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文档简介

企业培训师串讲,时间安排,一、考试应试指导1考试介绍2实操考试的几种题型二、鉴定点1基础知识2教材三、考试注意事项,一、考试应试指导1考试介绍2实操考试的几种题型1考试介绍1）关于培训教程、职业标准的关系2）理论考试3）实操考试,综合评审方式：面试,1考试介绍,1）关于培训教程、职业标准的关系,1考试介绍-理论知识,考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含两个或两个以上的证确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括企业培训师(基础知识)企业培训师培训教材中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见职业标准中“4.比重表”，。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。重点单选，分值是一样的,（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题25道题。2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。（三）考试时间：90分钟。（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。,理论知识,1考试介绍实操考试,第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用论述题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是企业培训师(二级、三级）和企业培训师(基础知识)中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见职业标准中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。,2实操考试的几种题型,简答题：2*10分=20分综合分析题：2*20分=40分或：3*20分=60分方案设计题：1*20=20分,简答题,简答题的答题要求是力求“简要”。考生在解答这类题型的问题时不应刻意追求完美，花费大量篇幅，做出过多的阐述，而要根据试题的要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题做出明确和完整的回答。,案例分析题,主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出解决问题的途径和方法。一般来说，考生在回答此类问题时，需要综合运用各级别培训教程中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法，同时注意高级别覆盖低级别的要求。,实操,助理企业培训师,助理企业培训师,助理企业培训师,助理企业培训师,企业
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