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考勤审批权限表一、集团公司请假批准权限表级别类别时限部门长/总监/副总监集团行政中心集团总经理董事长主管及以下公出1天以内1出差3天以内（含）13天以上123事假3天以内（含）13天以上123其他假（调休、丧、婚、产、培训）3天以内（含）123天以上123加班4小时内（含）14小时以上12部长/副部长；总监/副总监公出1天以内1出差3天以内（含）13天以上12事假3天以内（含）13天以上12其他假（调休、丧、婚、产、培训）3天以内（含）13天以上123加班1总经理出差1事假1其他假（调休、丧、婚、产、培训）12加班1 说明： 1、批准权限表中，无该职务设置的，过渡至越级领导；职务重叠时，过渡至越级领导，完成终批。 2、未满二小时的加班不按加班计算，不作为调休依据；调休以四小时起调，调休连续不得超过三天（含三天），加班人员调休，特殊岗位因当月工作原因确实无法调休的，经经本部负责人批准可以放在淡季或年终调假。 3、员工因公外出（即公出）需签批出门证，严禁因私事签批出门证，一经发现按旷工处理。 4、员工因公外出（即公出）若超过公司上下班时间的须填写未打卡证明，出差人员须填写出差申请单。员工正常上下班无考勤记录的须填写未打卡证明，不得超过3次/月（含3次），每超过1次按10元/次处理。二、子公司请假批准权限表级别类别时限车间主管部门长/助理子公司总/副总经理集团行政中心集团总经理班组长及以下公出1天以内1出差2天以内（含）122天以上123事假1天以内（含）13天以内（不含）123天以上（含）1237天以上1234其他假（丧、婚、产、培训）1234加班4小时内（含）14小时以上12车间主管/部长助理公出1天以内1出差2天以内（含）122天以上123事假2天以内（含）12天以内（不含）12其他假（调休、丧、婚、产、培训）123部门长/副部长公出1天以内1出差3天以内（含）13天以上12事假3天以内（含）13天以上12其他假（调休、丧、婚、产、培训）12加班1子公司总/副总经理公出/出差1事假1其他假（调休、丧、婚、产、培训）12加班1 说明： 1、批准权限表中，无该职务设置的，过渡至越级领导，职务重叠兼并时，行使高级职务审批权，完成终批。 2、未满二小时的加班不按加班计算，不作为调休依据；调休以四小时起调，调休连续不得超过三天（含三天），加班人员调休，特殊岗位因当月工作原因确实无法调休的，经经本部负责人批准可以放在淡季或年终调假。 3、员工因公外出（即公出）需签批出门证，严禁因私事签批出门证，一经发现按旷工处理。 4、员工因公外出（即公出）若超过公司上下班时间的须填写未打卡证明，出差人员须
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