XX参与教育系统创建全国文明城市和安全文明校园活动实施方案.doc

XX创建全国文明城市及安全文明校园活动实施方案根据XX市教育局XX市教育系统二一二年创建全国文明城市及文明校园管理工作考核办法（凯教发【2012】29号）文件精神，进一步巩固我校文明、安全工作成果，推进我校参与创建全国文明城市活动深入开展，特制定本实施方案。一、目的及意义学校是构建社会主义和谐社会的有机组成部分，是培养人才的重要基地，是精神文明建设的重要窗口，担负着育人的职责和引领社会文化的职责。学校开展文明创建工作、营造良好的校园环境，对提高教育教学质量、提高学生思想道德素养、促进学校各项事业健康发展具有重大意义。二、健全和完善XX创建全国文明城市常态化管理机制校园管理是一项系统工程，随着经济社会的发展进步以及XX市创建全国文明城市工作的不断深入，校园管理的要求越来越高。根据XX市教育局的统一安排部署并结合学校工作实际，本方案从以下几个方面建立常态化管理机制。（一）建立XX参与教育系统创建全国文明城市和安全文明校园活动领导小组。组 长：XX副组长：XX成 员： XX组长为学校创建全国文明城市第一责任人，负责协调解决学校工作中的重大问题，领导小组负责开展常规管理工作，并承担学校专项行动工作督察考核职责。领导小组办公室设在综治办，具体工作安排由XX负责实施。（二）建立健全责任机制，全面开展齐抓共管、共同参与的工作格局。学校将创建全国文明城市及文明校园纳入学校建设发展总体规划，列入创建安全文明校园的重要内容，学校按照全市创建全国文明城市总目标逐步推进工作，并进行阶段性总结，要求去的阶段性成果。实行层层建立领导责任制，把各项工作任务落实到全体老师。1、领导小组成员责任分工XX负责中学部；XX负责小学部；XX负责九年级；XX负责八年级；XX负责七年级；XX负责六年级；XX负责五年级；XX负责四年级；XX负责三年级；XX负责二年级；XX负责一年级。2、教师分工安排一（1）班：XX四（1）班：XX五（1）班：XX五（2）班：XX六年级：XX七（1）班：XX七（2）班：XX七（3）班：XX八（1）班：XX八（2）班：XX八（3）班：XX九（1）班：XX九（2）班：XX九（3）班：XX3、各办公室、专门教室责任安排小卖部、小吃店由政教处负责；仓库、保管室由总务负责；小学组两大办公室由XX负责；中学组大办公室由秦XX负责；初三组办公室由XX负责；电教室由XX负责；财务室由XX负责；图书室由XX负责；体育室由XX、XX负责；各实验室由相关实验老师负责；各处室分别由各部门主管负责；门卫室由综治办负责；会议室XX负责。三、考核及奖惩1、考核工作考核工作由工作领导小组负责，落实到各年级、各班级的的领导小组成员及老师为相关年级段、相关班级的考核对象，与班主任老师职责等同。考核方式以平时行政值周带领值周教师检查，每周不少于2次，同时参照每天的学生会成员检查结果。市教育局、中心校每月将按照相关考核办法分别对学校进行1次明查和1次暗查，综治办每月到学校检查至少1次以上。因此，各班级要求做到室内干净整洁、物品堆放有序、垃圾筐内无明显垃圾，室外责任区要保持地面无垃圾、无食品袋、无包装袋，各办公室物品要求存放整齐、地面无烟头等垃圾、门窗桌面无灰尘。平时随机检查中各班级室外责任区无保洁人员的，每次扣1分，相关班级所有责任人将同样承担责任。考核评定以100分计算，每学期进行进行一次量化考核评分。中心校明查占4分，暗查占5分；教育局明查占5分，暗查占6分；市级、州级以上大检查占10分。学期统计80分以上为合格，85分以上的班级相关责任教师才有资格参加评优及年度考核入围优秀等次，否则，低于85分的班级相关责任教师无权进入各级、各类优秀等次。2、工作奖惩奖惩对象为全校所有教师。在学校检查中存在问题的，经通报后积极进行整改并取得实效的，不予以扣分。经通报后整改不力的，第一次扣3分，第二次扣4分，第三次扣5分，扣分以此类推。在上级检查中存在重大失误的，一次性扣10分。在各级各类考核中影响导致学校在市教育系统被通报的，出现1次，则扣发相关领导小组成员绩效工资300元，相关教师绩效工资300元；在各级各类考核中影响导致学校同时又影响到XX市教育系统被通报的，出现1次，则扣发相关领导小组成员绩效工资500元，相关教师绩效工资500元；在各级各类考核中影响到学校被教育系统挂黄牌的，1次扣发所有相关所有责任人绩效工资800元；因教师私家车乱停放在上级检查中影响到学校整体容貌的，每次扣发车主绩效工资200元，同时追究相关责任。出现以上处罚，校长的责任追究由学校主管部门依据凯教发（2012）29号文件执行。消极对待工作，不服从工作安排，经学校领导谈话后没有明显改变的，学校上报市教育局另行安排工作。因工作失职、渎职的实行责任倒查，严肃追究相关人员责任。根据考核工作情况，学校将对在工作中成绩突出的相关责任人及老师进行相应的奖励。在学期考核中95分以上的班级，学校奖励班级及相关教师。全校教师要