观环境因素的制度、政策、经济等因素,基于区域人力资源供给系统来源中负熵的微观组织因素的市场因素,基于区域人力资源供给系统来源中负熵的微观组织因素的组织结构、个人因素,区域人力资源配备,区域人力资源供需动态平衡,区域人力资源与岗位的对接机制,政策建议：,7,区域人力资源供给安全的对策,.,四、主要不足,运用熵理论建立区域人力资